截至目前，河北各地相關單位已陸續(xù)下發(fā)通知，著手準備今年的職稱申報工作，想必不少人才也收到了關于材料準備的具體通知。

鑒于此，熊老師后續(xù)文章將結(jié)合當下實際申報材料的有關情況，為大家深入剖析職稱評審業(yè)績材料究竟該如何準備。

今日著重探討的核心問題在于：申報材料準備幾份較為適宜。熊老師可以明確地告訴大家，理論上，考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料均可作為評審的業(yè)績成果材料。但熊老師認為，數(shù)量上有個關鍵前提，那便是要保持連續(xù)性，即只要是在考核年限內(nèi)不間斷參與的業(yè)績材料，無論多少份，都可以拿來用于職稱評審。

其實呢，無論是中級職稱評審還是高級職稱評審，對業(yè)績的要求在整體方向、篩選標準、種類類別等方面大致相似，主要差異體現(xiàn)在嚴格程度以及成果含金量上。那么，首先得弄清楚業(yè)績材料的內(nèi)涵。

在評職稱的過程中，涉及到的業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與項目的合同(國家層面)、項目實施過程中的各類資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平以及完成情況的核心依據(jù)。

就工程項目而言，會涉及到上級相關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等眾多材料。

這里有個重點需要提醒大家：許多人才往往會忽略這樣一個問題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖說頁數(shù)多、看著厚實，但實際上并無多大意義。

那么，業(yè)績材料究竟從何而來?我們又該從哪些渠道去收集呢?熊老師對此進行了歸納總結(jié)：

1. 項目獲獎與榮譽

• 榮譽與獎項是人才評職稱高通過率的重要加分項。每年在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽、重要獎項的人才，通過率往往相當之高，這是毋庸置疑的事實。優(yōu)質(zhì)獎項與榮譽無疑是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若你參與的項目獲得了獎項，不管項目本身得獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果的范疇。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可度較高的優(yōu)質(zhì)獎項，皆可作為客觀業(yè)績證明材料。證書材料自不必說，必須提供，同時，與獎項相關的項目客觀材料、獲獎材料以及能夠體現(xiàn)你名字、彰顯你貢獻含金量的客觀材料，都應盡量一并呈上。

1. 解決項目中的難題

• 想要客觀展現(xiàn)專業(yè)技術水平與能力，可著重講述在參與項目過程中，遇到了哪些難題，你又是如何運用技術手段加以解決的，這便是對你專業(yè)能力的有力證明。在許多項目施工過程中，常常會出現(xiàn)人力、物力、財力調(diào)配不均或存在諸多施工隱患等問題，難以徹底解決。倘若你所負責的項目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，并且你在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)成功解決了復雜疑難技術問題，且成果顯著，經(jīng)有關專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可作為業(yè)績的有力補充。相關的技術報告以及獲得行業(yè)或主管部門認可的客觀材料，都是必不可少的，不能僅憑口頭表述。通常情況下，解決技術難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是助力職稱評審順利通過的關鍵要素。

1. 項目中的其他蓋章文件

• 假如你負責項目的預算工作，可復印一份預算書，該預算書需加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，明確該項目由你參與完成。哪一級別的工程項目，就去對應級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但這里有個誤區(qū)，不少人才會在一張紙上寫下自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是行不通的，缺乏客觀性。要知道，在單位里，若你和領導關系好，可能隨便蓋個章就得了，這樣的材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得你沒有什么像樣的成果。

1. 取得重大技術創(chuàng)新

• 重大技術創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，正高職稱評審中雖相對多些，但也屈指可數(shù)，通常都是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能涉及。若能應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗，在技術創(chuàng)新方面取得重要突破，并獲得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那也可作為業(yè)績的有力補充。不過，這種情況涉及的人才極為有限。當人才具備上述三種情況之一時，職稱評審的通過率就會大大提升。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料的呈現(xiàn)要擇優(yōu)而為，突出個人的重點貢獻，畢竟每個人的工作內(nèi)容、工作崗位各有不同，不能用一套固定的標準去衡量所有人。這也是熊老師經(jīng)常強調(diào) “具體情況具體分析” 的原因所在，有時候，你自認為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關鍵因素。

熊老師絕非故意為難人才。有些人才會說：“你就要求我提供這樣那樣的材料?！?但你得換位思考，職稱申報涉及眾多人，不少人會說：“你盡管放心去問，沒有人會去詢問，你有材料就遞上去，沒有就算了?！?其實并非如此，評審專家沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是首要前提，其他方面可以留待答辯階段再與答辯老師深入溝通，不必過于死板。必須明確，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率。既然人人都有業(yè)績成果，那就要好好反思，為何別人能過，而你卻過不了。 職稱報名材料：建筑施工業(yè)績材料準備全攻略