現(xiàn)在，想要評定職稱，基礎(chǔ)條件大家一般都能滿足。倘若連基礎(chǔ)條件都達不到，那申報本身就是個問題。因此，后續(xù)的篩選環(huán)節(jié)，主要關(guān)注點在于你的業(yè)績成果材料的質(zhì)量如何。

業(yè)績成果材料，其客觀性是至關(guān)重要的基礎(chǔ)。不少人才聲稱自己沒有業(yè)績，也有很多人自認(rèn)為業(yè)績出眾。然而，無論怎么宣稱，都必須以客觀材料作為支撐。若你的所謂的業(yè)績無法通過客觀材料呈現(xiàn)出來，那等同于沒有業(yè)績。其實，工作多年的人才們不必過度擔(dān)憂。當(dāng)你晉升到中級、高級職稱時，大部分人手中都掌握著一定的材料，只是他們可能不清楚如何將其客觀地展現(xiàn)出來。

真正客觀的業(yè)績材料，往往涉及到甲乙雙方簽訂的合同，甚至包括三方、四方簽訂的協(xié)議等。這種情況下，材料的客觀真實性往往更高。同時，如果能獲得相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，并附有蓋章、簽字或相關(guān)報道等，這些都可以作為客觀證據(jù)。然而，許多人才往往難以把握住所謂的“客觀度”。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類等基本大體相似。那么，首先我們需要了解什么是業(yè)績材料。

在評職稱的過程中，所涉及的業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。

以工程項目為例，在其中涉及到的各種上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都是重要的業(yè)績材料。

這里需要特別強調(diào)的是，很多人才容易忽視在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。盡管通用條款和專用條款內(nèi)容繁多，但它們在實際應(yīng)用中意義不大。

那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?我們又該從何處收集呢?經(jīng)過總結(jié)，業(yè)績材料的來源主要包括以下幾個方面：

一是參與項目所獲得的獎勵與榮譽。擁有榮譽和獎項，是人才在評職稱時通過率較高的重要前提。每年，在申報副高級職稱和正高級職稱的人才中，那些手握重大榮譽和獎項的人才，通過率往往非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你是通過參與項目獲得個人獎項，還是項目本身獲獎，都屬于業(yè)績成果的范疇。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都可作為業(yè)績證明的客觀材料。相關(guān)的證書材料、與獎項相關(guān)的項目材料以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料，都要盡量提供。

二是解決項目中遇到的難題。若想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了哪些難題，你是如何解決的，通過何種技術(shù)手段解決的，這些都可以成為你業(yè)績的客觀體現(xiàn)。在許多項目施工過程中，可能會出現(xiàn)諸多人力、物力、財力無法解決的問題，留下諸多施工隱患。如果在負(fù)責(zé)的項目中，你成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜的疑難技術(shù)問題，并且得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)內(nèi)、主管部門認(rèn)可的材料需要提供出來，不能僅憑口頭表述。一般來說，解決技術(shù)難題往往也會通過論文成果或?qū)＠晒刃问襟w現(xiàn)，這同樣是優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，能夠提高職稱評審的通過率。

三是項目中其他蓋章文件。比如，如果你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并讓單位蓋章。同時，單位可出具一份證明，注明項目是你參與完成的。對于工程項目，根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這些材料可以作為職稱評審中業(yè)績成果的有力證據(jù)。需要注意的是，有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章。這種形式是不可取的，因為它缺乏客觀性。如果你在單位里與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想蓋什么就能蓋什么，那么這種材料就沒有實際價值，專家老師看了也不會認(rèn)可。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱評審中較為少見，正高級職稱中也不多，通常只有行業(yè)大拿級別的專家才能達到。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗，并取得社會經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上幾種情況，通過率就會非常高。

總之，評職稱時，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，因此不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么常說要具體情況具體分析，有時候那些看似不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。

需要強調(diào)的是，職稱評審?fù)ㄟ^并不是性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率的限制。既然人人都有業(yè)績，為何別人能通過而你不能?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：機械制造工藝與裝備評職稱的業(yè)績材料怎么做