時(shí)至今日，河北的各個(gè)地方單位，已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始通知大家準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)工作了。想必很多人才也已經(jīng)收到了關(guān)于材料準(zhǔn)備的具體通知。

從今往后，大家在閱讀熊老師的文章時(shí)，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)內(nèi)容會(huì)結(jié)合當(dāng)下實(shí)際申報(bào)材料的相關(guān)情況，為大家解析職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料該如何準(zhǔn)備的問(wèn)題。

今天，熊老師著重為大家講解一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：在準(zhǔn)備職稱評(píng)審材料時(shí)，究竟應(yīng)該準(zhǔn)備幾份較為合適?

熊老師可以明確地告訴大家，理論上而言，在考核年限內(nèi)的所有業(yè)績(jī)成果材料，都可以作為職稱評(píng)審的依據(jù)。然而，熊老師認(rèn)為，在數(shù)量方面有一個(gè)重要的前提，那就是確保材料的連續(xù)性，不斷檔。

只要你是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的業(yè)績(jī)項(xiàng)目，其相關(guān)材料都可以用于職稱評(píng)審。只要這些材料能夠形成一個(gè)完整的序列，份數(shù)上并沒(méi)有嚴(yán)格的限制。

在中高級(jí)職稱評(píng)審的過(guò)程中，對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，主要體現(xiàn)在嚴(yán)格程度和成果含金量的差異上。然而，業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類和類別，基本上是大同小異的。因此，我們首先要明確什么是業(yè)績(jī)材料。

在職稱評(píng)審的過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料通常包括三個(gè)主要部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的各類資料以及項(xiàng)目完成后的竣工驗(yàn)收材料。

這三部分材料分別用于證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及項(xiàng)目的完成情況。

例如，在工程項(xiàng)目中，我們經(jīng)常會(huì)涉及到上級(jí)部門發(fā)布的通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及業(yè)主的表彰等。

這里需要特別提醒大家的是，許多人才在準(zhǔn)備材料時(shí)容易忽略一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，所有與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)當(dāng)被收集起來(lái)，以備選作為業(yè)績(jī)證明材料。然而，通用條款和專用條款盡管內(nèi)容繁多、頁(yè)數(shù)厚重，但它們?cè)趯?shí)際評(píng)審中往往不具備實(shí)質(zhì)性的意義。

接下來(lái)，我們來(lái)探討業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源以及收集的途徑。熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)，主要有以下幾個(gè)方面：

1.參與項(xiàng)目所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)與榮譽(yù)：獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的重要前提。尤其在副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審中，擁有重大榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過(guò)率通常會(huì)顯著提高，這一點(diǎn)毋庸置疑。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人成果產(chǎn)出的直觀體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身的獎(jiǎng)項(xiàng)，還是你因該項(xiàng)目獲得的個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。在職稱評(píng)審中，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為客觀業(yè)績(jī)證明材料。需要注意的是，獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)是必須提供的。同時(shí)，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能夠體現(xiàn)你在項(xiàng)目和獎(jiǎng)項(xiàng)中名字及貢獻(xiàn)的客觀材料，都應(yīng)該盡量提供出來(lái)。

2.解決項(xiàng)目中遇到的技術(shù)難題：如果你想客觀地展示自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與的項(xiàng)目中遇到的難題以及你如何解決這些難題，就成為了一個(gè)重要的體現(xiàn)途徑。在許多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力調(diào)配不當(dāng)，或者存在許多難以徹底解決的施工隱患等問(wèn)題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見(jiàn)的技術(shù)難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上取得了顯著效果，且經(jīng)過(guò)了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)和主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來(lái)，不能僅僅依靠口頭描述。通常情況下，解決技術(shù)難題的成果會(huì)以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也屬于較為優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果，對(duì)于助力職稱評(píng)審具有關(guān)鍵作用。

3.項(xiàng)目的其他蓋章文件：例如，如果你負(fù)責(zé)了某個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算工作，你可以復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，該預(yù)算書(shū)上必須蓋有單位的公章。同時(shí)，你還可以讓單位出具一份證明，以證實(shí)你參與完成了該項(xiàng)目。對(duì)于不同級(jí)別的工程，應(yīng)到相應(yīng)的主管部門出具證明并蓋章。此外，在你參與的項(xiàng)目中，諸如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。這些材料也是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。這里有一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)需要指出：許多人才喜歡在一張紙上簡(jiǎn)單寫(xiě)明自己參與了某個(gè)項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章。然而，這種形式是不被認(rèn)可的，因?yàn)樗狈陀^性。換句話說(shuō)，如果你在單位里與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系良好，你可能會(huì)隨意獲得蓋章，這樣的材料沒(méi)有任何實(shí)際意義，反而會(huì)讓評(píng)審專家對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。

4.重大技術(shù)創(chuàng)新成果：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級(jí)職稱評(píng)審中較為罕見(jiàn)，而在正高級(jí)職稱評(píng)審中雖然相對(duì)多一些，但總體而言依然不多。這通常是行業(yè)頂尖專家才能取得的成就。如果你能夠運(yùn)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些成果也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充材料。不過(guò)，能夠滿足這一條件的人才非常少。如果你具備上述幾種情況中的任意一種，那么你的職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率將會(huì)大大提高。

總而言之，職稱評(píng)審是一件需要精心準(zhǔn)備的事情。在準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)挑選最優(yōu)秀的成果進(jìn)行展示，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，并優(yōu)化個(gè)人在項(xiàng)目中的作用呈現(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)各不相同，因此我們不能用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求所有人。這也正是熊老師總是強(qiáng)調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析的原因。有時(shí)候，那些看似不重要的材料，實(shí)際上可能是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵因素。

熊老師在此特別聲明，他絕非有意為難各位人才。許多人才可能會(huì)抱怨：“你就要求我提供這樣或那樣的材料。”但你必須明白，每年參與職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，大多數(shù)情況下，評(píng)審機(jī)構(gòu)不會(huì)對(duì)每個(gè)人進(jìn)行深入的詢問(wèn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果你有相關(guān)材料，就提交上去;如果沒(méi)有，那就只能被淘汰。評(píng)審機(jī)構(gòu)沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去評(píng)估那些沒(méi)有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。因此，客觀材料是職稱評(píng)審的第一前提。至于其他方面的問(wèn)題，你可以留到答辯階段，與答辯老師進(jìn)行詳細(xì)的溝通。這完全是可以理解的，我們不必過(guò)于拘泥。

有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是一場(chǎng)擇優(yōu)錄取的評(píng)審過(guò)程，它具有一定的通過(guò)率限制。既然每個(gè)人都有業(yè)績(jī)成果，那么為什么別人能夠通過(guò)評(píng)審，而你卻不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：木材加工和利用評(píng)職稱的業(yè)績(jī)材料怎么做