截至目前，河北的各單位已陸續(xù)發(fā)出通知，要求準備今年的職稱申報相關(guān)事宜，想必不少人才也都收到了有關(guān)材料準備的具體通知。往后大家在閱讀熊老師的文章時，可能會結(jié)合當下實際申報材料的情況，為大家講解職稱評審業(yè)績材料的籌備要點。今天著重探討的問題是，在申報材料中究竟準備多少份業(yè)績材料較為合適。熊老師可以明確告訴大家，從理論上講，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料都可納入評審范圍。不過，熊老師認為，在數(shù)量方面需確保連續(xù)性，只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與且無間斷的業(yè)績材料，不論多少份，皆可作為評審依據(jù)。

中高級職稱評審時，業(yè)績要求主要在嚴格程度與含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本相似。首先得弄清楚業(yè)績材料包含哪些內(nèi)容：

在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成：參與項目的合同、項目實施過程中的相關(guān)資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。

以工程項目為例，涉及上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)性文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等各類材料。

這里要著重提醒大家：許多人才容易忽略這樣一個細節(jié)，尤其在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實際價值不大。

那么，業(yè)績材料究竟從何處獲取呢?總結(jié)如下：

1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往非常高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，無疑是你各方面成果產(chǎn)出的有力證明。無論你是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都可作為客觀業(yè)績證明。務(wù)必注意，需提供獎項證書、相關(guān)項目材料以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的獲獎材料。

2.解決項目中遇到的難題：若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可通過項目中遇到的難題及解決過程來體現(xiàn)。很多項目施工時會遇到人力、物力、財力無法解決或存在施工隱患的問題。如果負責(zé)的項目中解決了行業(yè)常見難題，且在設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題解決效果顯著，并得到有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那就可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認可的材料都需提供，不能僅憑口述。通常，解決技術(shù)難題還會以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這二者也是優(yōu)質(zhì)成果，有助于職稱評審。

3.項目其他蓋章文件：像負責(zé)項目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書并蓋單位公章，同時讓單位出具證明表明項目是自己參與完成的。按工程級別到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證明。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后蓋單位章，這種形式缺乏客觀性，沒什么意義，還可能讓專家認為沒有實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中不多，正高申報者中也少，一般是行業(yè)大拿級別。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。涉及這種情況的人才非常少。若具備上述三種情況之一，通過率就會極高。

總的來說，職稱評審中業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。鑒于每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，具體情況要具體分析。有時認為不重要的材料可能反而影響通過率。

而非故意為難大家，職稱申報人數(shù)眾多，沒人會逐一去問某人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有精力去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段詳細溝通。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，別人能過，自己過不了，就要客觀思考問題所在。 職稱報名材料：機器人及智能化職稱業(yè)績材料有哪些