如今評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都能滿足，若不滿足就別申報(bào)了。那么，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵就看業(yè)績(jī)成果材料了。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是關(guān)鍵。常有人自稱沒業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但說再多，都得以客觀材料為依據(jù)。若業(yè)績(jī)無法客觀呈現(xiàn)，那就像沒業(yè)績(jī)一樣。其實(shí)，工作多年的人大多有材料，只是不知如何客觀展現(xiàn)。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方或多方簽訂的協(xié)議、合同等，真實(shí)性更高。還有相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道等，都是客觀體現(xiàn)。但很多人才難以把握這個(gè)“客觀”的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別基本相似。先來了解什么是業(yè)績(jī)材料。

評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料主要分三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程資料、竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力及完成情況的關(guān)鍵。

比如工程項(xiàng)目中的上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

需注意，工程合同中，除通用條款和專用條款外，與專業(yè)相關(guān)的材料都可收集作為業(yè)績(jī)證明備選。但通用條款和專用條款雖厚，卻無實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料從哪來?總結(jié)如下：

一是參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的重要因素，尤其副高級(jí)和正高級(jí)職稱，有重大榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的人通過率更高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)是成果的體現(xiàn)，項(xiàng)目獲獎(jiǎng)或個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)。無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)還是行業(yè)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，相關(guān)證書、項(xiàng)目材料、獲獎(jiǎng)材料及能體現(xiàn)個(gè)人名字和貢獻(xiàn)的材料都要提供。

二是解決項(xiàng)目難題。在項(xiàng)目中解決難題，可體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。如項(xiàng)目施工中遇到人力、物力、財(cái)力問題或施工隱患，若解決了行業(yè)常見難題，效果顯著且經(jīng)主管部門認(rèn)可，也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料需提供，不能只靠說。解決技術(shù)難題常通過論文或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

三是項(xiàng)目其他蓋章文件。如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋章的預(yù)算書，并讓單位出證明。哪級(jí)工程就到哪級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有簽字蓋章的，都可作為業(yè)績(jī)證明。但僅在紙上寫參與項(xiàng)目后蓋章的做法不可取，缺乏客觀性，會(huì)讓專家覺得沒實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。這在副高和正高評(píng)審中較少見，一般是行業(yè)專家級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有創(chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益且經(jīng)市級(jí)以上主管部門認(rèn)可的，可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。具備這三種情況之一，通過率會(huì)很高。

總之，評(píng)職稱要擇優(yōu)呈現(xiàn)業(yè)績(jī)材料，突出個(gè)人重點(diǎn)和貢獻(xiàn)。因工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是要具體問題具體分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是關(guān)鍵。

也別誤解，有人覺得要求提供各種材料是為難人。但職稱申報(bào)人多，沒人會(huì)去問你有沒有，有了就交，沒有就淘汰。評(píng)審沒精力判定無材料者的能力，客觀材料是前提。答辯階段可進(jìn)一步溝通，不必死板。要清楚，職稱評(píng)審是擇優(yōu)，有通過率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，別人能過你為何不能?客觀思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：機(jī)器人及智能化評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料怎么做