如今，河北各單位已陸續(xù)通知準(zhǔn)備今年職稱申報(bào)，想必不少人才也收到了材料準(zhǔn)備的具體通知。往后大家關(guān)注熊老師的文章，將結(jié)合實(shí)際申報(bào)材料，講解職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備要點(diǎn)。

今天聚焦一個(gè)關(guān)鍵問題：申報(bào)材料準(zhǔn)備幾份合適?理論上，考核年限內(nèi)所有業(yè)績(jī)成果材料都可用作評(píng)審材料。但熊老師認(rèn)為，數(shù)量上需確?！安粩鄼n”。即只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的項(xiàng)目，相關(guān)業(yè)績(jī)材料都可納入評(píng)審材料。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有別，但業(yè)績(jī)方向、篩選及種類大致相同。先來(lái)明晰業(yè)績(jī)材料的構(gòu)成：

職稱評(píng)審涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三類：項(xiàng)目合同(含參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目合同)、項(xiàng)目過(guò)程資料、竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平及完整性的關(guān)鍵所在。

以工程項(xiàng)目為例，業(yè)績(jī)材料涵蓋上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

需特別指出，工程合同中除通用條款和專用條款外，與專業(yè)相關(guān)的材料都可收集，作為業(yè)績(jī)證明備選。雖通用條款和專用條款頁(yè)數(shù)多，但實(shí)際意義不大。

那么，業(yè)績(jī)材料從何而來(lái)?熊老師總結(jié)了常見的業(yè)績(jī)材料來(lái)源：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

評(píng)職稱時(shí)，榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是高通過(guò)率的重要前提。尤其是副高級(jí)和正高級(jí)職稱，擁有重大榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率往往更高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。申報(bào)時(shí)，需提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書、與項(xiàng)目相關(guān)的客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)和獎(jiǎng)項(xiàng)含金量的客觀材料。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題

想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，就看你解決了什么難題，用什么技術(shù)手段解決的。很多施工項(xiàng)目中，會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力分配不均或無(wú)法徹底解決的難題，甚至存在諸多施工隱患。若你在項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中有效攻克復(fù)雜技術(shù)問題，并獲得主管部門認(rèn)可，這可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料需一并提供。解決技術(shù)難題通常會(huì)以論文或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這也是通過(guò)職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書并蓋單位公章，同時(shí)讓單位出具證明。哪一級(jí)的工程，就找對(duì)應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及簽字蓋章的部分，都可作為項(xiàng)目過(guò)程材料。需注意，僅寫自己參與了項(xiàng)目并蓋章的形式不可取，缺乏客觀性。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，副高少見，正高也不多，通常是行業(yè)頂尖人才的事兒。若能結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，并獲得市級(jí)以上主管部門認(rèn)可，也能作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。

總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于工作內(nèi)容和崗位各異，不必用一套標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)求所有人。這也是熊老師常強(qiáng)調(diào)要具體情況具體分析的原因。有些看似不重要的材料，可能正是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師并無(wú)為難之意。職稱申報(bào)人多，若沒有材料，自然無(wú)法通過(guò)。沒人會(huì)深究你沒材料是否真有本事，客觀材料是第一前提。其他情況可留到答辯階段詳細(xì)溝通，不必過(guò)于死板。要清楚，職稱評(píng)審是擇優(yōu)，有通過(guò)率。業(yè)績(jī)?nèi)私杂兄?，別人能過(guò)你為何不能?值得深思。 職稱報(bào)名材料：機(jī)動(dòng)車檢測(cè)與維修職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料有哪些