如今，河北各個地方的單位已陸續(xù)發(fā)出通知，開始籌備今年的職稱申報(bào)事宜，想必許多人才也收到了具體的材料準(zhǔn)備通知。

從現(xiàn)在起，大家閱讀熊老師的文章時，或許會結(jié)合當(dāng)前實(shí)際申報(bào)的材料情況，為大家講解職稱評審業(yè)績材料的準(zhǔn)備要點(diǎn)。今天，熊老師要著重解決一個重要問題，即材料準(zhǔn)備幾份較為合適。熊老師可以明確告知，理論上考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料都可以作為評審依據(jù)，但在數(shù)量上，熊老師認(rèn)為關(guān)鍵在于保持連續(xù)性。只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，無論多少份，只要沒有斷檔，都可以作為評審材料使用。

中高級職稱評審在業(yè)績要求上，主要差異體現(xiàn)在嚴(yán)格程度和含金量方面，而業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別等基本保持一致。接下來，我們先來明確業(yè)績材料的定義：

在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三個部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過程中的相關(guān)資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這三類材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵依據(jù)。例如，在工程項(xiàng)目中，涉及到的上級部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等都屬于業(yè)績材料范疇。

這里需要特別提醒大家：許多人才容易忽略一個關(guān)鍵問題，即在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實(shí)際意義不大。

那么，業(yè)績材料主要從哪里獲取呢?熊老師總結(jié)了以下幾種業(yè)績材料來源：

1.參與項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù)

榮譽(yù)和獎項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要因素，尤其對于申報(bào)副高級和正高級職稱的人才來說，擁有重大榮譽(yù)和獎項(xiàng)往往能顯著提升通過率。優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的集中體現(xiàn)。無論是參與的項(xiàng)目獲獎，還是個人因項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項(xiàng)，都可以作為客觀業(yè)績證明。在準(zhǔn)備材料時，務(wù)必提供獎項(xiàng)證書、相關(guān)項(xiàng)目材料、獲獎材料，以及能夠體現(xiàn)個人名字和貢獻(xiàn)的客觀材料。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題

若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可通過項(xiàng)目中遇到的難題及解決過程來體現(xiàn)。在項(xiàng)目施工過程中，常常會遇到人力、物力、財(cái)力無法解決或存在施工隱患的問題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見難題，并且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題解決效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，就可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料都需提供，不能僅憑口頭描述。通常，解決技術(shù)難題還會以論文成果或?qū)＠晒问襟w現(xiàn)，這二者也是優(yōu)質(zhì)成果，有助于職稱評審。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

如果您負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，表明該項(xiàng)目是您參與完成的。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是有您簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的有力證明。但需注意，不能簡單地在一張紙上寫自己參與了某個項(xiàng)目，然后蓋單位章，這種形式缺乏客觀性，沒什么意義，還可能讓專家認(rèn)為沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報(bào)者中較為少見，正高申報(bào)者中也不多，一般是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能涉及。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要創(chuàng)新，并獲得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。能涉及此領(lǐng)域的人才少之又少，但如果具備上述幾種情況之一，通過率就會極高。

總之，在職稱評審中，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于每個人工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人，具體問題要具體分析。有時候，您認(rèn)為不重要的材料可能反而影響通過率。

熊老師也并非故意為難大家，職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒人會逐一去問某人是否有材料，有材料就提交，沒有就淘汰。評審專家也沒有精力去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段詳細(xì)溝通。要清楚職稱評審是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，別人能過，自己過不了，就要客觀思考問題所在。 職稱報(bào)名材料：機(jī)動車檢測與維修職稱業(yè)績材料怎么弄