關(guān)鍵詞：副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求

關(guān)注過職稱申報(bào)老師職稱論文發(fā)表的人才應(yīng)該都知道，近幾年，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果是國家重點(diǎn)嚴(yán)查的對(duì)象，為何今天說副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求的問題，是因?yàn)橹熬秃腿瞬耪f過，論文一定要發(fā)表正規(guī)的、符合工程師職稱評(píng)審條件的，切莫貪圖便宜、省事、時(shí)間快去冒風(fēng)險(xiǎn)，但是近期，之前人才貪圖便宜發(fā)表的期刊論文被當(dāng)?shù)芈毞Q管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“低質(zhì)量期刊”，現(xiàn)在已經(jīng)是全國各地即將職稱上報(bào)的關(guān)鍵時(shí)刻，根本就來不及重新發(fā)表論文，怎么辦？涼拌！等明年吧！

副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求

副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求

針對(duì)副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求的問題，職稱申報(bào)老師首先要強(qiáng)調(diào)一下，這都副高了，不是圖便宜、圖省事的事，這都是專家級(jí)別了，您拿著過家家的態(tài)度對(duì)待這么嚴(yán)肅的事情，不淘汰您淘汰誰呢？所以說，以下幾點(diǎn)，建議人才引起重視：

01/論文依舊是多數(shù)人才的敲門磚

副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求相對(duì)于中級(jí)來說，一定是不一樣的，即便說國家一直在倡導(dǎo)去除“唯論文論“，但是，在人才沒有更好的業(yè)績(jī)成果替代的前提下，論文依舊是人才能夠拿得出手的、具備含金量的、權(quán)威的業(yè)績(jī)成果材料，不能說針對(duì)所有人才，起碼對(duì)于大多數(shù)人才來說，是這個(gè)樣子的！

02/切莫不要貪圖小便宜發(fā)表不正規(guī)期刊

切記，離增刊、套刊、香港刊遠(yuǎn)一點(diǎn)，工程師職稱評(píng)審過程中，不認(rèn)可此類刊物，副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求中，重點(diǎn)看檢索，一般稍微好一點(diǎn)的職稱論文檢索是知網(wǎng)，然后是萬方和維普，能夠上這三個(gè)網(wǎng)站的期刊，基本質(zhì)量是可以得到保證的，為啥職稱申報(bào)老師很少和人才說一定要發(fā)表哪一本期刊，也不說期刊等級(jí)，那是因?yàn)橘|(zhì)量差的期刊也上不了這三個(gè)論文檢索網(wǎng)站，所以說咱們直接從頭上過濾即可，不能滿足這三個(gè)網(wǎng)站檢索的論文，首先就淘汰了。

副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求

03/注意論文發(fā)表數(shù)量和等級(jí)

在數(shù)量層面，副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求一般都是2篇居多，雖然說并沒有一定說必須是核心期刊或者國家級(jí)，但是大部分人才發(fā)表的還是以國家級(jí)及以上等級(jí)期刊為主！

04/注意論文作者排名、順序

論文發(fā)表過程中，建議是自己發(fā)表自身的，不要掛名，因?yàn)楹颖备备呒?jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求是獨(dú)著或者第一作者，這是硬性要求，您可以提供不是第一作者或者獨(dú)著的論文，但是最終上報(bào)的決定性論文，還是得獨(dú)著或者第一作者，排名順序要不是第一，要不就只有您自己！

以上就是今天副高級(jí)工程師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求的全部?jī)?nèi)容，工程師職稱評(píng)審過程中，目前大多數(shù)人才無法脫離論文這一項(xiàng)，切記注意論文的檢索、數(shù)量、作者等方面的問題，好了就說這么多吧，如果說您這里還有任何職稱論文方面的問題，隨時(shí)歡迎咨詢職稱申報(bào)老師。

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