這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家大多都能滿足，要是不滿足，那申報本身就存在問題了。所以后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。業(yè)績成果材料，客觀是重要的前提，有不 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件大家大多都能滿足，要是不滿足，那申報本身就存在問題了。所以后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料咋樣。
業(yè)績成果材料，客觀是重要的前提，有不少人說自己沒業(yè)績，也有人說自己業(yè)績不錯，但不管你說啥，都得以客觀材料來體現(xiàn)。
如果你所謂的業(yè)績沒辦法客觀展現(xiàn)，那跟沒有業(yè)績就沒啥區(qū)別。工作很多年的人才們不必太擔(dān)心，到了中級和高級職稱級別，大部分人還是有材料的，只是不知道如何客觀展現(xiàn)罷了。
真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。此外，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報道等的，也都是客觀體現(xiàn)。不過很多人才很難把握這個客觀的度。
中高級職稱評審，對業(yè)績的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等方面基本大體一致。首先得了解什么是業(yè)績材料：評職稱時涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項目的合同、項目過程中的資料、收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平及完成性的關(guān)鍵材料。
比如工程項目中涉及的上級部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要重點提示：很多人才容易忽視工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款、專用條款雖然厚、張數(shù)多，卻沒有實際意義。
業(yè)績材料來源主要有以下幾點：
參與項目獲獎和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎項是人才評職稱高通過率的前提。每年副高級職稱和正高級職稱評審中，有大榮譽(yù)、大獎項的人才通過率非常高。獎項和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，甚至優(yōu)質(zhì)行業(yè)級獎項，都是客觀業(yè)績證明材料。要注意提供證書材料、與獎項相關(guān)的項目材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和含金量的材料。
解決項目中的難題：在參與項目中遇到的難題及解決方式，能客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。很多項目施工中會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。若負(fù)責(zé)項目中遇到行業(yè)常見難題，并在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題方面效果顯著，且經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，可算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都要提供，不能僅憑嘴說。一般情況下，解決技術(shù)難題可以通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個也是優(yōu)質(zhì)成果，有助于通過職稱評審。
項目其他蓋章文件：如負(fù)責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書，并讓單位出證明，證明項目是自己參與完成的。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的，可穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。不過，有些人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種形式不行，沒啥客觀性，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好隨意蓋章也沒意義，反而會讓專家覺得沒有真材實料。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高人才較少涉及，正高也少，通常是行業(yè)專家級別。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可作業(yè)績補(bǔ)充。這部分涉及的人才非常少。如果具備上述三種情況之一，通過率就會非常高。
總之，評職稱時業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人工作內(nèi)容、崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，這就是要具體情況具體分析的原因。有時候，看似不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。
我也不是故意為難大家，職稱申報人那么多，很多人說 “你要求提供這材料那材料”，但實際情況是，沒人會去問，你有就交，沒有就淘汰。人家沒精力和時間判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提，其他答辯階段再溝通也行。大家別太死板，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都說業(yè)績?nèi)巳硕加?，為啥別人能過而你不能，好好客觀想一想這個問題。 職稱報名材料：建筑材料工程評職稱業(yè)績?nèi)绾翁峁┳C明材料
