如今評職稱，基礎(chǔ)條件大家基本都能滿足，要是不滿足那申報本身就成問題了。所以說，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。

對于業(yè)績成果材料，客觀性是重要的前提。有些人覺得自己沒業(yè)績，有些人覺得自己業(yè)績不錯，但不管你怎么說，都得用客觀材料來體現(xiàn)。如果你所說的業(yè)績不能被客觀體現(xiàn)出來，那就好比沒有業(yè)績。工作很多年的人不必過于擔(dān)心，因為到了中級和高級職稱的時候，大部分人的材料是有的，只是很多人不知道怎樣才能將業(yè)績客觀地展現(xiàn)出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的東西客觀真實性會更高。同時，如果得到了相關(guān)部門、機構(gòu)的表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報道等，這些都是業(yè)績客觀的體現(xiàn)。然而，很多人才很難把握這個客觀的度。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別，基本大體相似。首先，我們得先弄清楚什么是業(yè)績材料。

在評職稱的過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵。

比如工程項目中的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點提示一下：很多人忽視了工程合同中的材料收集，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款、專用條款雖然厚，張數(shù)多，卻沒有實際意義。

那么，業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了幾個業(yè)績材料來源：

1.參與項目獲獎和榮譽：獲得榮譽和獎項是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，有大榮譽、大獎項的人才通過率會非常高。獎項和榮譽是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項目得獎了，無論是項目得獎還是你個人因項目得獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至是一些行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明業(yè)績的客觀材料。你要注意提供獎項證書、與獎項相關(guān)的項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻的客觀材料。

2.解決項目中的難題：如果你想客觀體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就看你參與的項目中遇到了什么難題，你解決了什么難題，通過什么技術(shù)手段解決的，這些都是專業(yè)技術(shù)水平的客觀體現(xiàn)。很多項目施工時會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決的問題，或者存在很多施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在設(shè)計、施工、維護、安裝中解決了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，且效果顯著，經(jīng)過專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都要提供出來，不能只靠嘴說。通常，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩個也是優(yōu)質(zhì)成果，能幫助你更好地通過職稱評審。

3.項目其他蓋章文件：如果你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上蓋單位的公章，同時讓單位出一份證明，證明這個項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目的一些中環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。這里有個誤區(qū)，很多人喜歡在一張紙上寫上自己參與了某個項目，然后讓單位蓋章，這種形式是不行的，沒有什么客觀性。你在單位里，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想怎么蓋就怎么蓋，這樣毫無意義。所以，千萬不要這么做，否則會讓專家覺得你沒有什么實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新一般在副高職稱中不多見，正高職稱中也很少，通常只有行業(yè)大拿級別的人物才能做到。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這也可以算作業(yè)績補充。不過，這種情況能涉及到的人才非常少。如果你具備以上三種情況中的任何一種，通過率就會非常高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，所以不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么熊老師總是說具體情況要具體分析，有時候你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并不是故意為難大家。很多人才說：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料。”但你要明白，每年職稱申報的人那么多，很多人說：“不信你去問問，你放心，只要我有，我就給你送上去;我沒有，我就退出，就這樣?！逼鋵?，人家也沒有那么多精力和時間去判斷那些沒有材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段和答辯老師詳細(xì)溝通。大家不用這么死板。要明白一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。既然業(yè)績?nèi)巳硕加?，那為什么別人能過，你卻過不了呢?好好客觀地想一想這個問題吧! 職稱報名材料：機械制造工藝與裝備職稱評審中的業(yè)績材料有哪些