大家要記住，通常一個(gè)合理的政策不會(huì)毫無征兆地突然實(shí)施。倘若某些新聞報(bào)道所謂的重磅消息，像取消這個(gè)取消那個(gè)的，大多并不可信，這往往是標(biāo)題黨為吸引眼球故意為之。以河北的社保為例，咱們必須承認(rèn)，早些年職稱評(píng)審因是線下申報(bào)，存在一些細(xì)節(jié)性不完善的問題，導(dǎo)致不少人才誤以為河北職稱評(píng)審很簡(jiǎn)單，其實(shí)不然。

如今河北職稱改為線上申報(bào)后，管理更為便捷，政策也隨之愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)。與 3 至 5 年前相比，官方面上的政策雖未改變，但審核更為方便，這才讓人感覺政策更嚴(yán)格了。這只是表象，并非河北職稱政策難度真的增加了，而是政策執(zhí)行更加規(guī)范了。社保問題的嚴(yán)格要求也非今年才出現(xiàn)，早在河北省要實(shí)行電子申報(bào)的安排之后，就陸續(xù)提及這個(gè)問題。自 2018 年起，就逐漸開始對(duì)社保等方面嚴(yán)格要求，只是當(dāng)時(shí)線上系統(tǒng)不夠完善，執(zhí)行起來較為麻煩?，F(xiàn)在線上系統(tǒng)已非常完善，執(zhí)行更為便捷，對(duì)于不愿守規(guī)矩的人才來說，就會(huì)感覺政策越來越嚴(yán)格了，但這政策是逐步執(zhí)行的。

回到重點(diǎn)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類、類別等方面基本大體相同。首先，我們來了解什么是業(yè)績(jī)材料。

在評(píng)職稱過程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料分別是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。例如工程項(xiàng)目中的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

這里需重點(diǎn)提示：許多人才容易忽視一個(gè)問題，即在工程合同中，除通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。然而，通用條款、專用條款雖厚，但實(shí)際意義不大。

那么，業(yè)績(jī)材料的來源主要是哪里呢?又該從哪里收集呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱高通過率的前提，尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，擁有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率極高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論你參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)以及優(yōu)質(zhì)行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證業(yè)績(jī)的客觀材料。一定要提供獎(jiǎng)項(xiàng)證書及相關(guān)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)材料，還有能體現(xiàn)你名字和含金量的材料。

2. 解決項(xiàng)目中遇到的難題 ：若想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可展示在參與項(xiàng)目中遇到的難題、解決的難題以及所采用的技術(shù)手段。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法徹底解決且埋藏施工隱患的問題。若負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見難題，且解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，都需要提供出來。一般情況下，解決技術(shù)難題可通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩個(gè)成果也是助力通過職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件 ：假如您負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印一份預(yù)算書，并讓單位蓋章，同時(shí)讓單位出具證明，證實(shí)您參與完成該項(xiàng)目。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)主管部門出具蓋章證明。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是您簽字蓋章的材料，都可穿插在項(xiàng)目過程材料中，作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。這里有一個(gè)誤區(qū)，不能簡(jiǎn)單地在一張紙上寫自己參與了項(xiàng)目工程，讓單位蓋章，這種形式缺乏客觀性，毫無意義，反而會(huì)讓專家覺得你沒有實(shí)質(zhì)業(yè)績(jī)。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：重大技術(shù)創(chuàng)新一般較少，尤其是副高職稱中不多見，正高職稱中有也較少，這通常是行業(yè)大拿級(jí)別的成就。若應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。能夠具備這一情況的人才非常少。以上三種情況，若人才具備，通過率就會(huì)極高。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么熊老師總說要具體情況具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人才。很多人才會(huì)覺得，你讓我提供這提供那，可你要明白，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，沒人會(huì)去逐一詢問，有材料就提交，沒有就淘汰。人家沒有那么多精力和時(shí)間去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是第一前提。其他情況可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，不必過于死板。要清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率限制。既然人人都有業(yè)績(jī)，那你就要好好思考憑什么別人能過而你過不了這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)設(shè)計(jì)工程評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料