如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件大多申報(bào)者都能滿足，若不滿足便無法申報(bào)，所以后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵在于業(yè)績(jī)成果材料的質(zhì)量。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是首要前提。常有人自稱無業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)佳，但無論怎樣說，都需以客觀材料為支撐。若業(yè)績(jī)無法客觀呈現(xiàn)，那便等同于沒有業(yè)績(jī)。工作多年的人不必過于擔(dān)憂，到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)階段，多數(shù)人是有材料的，只是不清楚如何客觀展現(xiàn)罷了。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方或多方簽訂的文件，這樣的材料更具客觀真實(shí)性，同時(shí)得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等也都是客觀體現(xiàn)，只是很多申報(bào)者難以把握客觀的尺度。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績(jī)整體方向、篩選及種類大致相同。先來了解什么是業(yè)績(jī)材料：評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，主要分為項(xiàng)目合同、項(xiàng)目過程環(huán)節(jié)資料、竣工驗(yàn)收材料三部分，它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平及完成性的關(guān)鍵。

如工程項(xiàng)目中的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。需注意的是，工程合同中除通用條款和專用外條款，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集作為業(yè)績(jī)證明備選，但通用條款、專用條款雖厚，卻無實(shí)際意義。

業(yè)績(jī)材料來源廣泛，總結(jié)如下：

1.項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的重要因素，尤其副高和正高職稱申報(bào)者，若有重大榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，通過率會(huì)很高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，項(xiàng)目獲獎(jiǎng)或個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是業(yè)績(jī)證明材料，需提供證書及相關(guān)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)材料，且能體現(xiàn)個(gè)人名字和貢獻(xiàn)的材料都要盡量提供。

2.解決項(xiàng)目難題：在項(xiàng)目中解決難題可客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。項(xiàng)目施工中常遇人力、物力、財(cái)力難以解決或存在施工隱患的問題，若解決行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中效果顯著，經(jīng)主管部門鑒定認(rèn)可，可算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料需提供，一般解決技術(shù)難題還會(huì)通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目蓋章文件：如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出具證明。哪級(jí)工程到哪級(jí)主管部門出證明并蓋章，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及簽字蓋章的，都可作為項(xiàng)目過程材料。切忌在一張紙上寫參與項(xiàng)目后讓單位蓋章，這種形式無客觀性，會(huì)讓專家覺得申報(bào)者無真實(shí)業(yè)績(jī)。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新較少見，一般是行業(yè)專家級(jí)別，應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上主管部門鑒定認(rèn)可可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充，涉及此方面的人才很少。

若具備上述情況，職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率會(huì)很高?？傊?，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)，因工作內(nèi)容和崗位不同，不要用同一標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，具體情況具體分析，有時(shí)看似不重要的材料可能是關(guān)鍵。

需明確，職稱評(píng)審不是通過性考試，是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率限制。人人都有業(yè)績(jī)，為何別人能過而你不能?要客觀思考這個(gè)問題，同時(shí)要知道職稱評(píng)審專家每年要處理大量申報(bào)材料，沒有精力和時(shí)間去判定無材料者是否具備能力，客觀材料是第一前提，其他可在答辯階段溝通，不必過于死板。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械制造工藝與裝備職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄