這年頭評職稱，基礎條件其實大伙兒都差不多能滿足，要是連基礎條件都不滿足就去申報，那問題就大了。所以，后續(xù)到底淘汰誰，關鍵得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。

對于業(yè)績成果材料，客觀是關鍵。很多人說自己沒業(yè)績，也有人覺得自己業(yè)績不錯，但不管你說啥，都得靠客觀材料說話。要是一樣業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那基本就等于沒有業(yè)績。不過，工作很多年的人才們不用太擔心，到了中級和高級職稱申報的時候，大部分人都能拿出些材料，只是有些人不知道怎么客觀地呈現(xiàn)而已。

真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的合同之類的，這樣的材料客觀真實性會更高。另外，像得到了相關部門的表彰、承認，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是客觀的體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這個客觀的度。

中高級職稱評審，業(yè)績要求在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績整體方向、篩選、種類等方面基本差不多。先來了解一下，什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的關鍵。

比如工程項目中的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里要重點提醒：很多人才容易忽視一點，工程合同里，除了通用條款和專用條款，那些跟本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，當作業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚，張數(shù)多，但沒什么實際意義。

那么，業(yè)績材料主要從哪兒來，又該怎么收集呢?總結一下有以下幾種途徑：

1、參與項目獲獎和榮譽

有榮譽和獎項，是人才評職稱提高通過率的重要因素。每年申報副高級職稱和正高級職稱的人里，有大榮譽、大獎項的人才通過率會非常高。優(yōu)質獎項和榮譽，是各方面成果產出的優(yōu)質體現(xiàn)。不管你是參與的項目得獎了，還是你個人通過項目獲獎了，都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些優(yōu)質行業(yè)級獎項，都可以作為客觀業(yè)績證明材料。一定要提供好獲獎證書，與獎項相關的項目材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻的材料。

2、解決項目中遇到的難題

想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術水平和能力，就看看在參與的項目中，你解決了啥難題，通過啥技術手段解決的。很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力等方面難以徹底解決的問題，甚至埋下很多施工隱患。要是你在項目中解決了行業(yè)常見難題，或者在設計、施工、維護、安裝中解決了復雜疑難技術問題，且效果顯著，經有關專業(yè)主管部門鑒定認可，這也算業(yè)績補充。相關的技術報告，或者得到行業(yè)、主管部門認可的材料，都要提供出來。一般情況下，解決技術難題可能會通過論文成果或專利成果體現(xiàn)，這也是優(yōu)質成果，能助力職稱評審。

3、項目其他蓋章文件

要是你負責項目的預算，可以把預算書復印一份，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明你參與了項目完成。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門開證明并蓋章。另外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料里。不過，有個誤區(qū)，就是很多人在一張紙上寫自己參與了某某項目，然后讓單位蓋章，這種形式不太行，沒啥客觀性。在單位里，要是和領導關系好，隨便蓋個章，這東西就沒啥意義了，反而會讓專家覺得你沒啥真材實料。

4、取得重大技術創(chuàng)新

重大技術創(chuàng)新，副高里都比較少，正高會有一些，但也不多，一般都是行業(yè)大拿級別的。要是你在應用國內外先進技術和經驗上有重要創(chuàng)新，取得了社會、經濟效益，經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可以作為業(yè)績補充。這種情況能涉及到的人才很少。如果人才具備上述幾種情況的業(yè)績，通過率就會非常高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。畢竟每個人的工作內容和崗位都不一樣，所以別用一套標準要求所有人。這就是為啥總說具體情況具體分析，有時候你認為不重要的材料，反而是影響通過率的關鍵。

咱也不是故意為難誰，很多人才說，就要求提供這個材料那個材料?？赡阆氚?，每年職稱申報的人那么多，很多人一說不信你就去問，放心沒人會問，有材料就交上去，沒有就出局。人家也沒那么多精力和時間，去判定那些沒材料的人到底有沒有水平和能力。客觀材料是第一前提，其他的等答辯階段再跟答辯老師詳細溝通也行，沒必要死板。一定要明白，職稱評審是擇優(yōu)的，不是通過性考試，有通過率限制。大家都各有業(yè)績，為啥別人能過你過不了?好好客觀地思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：建筑電氣職稱業(yè)績材料有哪些