截止到今天，河北各地方的單位已陸續(xù)開始通知準備今年的職稱申報事宜，想必眾多人才也收到了具體的材料準備通知。

接下來，大家在閱讀熊老師的文章時，可能會結(jié)合當下實際申報材料的相關(guān)情況，來為大家講解職稱評審業(yè)績材料的準備要點。

今天重點探討一個關(guān)鍵問題：業(yè)績材料準備多少份較為合適。熊老師在此明確指出，理論上考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料，皆可作為評審材料。不過，關(guān)于數(shù)量，熊老師認為前提是確保業(yè)績材料不斷檔。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與項目的業(yè)績材料，不論多少份，只要沒有斷檔，都可以用于職稱評審。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么，首先我們來了解業(yè)績材料具體包含哪些內(nèi)容：

在職稱評審過程里，業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的相關(guān)資料、項目收尾階段的竣工驗收材料。

這三類材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性的關(guān)鍵依據(jù)。

例如，在工程項目中會涉及到上級有關(guān)部門的通知、指導文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等各類文件。

這里要著重提醒大家：許多人才容易忽視一個關(guān)鍵點，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明的備選材料。然而，通用條款和專用條款盡管內(nèi)容繁多，但實際意義有限。

那么，業(yè)績材料究竟從何而來?又該從哪些渠道收集呢?熊老師對此進行了總結(jié)：

1.參與項目獲獎及榮譽：榮譽和獎項是人才評職稱高通過率的重要前提。每年在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些擁有重大榮譽和獎項的人才，其通過率往往極高。優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是參與的項目獲獎，還是個人因項目獲獎，這些都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明。在準備材料時，要注意提供獎項證書、與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)個人名字和貢獻的客觀材料。

2.解決項目中的難題：若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可以通過項目中遇到的難題及解決過程來體現(xiàn)。許多項目施工過程中會遇到人力、物力、財力無法解決，或存在諸多施工隱患的問題。如果負責的項目中解決了行業(yè)常見難題，且在設(shè)計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術(shù)問題解決效果顯著，并得到有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認可，那就可以將其作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或得到行業(yè)及主管部門認可的材料都需提供，不能僅憑口述。通常，解決技術(shù)難題還會以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，有助于職稱評審。

3.項目其他蓋章文件：比如負責項目預算工作，可復印一份預算書并蓋上單位公章，同時讓單位出具證明，證明該項目是自己參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應的主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有個人簽字蓋章的材料，都可作為項目過程材料的有力證明。但要注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項目，然后蓋單位章，這種形式缺乏客觀性，沒有實際意義，甚至可能讓專家認為沒有實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報者中較為少見，正高申報者中也不多，通常屬于行業(yè)大拿級別。若能應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，涉及這種情況的人才非常少。如果具備上述幾種情況之一，通過率就會大大提高。

總之，職稱評審中，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。鑒于每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標準要求所有人，具體情況要具體分析。有時，認為不重要的材料可能反而影響通過率。

也并非故意為難大家。職稱申報人數(shù)眾多，沒人會逐一去問某人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有精力去判定沒有材料的人是否具備相應水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段詳細溝通。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，別人能過，自己過不了，就要客觀思考問題所在。 職稱報名材料：機動車檢測與維修職稱評審業(yè)績材料需要哪些