業(yè)績平平的人才，評職稱時可要提前準(zhǔn)備，爭取在每年 5 月份之前將所需材料盡量備齊。最近石家莊已通知各單位準(zhǔn)備材料了，有不少人才也反饋過相關(guān)問題。

如果業(yè)績材料很突出，那在職稱申報前一個月準(zhǔn)備出來也行。但絕大部分人才并非如此優(yōu)秀，這是大家必須客觀面對的現(xiàn)實。中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等方面大體一致。首先，我們得先明白什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要涵蓋三方面：參與項目的合同、項目推進過程中的各類資料以及收尾階段的竣工驗收材料。它們是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵材料，像工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等都屬于此類。

需要特別提醒的是，很多人才容易忽視這樣一個問題：在工程合同里，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明的備選。不過，通用條款和專用條款雖厚，但實際意義不大。

那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?總結(jié)一下有以下幾個方面：

1. 項目獲獎和榮譽 ：若你參與的項目獲獎，無論是項目本身得獎，還是你個人憑借項目獲獎，這些都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明的材料，獲獎證書一定要準(zhǔn)備好。

2. 解決項目中的難題 ：在項目施工過程中，很多情況會耗費大量人力、物力、財力卻難以徹底解決，甚至留下隱患。如果負(fù)責(zé)的項目遇到了行業(yè)常見的難題，而你成功解決了設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這些就可作為業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料都要提供出來，不能只靠口說，客觀材料至關(guān)重要。

3. 項目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項目預(yù)算工作，可復(fù)印一份預(yù)算書，并讓單位蓋章，同時要求單位出一份證明，注明該項目是你參與完成的。哪一級別的工程，就到相應(yīng)的主管部門開證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，且產(chǎn)生了社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。具備以上三種情況中的一種，通過率就會大大提高。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點和貢獻。每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么常說具體情況要具體分析，有時候你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

并不是故意為難大家，但每年職稱申報人數(shù)眾多，很多人可能會覺得沒人會去查材料，但實際情況是，沒有足夠的客觀材料來證明能力，很難讓人判定你具備相應(yīng)的水平?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。要清楚，職稱評審是擇優(yōu)進行的，有通過率限制。大家都會有業(yè)績，為何別人能過你過不了?客觀思考一下這個問題吧。 職稱報名材料：地理信息職稱評審業(yè)績證明材料匯總