如今評(píng)職稱(chēng)，基礎(chǔ)條件一般大家都能滿(mǎn)足，要是不滿(mǎn)足就申報(bào)，那申報(bào)本身就有問(wèn)題了。所以，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料咋樣。

對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀(guān)性是關(guān)鍵前提。很多人說(shuō)自個(gè)兒沒(méi)業(yè)績(jī)，還有人說(shuō)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但不管咋說(shuō)，都得靠客觀(guān)材料說(shuō)話(huà)。你那業(yè)績(jī)要是不能客觀(guān)體現(xiàn)出來(lái)，就跟沒(méi)有業(yè)績(jī)似的。其實(shí)工作很多年的人才們不必太擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)階段，大部分人多多少少都有些材料，只是他們不懂咋客觀(guān)體現(xiàn)罷了。

真正客觀(guān)的東西，往往是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的東西，這樣能提高客觀(guān)真實(shí)性。再就是得到了相關(guān)部門(mén)表彰、認(rèn)可，有蓋章、簽字、報(bào)道等情況的，都是客觀(guān)體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這客觀(guān)的度。

中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類(lèi)等方面基本大體相同，只是嚴(yán)格程度和含金量有別。那咱們先了解下什么是業(yè)績(jī)材料。在評(píng)職稱(chēng)過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過(guò)程中的環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)客觀(guān)性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目里的上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是業(yè)績(jī)材料的范疇。這里得重點(diǎn)提醒下，很多人才容易忽視，在工程合同里，除通用條款和專(zhuān)用條款外，其他與本專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)作業(yè)績(jī)證明材料備選。不過(guò)通用條款、專(zhuān)用條款雖說(shuō)厚、張數(shù)多，但沒(méi)啥實(shí)際意義。

那業(yè)績(jī)材料主要從哪來(lái)呢?熊老師總結(jié)了幾點(diǎn)：

一、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

有榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱(chēng)提高通過(guò)率的有力因素，尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)中，有重大榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率往往很高。這些獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，不管是項(xiàng)目本身還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，以及優(yōu)質(zhì)且受行業(yè)認(rèn)可的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀(guān)業(yè)績(jī)證明。申報(bào)時(shí)，相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)材料得提供，還要提供與獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目客觀(guān)材料、能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的獲獎(jiǎng)材料。

二、解決項(xiàng)目中難題

想客觀(guān)體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你參與項(xiàng)目時(shí)遇到啥難題，你解決了啥難題，又是用啥技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工中會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法解決或存在施工隱患的問(wèn)題。要是你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到行業(yè)常見(jiàn)難題，且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，效果顯著，還經(jīng)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，那這也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及得到行業(yè)或主管部門(mén)認(rèn)可的客觀(guān)材料要提供出來(lái)，不能只靠說(shuō)。一般情況下，解決技術(shù)難題可能會(huì)通過(guò)論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

三、項(xiàng)目其他蓋章文件

比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證實(shí)你參與完成該項(xiàng)目。哪級(jí)工程就到哪級(jí)主管部門(mén)出證明并蓋章。再有，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都能作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，是職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。不過(guò)有個(gè)誤區(qū)，有些人才喜歡在一張紙上寫(xiě)明自己參與項(xiàng)目情況，讓單位蓋章，這可不行，沒(méi)啥客觀(guān)性，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，蓋章就隨意了，這沒(méi)意義，還會(huì)讓專(zhuān)家覺(jué)得你沒(méi)啥像樣的材料。

四、重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新一般是副高申報(bào)者中較少涉及的，正高申報(bào)者中有，但也不多，多是行業(yè)大拿才能有的成果。要是應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有了重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才極少。

具備上述幾種情況中的一種，人才的職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率就會(huì)大大提高。

總之，評(píng)職稱(chēng)時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)。因每個(gè)人工作內(nèi)容、崗位不同，不能一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為啥熊老師總強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析，有些你覺(jué)得不重要的材料，可能就是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師也并非故意為難人才。每年職稱(chēng)申報(bào)人那么多，很多人說(shuō)就按要求提供材料，有材料就交，沒(méi)有就出局。評(píng)審部門(mén)沒(méi)精力去判定沒(méi)材料的人是否具備水平能力，客觀(guān)材料是第一前提。其他方面，答辯階段可以和答辯老師詳細(xì)溝通，大家不必太死板。要明白職稱(chēng)評(píng)審不是通過(guò)性考試，是擇優(yōu)的，有通過(guò)率限制。既然業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，要客觀(guān)思考為啥別人能過(guò)，自己過(guò)不了。 職稱(chēng)報(bào)名材料：建筑電氣職稱(chēng)業(yè)績(jī)材料怎么弄