河北的職稱申報工作已經開始，各地方的單位陸續(xù)發(fā)布通知，許多相關人才也收到了準備材料的具體要求。未來在閱讀熊老師的文章時，將根據當下實際申報材料的情況，給大家分享 ………
河北的職稱申報工作已經開始，各地方的單位陸續(xù)發(fā)布通知，許多相關人才也收到了準備材料的具體要求。
未來在閱讀熊老師的文章時，將根據當下實際申報材料的情況，給大家分享職稱評審業(yè)績材料的準備要點，今天主要討論材料準備的數(shù)量問題。理論上，在考核年限內的所有業(yè)績成果材料都可以用于職稱評審，但關鍵是要保證材料的連續(xù)性，不斷檔。只要是在考核期內參與的業(yè)績材料，并且沒有中斷，都可以作為評審材料使用，不論數(shù)量多少。
在中高級職稱評審中，業(yè)績要求的嚴格程度和含金量有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選和種類大致相同。下面，我們先了解一下什么是業(yè)績材料：
評職稱過程中涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與國內的項目合同、項目過程中的環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵。
在工程項目中，涉及到的材料包括上級部門通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議文件、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。需要特別注意的是，工程合同中的通用條款和專用條款雖然內容較多，但實際價值有限，而與本專業(yè)工作相關的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明的備選。
業(yè)績材料的來源主要有以下幾點：
項目獲獎和榮譽：榮譽和獎項是評職稱高通過率的重要前提，尤其是副高級和正高級職稱評審中，擁有高含金量獎項的人才通過率更高。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級還是行業(yè)級獎項，只要與個人或項目相關，都應提供證書及相關材料，以證明個人在項目中的貢獻和含金量。
解決項目中的難題：在參與項目過程中，遇到并解決的難題可以體現(xiàn)個人的專業(yè)技術水平和能力。例如，解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題，經主管部門認可的，可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告或行業(yè)認可的材料也應提供，以增強客觀性。此外，解決技術難題的過程中，通過論文或專利成果體現(xiàn)的，也能助力職稱評審。
項目其他蓋章文件：如參與項目預算，可提供蓋有單位公章的預算書復印件，并附上單位證明。項目各環(huán)節(jié)的材料，如開工報告、安全會議文件、圖紙、清單等，尤其是涉及個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料。需要注意的是，僅讓單位蓋章證明參與項目的做法不可取，缺乏客觀性，容易引起評審專家的質疑。
取得重大技術創(chuàng)新：重大技術創(chuàng)新較為少見，通常是行業(yè)大拿級別的成就。應用國內外先進技術和經驗取得創(chuàng)新成果，并經市級以上主管部門認可的，可作為業(yè)績補充。這種情況涉及的人才較少，但若具備，則通過率會大大提高。
總之，評職稱時，業(yè)績材料應擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻。每個人的崗位和工作內容不同，不應統(tǒng)一標準要求所有人。正如熊老師所說，具體情況具體分析，有時看似不重要的材料，可能是影響通過率的關鍵。
熊老師并非故意為難人才，職稱申報涉及大量人員，評審專家難以逐一評估無材料支撐的個人能力。因此，提供客觀材料是首要前提，其他方面可在答辯階段詳細溝通。大家不必過于死板，要明白職稱評審是擇優(yōu)而非通過性考試，存在通過率差異。業(yè)績人人有，但為何他人能過而自己不能?希望大家客觀思考這個問題。 職稱報名材料：招投標代理職稱評審中的業(yè)績材料有哪些
