評(píng)職稱的業(yè)績(jī)，是你專業(yè)能力和水平的直接體現(xiàn)，一定要客觀。客觀性非常重要，不能僅憑你口頭說(shuō)說(shuō)，也不能靠一份只有你名字和公司蓋章的技術(shù)報(bào)告。真正客觀的材料，應(yīng)該是甲乙雙方甚至多方簽訂的文件，或者得到了相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道等。這些才是客觀的證明，但很多人才往往難以把握“客觀”的尺度。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有區(qū)別，但在整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別上，基本是相似的。那么，我們先來(lái)了解一下，什么是業(yè)績(jī)材料。

在評(píng)職稱過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的資料，以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。

比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。

這里特別提醒：很多人容易忽視工程合同中的內(nèi)容。除了通用條款和專用條款之外，只要是和本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖然看起來(lái)很厚，但實(shí)際上并沒(méi)有太多實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料主要從哪里來(lái)呢?熊老師總結(jié)了幾點(diǎn)：

1. 參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，尤其是優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，是你工作成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，這都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。不管是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的材料。一定要注意，獲獎(jiǎng)證書是必須提供的。

1. 解決項(xiàng)目中的難題

想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平，就看你參與的項(xiàng)目中遇到了什么難題，你是怎么解決的，用了什么技術(shù)手段。很多項(xiàng)目在施工過(guò)程中會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至留下很多隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見(jiàn)的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那這些都可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料，一定要提供出來(lái)，不能光靠嘴說(shuō)。客觀材料很重要。

1. 項(xiàng)目的其他蓋章文件

如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，讓單位出具一份證明，說(shuō)明項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分。這些也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有效證據(jù)。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新通常只有少數(shù)人能做到。比如應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任何一種，通過(guò)率就會(huì)大大提高。

總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料一定要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師常說(shuō)：具體情況具體分析。有些你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難大家。有些人才會(huì)抱怨：“你就要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料?！逼鋵?shí)，職稱申報(bào)每年都有很多人，很多人會(huì)說(shuō)：“不信你去問(wèn)?！钡珜?shí)際上，沒(méi)人會(huì)去核實(shí)。如果你有材料，就交上來(lái);如果沒(méi)有，就退出，就這么簡(jiǎn)單。評(píng)審人員也沒(méi)有精力和時(shí)間去判斷那些沒(méi)有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段和評(píng)審老師詳細(xì)溝通，沒(méi)必要那么死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過(guò)率的。人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能過(guò)，你卻不能?希望大家客觀思考這個(gè)問(wèn)題。職稱報(bào)名材料：地理測(cè)繪業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備全攻略