這年頭，評職稱時(shí)，基礎(chǔ)條件大家都差不多能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都達(dá)不到，那申報(bào)本身就是個(gè)問題。所以，后續(xù)到底淘汰誰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料成什么樣。

說到業(yè)績成果材料，客觀性是重要前提。有不少人，要么覺得自己沒業(yè)績，要么覺得業(yè)績不錯(cuò)，但無論怎么自說自話，都得靠客觀材料去體現(xiàn)。要是你所謂的業(yè)績沒辦法用客觀材料證明，那基本就等于沒業(yè)績。不過工作好幾年的人，到了中級和高級職稱申報(bào)階段，大部分人材料還是有的，只是他們不知道如何把業(yè)績客觀地展現(xiàn)出來。

真正客觀的材料，通常是甲乙雙方、甚至三方、四方簽訂的東西。這類材料客觀真實(shí)性高，而且要是能得到相關(guān)部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字，或是被媒體報(bào)道過，那都是業(yè)績客觀體現(xiàn)的有力證據(jù)。很多人卻很難把握住這種客觀的度。

中高級職稱評審里，業(yè)績要求主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別基本大體一致。先來了解下什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要包含三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完整性的重要材料。例如工程項(xiàng)目中涉及的上級部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。

這里得重點(diǎn)提醒一下：很多人容易忽略工程合同中的要點(diǎn)。除了通用條款和專用條款，只要跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然內(nèi)容多但無實(shí)際意義。

那業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)：

1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其副高級職稱和正高級職稱評審時(shí)，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率往往非常高。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。不管是項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎(jiǎng)項(xiàng)，只要能得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可，都是證明業(yè)績的客觀材料。要注意提供與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的證書材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)含金量的項(xiàng)目客觀材料。

2.解決項(xiàng)目難題：想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可以通過講述你在參與項(xiàng)目中解決的難題來體現(xiàn)。比如很多項(xiàng)目施工過程中會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法解決，或是埋藏施工隱患的問題。若你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見難題，且你在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題并得到有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也算業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，都要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題的過程還會(huì)通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評審的關(guān)鍵成果。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，證明該項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到相應(yīng)的主管部門出具蓋章證明。此外，項(xiàng)目中一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料。但有個(gè)誤區(qū)要提醒，千萬別在一張紙上寫自己參與了某項(xiàng)目某工程，再讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，會(huì)讓專家覺得你沒什么實(shí)質(zhì)性材料。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報(bào)中都少見，正高雖然會(huì)多些，但也只是行業(yè)大拿級別才有的。要是你應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，產(chǎn)生了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那也可以算業(yè)績補(bǔ)充。不過涉及這種情況的人才非常少。如果具備以上三種情況，通過率就會(huì)非常高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。所以熊老師總說，具體情況具體分析。有些你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師這么做也不是故意為難人才。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人以為別人會(huì)去問你材料的事，其實(shí)不然。沒人有那個(gè)精力和時(shí)間去判定沒材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是第一前提。其他東西可以在答辯階段再跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必死板對待，一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是有通過率的擇優(yōu)評審。大家都多少有業(yè)績，憑什么別人能過你過不了?好好客觀地想想這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械制造工藝與裝備評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料