大家要記住，一項合理的政策通常不會毫無征兆地突然推行。倘若你在某些新聞中看到所謂的重磅消息，諸如取消了這取消了那，那么大多數(shù)情況下可信度不高，這往往只是標題黨為吸引眼球所采用的手段。以河北的社保政策為例，我們必須認識到，早些年職稱評審因采用線下申報方式，確實存在一些細節(jié)上的不完善之處，導(dǎo)致部分人才誤以為河北職稱評審十分簡單，其實事實并非如此。如今，河北職稱改為線上申報，相對來說更便于管理，所以政策的嚴謹性在不斷增強。與 3、5 年前相比，官方公布的政策在表面上并無改變，只是審核變得更加便捷，才讓人感覺政策更嚴格了。這只是人們的錯覺，實際上并非河北職稱政策難度真的增加了，而是政策執(zhí)行更加規(guī)范化了。社保政策方面，也并非今年才突然提出相關(guān)要求，自河北省即將實行電子申報起，就開始逐漸提及社保等問題。從 2018 年后，社保等方面的政策就陸續(xù)開始嚴格起來，只是當時線上系統(tǒng)尚未完善，執(zhí)行起來較為麻煩。如今線上系統(tǒng)已經(jīng)成熟，執(zhí)行起來更加順暢，那些不愿遵守規(guī)矩的人才就會覺得政策越來越嚴格，其實政策是逐步推進執(zhí)行的。

回到重點，中高級職稱評審中，對于業(yè)績的要求在嚴格程度和含金量上有區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等方面大致相同。首先我們來了解什么是業(yè)績材料：在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要由三部分構(gòu)成，即參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵所在。在工程項目中，涉及到的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料范疇。在此需要特別提醒的是，很多人才容易忽略工程合同中的相關(guān)材料收集。除了合同中的通用條款和專用條款外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然頁數(shù)眾多，但并無實際意義。

那么，業(yè)績材料主要來源于何處呢?又該如何收集呢?熊老師總結(jié)了以下業(yè)績材料來源：

1. 參與項目獲獎和榮譽：擁有榮譽和獎項是人才在職稱評審中獲得高通過率的重要前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審時，那些獲得重大榮譽和獎項的人才，其通過率通常會非常高。獎項和榮譽是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都能作為業(yè)績證明的客觀材料。在提供材料時，一定要出示獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料和能體現(xiàn)個人名字及含金量的材料。

2. 解決項目中遇到的難題：若想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，參與項目過程中解決的難題及采用的技術(shù)手段就是一個重要體現(xiàn)。許多項目施工時會面臨人力、物力、財力等方面難以徹底解決的問題，甚至存在諸多施工隱患。如果負責的項目中遇到了行業(yè)常見的難題，并且在解決設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，且經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，這些都可作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告或獲得行業(yè)及主管部門認可的客觀材料需要提供，因為客觀材料至關(guān)重要。通常情況下，解決技術(shù)難題可以通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩者也是助力職稱評審?fù)ㄟ^的關(guān)鍵。

3. 項目其他蓋章文件：若負責項目的預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，預(yù)算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實該項目由本人參與完成。根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。，此外項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議、圖紙、清單等，特別是涉及個人簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。但有一個誤區(qū)需要注意，切勿在一張紙上簡單書寫自己參與了某項目某工程，然后讓單位蓋章，這種方式缺乏客觀性，毫無意義，反而會令評審專家覺得沒有實質(zhì)內(nèi)容。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱評審中較為少見，在正高職稱評審中也屬少數(shù)，通常屬于行業(yè)頂尖人物的成就。若能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。若人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評審?fù)ㄟ^率就會變得極高。

總之，職稱評審這件事，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位各異，切勿用一套標準去要求所有人。這就是熊老師常說的具體情況具體分析的原因，有時那些看似不重要的材料，實則是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人才。部分人才認為，只要按要求提供材料即可，但實際并非如此簡單。每年職稱申報人數(shù)眾多，如果人才認為沒有材料證明自己具備相應(yīng)水平和能力，專家們并無精力和時間去判定?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可在答辯階段與答辯老師深入溝通。大家不必過于死板，一定要明確職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在一定的通過率。既然業(yè)績?nèi)巳私杂?，那么為何他人能通過而自己不能呢?希望大家認真客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：工業(yè)設(shè)計工程職稱評審業(yè)績材料需要哪些