如今，河北各地方的單位已經(jīng)陸續(xù)開始通知大家準備今年的職稱申報工作了，不少人才想必也接到了相關的材料準備通知。

接下來，熊老師的文章將會結合當下實際申報材料的具體情況，為大家深入講解職稱評審業(yè)績材料的準備要點，特別是今天要著重探討的一個關鍵問題——申報材料準備幾份較為合適。熊老師可以明確告訴大家的是，從理論層面來講，考核年限內的所有業(yè)績成果材料，都可以作為職稱評審的依據(jù)。不過，熊老師在此要強調一個前提，那就是確保材料的連續(xù)性，也就是說，只要你是在考核年限內持續(xù)參與的相關業(yè)績，那么無論有多少份，都可以納入評審材料的范疇。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量方面有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么，首先我們來明確業(yè)績材料的內涵。在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要包含以下三部分：一是參與的項目合同;二是項目實施過程中的各類環(huán)節(jié)資料;三是項目收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平以及項目完成情況的關鍵所在。

以工程項目為例，涉及到的上級有關部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料的范疇。

這里要特別提醒大家注意一點：許多人才容易忽略工程合同中，除通用條款和專用條款之外的其他材料。其實，只要是與本專業(yè)工作相關的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然內容繁多，但通常不具備實際的操作意義。

接下來，我們來探討業(yè)績材料的來源。總結起來，業(yè)績材料主要可以從以下幾個方面收集：

1.參與項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其是對于申報副高級職稱和正高級職稱的人來說，擁有重大榮譽和獎項往往意味著更高的通過率。優(yōu)質獎項和榮譽是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質體現(xiàn)。無論是你參與的項目獲獎，還是你個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質的業(yè)績成果。不論國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內認可的優(yōu)質獎項，都可以作為客觀業(yè)績證明。在準備材料時，一定要注意提供獎項證書、與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能夠體現(xiàn)你名字和貢獻的客觀材料。

2.解決項目中遇到的難題：如果你想客觀地展現(xiàn)自己的專業(yè)技術水平和能力，那么可以著重描述在參與項目過程中遇到的難題，以及你是如何運用技術手段解決這些難題的。在很多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力難以解決的問題，或者存在諸多施工隱患。如果你在負責的項目中，成功解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)解決了復雜疑難技術問題，并且獲得了有關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這些成果也可以作為業(yè)績的補充。相關的技術報告，或是得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，畢竟客觀材料比口頭描述更具說服力。通常情況下，解決技術難題的成果還會以論文或專利的形式呈現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質的成果，對職稱評審大有裨益。

3.項目其他蓋章文件：假如你負責項目的預算工作，可以直接復印一份預算書，并在上面蓋上單位的公章。同時，可以讓單位出具一份證明，表明該項目是你參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的有力證明。不過，這里有一個誤區(qū)需要大家注意，那就是不要簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章。這種形式缺乏客觀性，沒什么實際意義，甚至可能讓專家認為你沒有實質性的業(yè)績成果。

4.取得重大技術創(chuàng)新：重大技術創(chuàng)新在副高申報者中較為少見，正高申報者中也不多，通常是行業(yè)內的頂尖人才才能達到這樣的水平。如果你能夠應用國內外先進技術和取得經(jīng)驗重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這些成果也可以作為業(yè)績的補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果人才具備上述三種情況之一，其職稱評審的通過率將會大大提高。

總之，職稱評審過程中，業(yè)績材料的準備至關重要。在準備材料時，要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內容和崗位不同，切不可用一套固定的標準去要求所有人。這就如同熊老師始終強調的那樣，具體情況要具體分析。那些看似不重要的材料，有時反而會成為影響你通過率的關鍵因素。

熊老師在此要說明的是，他并非故意為難大家。每年職稱申報人數(shù)眾多，沒人會逐一去詢問某個人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有那么多精力和時間，去判定沒有材料的人是否具備相應的水平和能力。客觀材料是職稱評審的第一前提，至于其他方面，大家可以在答辯階段與答辯老師進行詳細溝通。說不定到時候會有新的轉機，所以大家不必過于死板。

有一點必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有一定通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那就要好好思考一下，為什么別人能過，而自己卻過不了。希望大家都能夠客觀地分析自身情況，準備好充分的業(yè)績材料，順利通過職稱評審。 職稱報名材料：機器人業(yè)績材料準備全攻略