如今，評(píng)職稱的基礎(chǔ)條件往往大家都能滿足，若不滿足就申報(bào)了，那問(wèn)題就大了。由此可見(jiàn)，后續(xù)誰(shuí)會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料到底行不行。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是首要前提。有不少人才說(shuō)自個(gè)兒沒(méi)業(yè)績(jī)，也有不少覺(jué)得業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但不管咋說(shuō)，都得靠客觀材料說(shuō)話。要是業(yè)績(jī)不能被客觀呈現(xiàn)，那就等于沒(méi)業(yè)績(jī)。其實(shí)，工作年限長(zhǎng)的人才不必過(guò)于擔(dān)心，到中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，大部分人材料都有，只是不知如何客觀呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，多是甲乙雙方簽訂，乃至三方、四方簽訂的，這樣客觀真實(shí)性會(huì)更高。還有些得到相關(guān)部門(mén)表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等的，也都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才很難把握這個(gè)客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類等基本大體相同。先來(lái)了解業(yè)績(jī)材料是啥：

評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵。

就像工程項(xiàng)目里的上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

有個(gè)重點(diǎn)得提：很多人才忽視了工程合同里，除通用條款和專用條款之外，與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款、專用條款雖厚，張數(shù)多，卻沒(méi)啥實(shí)際意義。

那業(yè)績(jī)材料從哪來(lái)，又該從哪收集呢?熊老師總結(jié)來(lái)源如下：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的前提。每年副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱申報(bào)中，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過(guò)率非常高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。項(xiàng)目得獎(jiǎng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身得獎(jiǎng)，還是個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。不管國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是優(yōu)質(zhì)行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證業(yè)績(jī)的客觀材料。需提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)、與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的材料。

2. 解決項(xiàng)目中的難題 ：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就看在參與項(xiàng)目中遇到了啥難題，解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力難解決或有施工隱患的問(wèn)題。要是負(fù)責(zé)項(xiàng)目中遇到行業(yè)常見(jiàn)難題，且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可，也算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)、主管部門(mén)認(rèn)可的材料要提供出來(lái)。通常，解決技術(shù)難題會(huì)通過(guò)論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，它們也是優(yōu)質(zhì)成果，能助力職稱評(píng)審。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說(shuō)明項(xiàng)目是自己參與完成的。哪級(jí)工程，就到哪級(jí)主管部門(mén)出證明并蓋章。項(xiàng)目中的一些建設(shè)環(huán)節(jié)材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，特別是有個(gè)人簽字蓋章的材料，可穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料里，也是職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。別犯一個(gè)誤區(qū)，就是別在一張紙上寫(xiě)自己參與了項(xiàng)目工程，然后讓單位蓋章，這沒(méi)客觀性，沒(méi)啥意義，還會(huì)讓專家覺(jué)得一無(wú)所有。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新，副高不多，正高也少，一般就是行業(yè)大拿級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的，可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，涉及這種情況的人才很少。要是具備上述三種情況，通過(guò)率就非常高了。

總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，別用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是熊老師總說(shuō)具體情況具體分析的原因，有些你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師沒(méi)想為難人才。每年職稱申報(bào)人這么多，很多人才說(shuō) “只要你要求提供材料，我有就送上去，沒(méi)有就出去”。人家也沒(méi)精力和時(shí)間去判定沒(méi)材料的人才是否具備水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他東西答辯階段再跟答辯老師溝通也行，不必死板。得清楚，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，為啥別人能過(guò)你過(guò)不了，好好客觀想想這個(gè)問(wèn)題吧。 職稱報(bào)名材料：建筑門(mén)窗職稱業(yè)績(jī)材料有哪些