截至今日，河北多地的各單位已陸續(xù)發(fā)出通知，要求著手準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到相應(yīng)的材料準備通知。后續(xù)大家在閱讀熊老師的文章時，可能會發(fā)現(xiàn)內(nèi)容會 ………
截至今日，河北多地的各單位已陸續(xù)發(fā)出通知，要求著手準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也已收到相應(yīng)的材料準備通知。后續(xù)大家在閱讀熊老師的文章時，可能會發(fā)現(xiàn)內(nèi)容會結(jié)合當前實際申報材料的狀況，給大家講解職稱評審業(yè)績材料的準備要點。今天重點探討的問題便是：評審材料準備幾份較為適宜?熊老師明確指出，理論上考核年限內(nèi)的全部業(yè)績成果材料皆可作為評審依據(jù)，但關(guān)鍵在于確保材料的連續(xù)性。只要是在考核期間持續(xù)參與的項目所產(chǎn)出的業(yè)績材料，無論數(shù)量多少，只要沒有斷檔，均可用于職稱評審。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類類別大致相同。首先需要明確的是，業(yè)績材料主要包括三類：參與項目的合同、項目執(zhí)行過程中的各類資料以及竣工驗收階段的文件。
這三類材料分別是驗證業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。在工程項目中，常見的業(yè)績材料涵蓋上級部門的通知、指導文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
特別提醒大家注意，許多人才容易忽略工程合同中除通用條款和專用條款之外的部分。實際上，只要與本專業(yè)工作相關(guān)，這些內(nèi)容都應(yīng)收集起來作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款盡管篇幅較長，但實際價值有限。
業(yè)績材料主要來源于以下幾個方面：
項目獲獎與榮譽 ：榮譽與獎項是提升職稱評審通過率的重要因素。對于副高級和正高級職稱而言，擁有高含金量的獎項往往意味著更高的通過幾率。這些獎項和榮譽是個人成果的直觀體現(xiàn)。無論是項目本身獲獎，還是個人憑借項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可度較高的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為業(yè)績的有力證明。在準備材料時，務(wù)必提供獲獎證書以及與獎項相關(guān)的項目材料，尤其是能夠體現(xiàn)個人貢獻和獎項含金量的客觀資料。
解決項目難題 ：為客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，需要詳細說明在項目中遇到的難題以及解決方法。許多項目在施工過程中會面臨人力、物力、財力難以徹底解決且存在隱患的問題。如果負責的項目解決了行業(yè)常見的復雜技術(shù)難題，并且效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門認可，這也可以作為業(yè)績補充。相關(guān)技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認可的材料都應(yīng)提供，不能僅憑口述。通常，解決技術(shù)難題的成果會以論文或?qū)＠问匠尸F(xiàn)，這兩種成果對職稱評審具有重要價值。
項目其他蓋章文件 ：例如，若負責項目預算，可復印預算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實項目由本人參與完成。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)主管部門開具證明并蓋章。項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的文件，都可作為項目過程材料，為職稱評審提供有力支撐。需注意，不能僅在一張紙上寫明參與項目后讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，甚至可能讓專家質(zhì)疑材料的真實性。
重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱中較為罕見，正高級職稱中也屬鳳毛麟角，通常是行業(yè)頂尖人才的成果。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)并取得創(chuàng)新，產(chǎn)生社會、經(jīng)濟效益，并經(jīng)市級以上主管部門認可，也可作為業(yè)績補充。不過，符合這一條件的人才少之又少。
若滿足上述條件，職稱評審的通過率將大幅提高。
總之，職稱評審中，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)展示，突出個人重點貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位存在差異，切勿用統(tǒng)一標準衡量所有人。這就是熊老師常說的，具體情況需具體分析，有時看似不重要的材料，實則可能是影響評審結(jié)果的關(guān)鍵。
熊老師并無為難之意。職稱申報人數(shù)眾多，許多人才認為只要按要求提供材料即可，有則交，無則退。評審專家沒有精力和時間去評估缺乏材料的申報者是否具備相應(yīng)能力和水平。客觀材料是職稱評審的基礎(chǔ)，其他內(nèi)容可在答辯階段與專家深入交流。大家不必過于死板，要明確職稱評審是擇優(yōu)錄取，存在通過率限制。既然人人都有業(yè)績成果，為何他人能通過而你不能?希望大家客觀思考這一問題。 職稱報名材料：建筑材料工程職稱評審業(yè)績材料需要哪些
