目前，河北各單位已陸續(xù)通知準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也收到了具體的材料準備通知。接下來，熊老師的文章會結合實際申報情況，為大家講解職稱評審業(yè)績材料的準備問題。今天重點講講材料數(shù)量問題。熊老師明確表示，理論上考核年限內的所有業(yè)績成果材料都可作為評審材料，前提是保證不斷檔。只要是在考核年限內連續(xù)參與的業(yè)績材料，都可以用于評審，無論多少份，關鍵在于連貫性。

在中高級職稱評審中，業(yè)績要求的嚴格程度和含金量有所不同，但整體方向、篩選標準和種類大致相同。先來了解業(yè)績材料的構成：

職稱評審涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：項目合同、項目過程資料和竣工驗收材料。這三部分材料分別證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術能力水平和完成性。

比如工程項目中的上級通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。這里要提醒大家，工程合同中除通用和專用條款外，與專業(yè)相關的材料都可收集起來作為業(yè)績證明備選。不過，通用和專用條款雖然頁數(shù)多，但實際意義不大。

那么，業(yè)績材料從哪里收集呢?熊老師總結了以下來源：

1. 參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是提高職稱評審通過率的前提。尤其是副高級和正高級職稱，擁有重大榮譽和獎項的人才通過率會非常高。這些獎項和榮譽是成果的優(yōu)質體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人獲獎，都是業(yè)績成果。國家級、省部級、縣區(qū)級，甚至是行業(yè)內認可的優(yōu)質獎項，都能作為業(yè)績證明。注意提供證書、項目相關材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和貢獻的材料。

2. 解決項目難題：想體現(xiàn)專業(yè)技術水平，就看你解決過什么難題，用什么技術手段解決的。很多項目施工中會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決的問題，或是有施工隱患。如果解決了行業(yè)常見的難題，且效果顯著，經主管部門鑒定認可，也可算業(yè)績補充。相關的技術報告或得到認可的材料要提供出來。通常解決技術難題會通過論文或專利體現(xiàn)，這也是助力職稱評審的關鍵。

3. 項目其他蓋章文件：比如負責項目預算，可復印蓋章的預算書，并讓單位出證明。哪級工程就到哪級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可以作為材料。有個誤區(qū)是，很多人才在一張紙上寫參與項目，讓單位蓋章，這不行，缺乏客觀性。千萬別這么做，不然專家會覺得你沒什么真材實料。

4. 取得重大技術創(chuàng)新：重大技術創(chuàng)新副高都少見，正高更少，一般是行業(yè)大拿才能有。應用國內外先進技術和經驗有重要創(chuàng)新，取得社會、經濟效益，經市級以上主管部門鑒定認可的可作業(yè)績補充。這種情況涉及的人才很少。

以上情況如果具備，通過率就很高了。總之，評職稱要擇優(yōu)呈現(xiàn)業(yè)績材料，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。因為工作內容和崗位不同，別用一套標準要求所有人。這就是為什么要具體問題具體分析，有些你認為不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。

我也不是故意為難大家。很多人才說，就要求提供各種材料。但你要明白，每年那么多人申報職稱，沒人會一一去問。有材料就交，沒有就淘汰。人家沒精力和時間判斷你沒材料是否具備能力，客觀材料是第一前提。其他東西答辯階段再說，不必死板。要清楚職稱評審是擇優(yōu)的，有通過率。業(yè)績人人都有，別人能過你過不了，好好想想吧。 職稱報名材料：建筑材料工程業(yè)績材料準備全攻略