截至目前，河北各地的單位已陸續(xù)發(fā)出準備今年職稱申報的通知，想必不少人才也已收到有關(guān)材料準備的具體通知了。這意味著，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，文章內(nèi)容或許會結(jié)合 ………
截至目前，河北各地的單位已陸續(xù)發(fā)出準備今年職稱申報的通知，想必不少人才也已收到有關(guān)材料準備的具體通知了。這意味著，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，文章內(nèi)容或許會結(jié)合當下實際申報材料的情況，為大家深入講解職稱評審業(yè)績材料的準備要點，而今天要著重探討的一個關(guān)鍵問題是：業(yè)績材料準備幾份較為合適?熊老師可以明確地告訴大家，理論上，考核年限內(nèi)的全部業(yè)績成果材料都能成為評審的依據(jù)。但在熊老師看來，數(shù)量方面的核心原則是 “不能斷檔”。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，皆可用于評審。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要在嚴格程度與含金量上有差異，整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么，先來明晰業(yè)績材料的內(nèi)涵。
在評職稱流程中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與項目的合同、項目推進過程中的各類資料以及收尾階段的竣工驗收材料。
這些材料分別是證實業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平與完成情況的關(guān)鍵所在。
就工程項目而言，涉及的材料眾多，比如上級部門發(fā)布的通知、指導文件，工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案，工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。
在此需要著重提醒大家：許多人容易忽略這樣一個要點，在工程合同里，除去通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，但凡有用，都應(yīng)收集成業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅長、頁數(shù)多，但實際對于職稱評審而言，價值有限。
那么，業(yè)績材料究竟從何而來?又該從哪些渠道收集呢?熊老師對業(yè)績材料的來源進行了如下總結(jié)：
參與項目獲獎和榮譽 ：榮譽與獎項是人才評職稱高通過率的重要基石。尤其對于申報副高級職稱和正高級職稱的人才來說，如果擁有顯著的榮譽與大獎，通過率將會大幅提升，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽，無疑是個人多方面成果產(chǎn)出的有力彰顯。無論是你參與的項目整體獲獎，還是你個人憑借項目斬獲榮譽，都屬于業(yè)績成果的范疇。國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，以及那些在行業(yè)內(nèi)具有較高認可度的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都能成為你客觀業(yè)績的有力證明。此時，務(wù)必要準備齊全與獎項相關(guān)的證書材料，以及與獎項緊密相連的項目客觀材料、獲獎材料，還有那些能夠突出顯示你名字和個人貢獻含金量的客觀材料。
解決項目中的難題 ：若想直觀地展現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與的項目里，曾經(jīng)遇到過哪些難題?你又是如何運用技術(shù)手段加以解決的?這些問題的解答，便是對你專業(yè)技術(shù)能力的客觀呈現(xiàn)。在很多項目施工過程中，常會出現(xiàn)人力、物力、財力不足，或是存在諸多難以徹底解決且潛藏施工隱患的問題。倘若你在負責的項目中，成功解決了行業(yè)里較為常見的難題，尤其是在設(shè)計、施工、維護、安裝環(huán)節(jié)攻克了復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且取得了顯著成效，還經(jīng)過了相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這也能夠作為業(yè)績的有力補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者獲得行業(yè)以及主管部門認可的客觀材料，都應(yīng)一并提供，畢竟，單憑口述是遠遠不夠的，客觀材料的支撐至關(guān)重要。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩者皆是質(zhì)量較高的成果，更是助力你順利通過職稱評審的關(guān)鍵要素。
項目其他蓋章文件 ：舉例來說，如果你負責了某個項目的預(yù)算工作，那么可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，這份預(yù)算書上要是帶有單位的公章，同時再讓單位出具一份證明，明確該項目是由你參與完成的。根據(jù)工程的級別，前往相應(yīng)的主管部門開具證明，并加蓋公章。此外，你所參與項目的一些環(huán)節(jié)性材料，例如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，特別是那些有你簽字蓋章的材料，都可以適當?shù)卮┎暹M項目過程材料之中，作為有力的證明。不過，這里存在一個常見的誤區(qū)，那就是部分人才傾向于在一張白紙上簡單寫上自己參與了某某項目某某工程，隨后便讓單位蓋章。很遺憾地告訴大家，這種做法是行不通的，因為它缺乏客觀性。換言之，在你們單位，倘若你與領(lǐng)導關(guān)系密切，那么蓋章的過程或許就會隨心所欲，這樣的材料也就失去了本來的意義，甚至會讓評審專家覺得你并沒有實質(zhì)性的成果可以呈現(xiàn)。
取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中較為稀缺，正高申報者中雖然相對多一些，但也屈指可數(shù)，通常只有行業(yè)內(nèi)的頂尖人物才能達到這一高度。如果你能夠巧妙地借鑒國內(nèi)外的先進技術(shù)和經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)重要的創(chuàng)新突破，進而取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，且這一成果經(jīng)過了市級以上專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么它也能作為業(yè)績的有效補充。不過，能夠達到這一水準的人才寥寥無幾。
倘若人才具備上述三種情況中的任意一種，那么其職稱評審的通過率將會大幅提升?？偠灾u職稱時，業(yè)績材料的準備應(yīng)當遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)的原則，突出個人的重點貢獻，并合理優(yōu)化個人的業(yè)績展示。畢竟，每個人的工作內(nèi)容和崗位職責都存在差異，所以切不可用一套固定的標準去衡量所有人。這也正是熊老師常常強調(diào) “具體情況具體分析” 的原因所在。說不定那些你認為無關(guān)緊要的材料，恰恰是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師絕非故意為難大家。試想一下，每年職稱申報的人數(shù)眾多，很多人可能會抱有這樣的想法：“你盡管提材料要求，有材料就提交，沒有就直接淘汰?！?事實上，沒有人會有足夠的精力和時間去仔細評估那些沒有提交材料的人是否真正具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是職稱評審的第一前提，除此之外的其他方面，你完全可以在答辯階段與答辯老師進行深入的交流溝通，沒有必要過于死板地看待這個問題。有一點必須明確，職稱評審并非簡單的通過性考試，而是一場擇優(yōu)錄取的評審過程，它有著一定的通過率。既然人人都有業(yè)績，那么為何別人能夠通過評審，而你卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：建筑工程評職稱的業(yè)績材料怎么做
