這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件基本大家都滿足，不滿足申報(bào)條件的人才是問題。所以說，后續(xù)究竟淘汰誰，重點(diǎn)還是要看你的業(yè)績(jī)成果材料怎么樣。

對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是重要前提。好多人才說自己沒業(yè)績(jī)，有的覺得業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無論怎么講，都得以客觀材料體現(xiàn)為前提。若你的業(yè)績(jī)不能被客觀體現(xiàn)，那基本就相當(dāng)于沒業(yè)績(jī)。工作很多年的那些人，其實(shí)不必太擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱級(jí)別時(shí)，大部分人材料都有，只是人才不知怎么客觀體現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，一般是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的材料，這樣的客觀真實(shí)性會(huì)高些，同時(shí)還得有相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道等，這都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才難以把握這個(gè)客觀的 “度”。

中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類類別，基本大體相同。先來了解什么是業(yè)績(jī)材料：

評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。

像工程項(xiàng)目中的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。

這里得重點(diǎn)提示：很多人才常忽視合同相關(guān)材料。工程合同中，除通用條款和專用條款外，跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績(jī)證明備選。不過，通用條款、專用條款雖厚，但實(shí)際意義不大。

那業(yè)績(jī)材料來源主要是哪兒?總結(jié)一下：

1. 參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱高通過率的 “敲門磚”。尤其副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過率極高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。若你參與項(xiàng)目得獎(jiǎng)，或是你個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)不管是、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證業(yè)績(jī)的客觀材料。記得提供證書，以及與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目材料、能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)的材料。

1. 解決項(xiàng)目中的難題

想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就看你在項(xiàng)目里解決了啥難題，用啥技術(shù)手段解決的。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)遇人力、物力、財(cái)力難題，或埋藏施工隱患無法徹底解決。若你在負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)解決了行業(yè)常見難題，成效顯著且獲專業(yè)主管部門認(rèn)可，就算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告、行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都要提供，別只靠嘴說。通常，解決技術(shù)難題會(huì)通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這兩者也是優(yōu)質(zhì)成果，對(duì)職稱評(píng)審有關(guān)鍵幫助。

1. 項(xiàng)目其他蓋章文件

若你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出證明，說明項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)工程，就到哪一級(jí)主管部門出證明蓋章。項(xiàng)目環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的，都可穿插在項(xiàng)目過程材料里，作為職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。有個(gè)誤區(qū)要避免，別在一張紙上寫自己參與了啥項(xiàng)目工程，就讓單位蓋章，這沒客觀性，沒啥意義，專家老師看了也不認(rèn)可。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，副高難得，正高也不多，一般是行業(yè)大拿級(jí)別。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充能。涉及這部分的人才很少。

若有上述三種情況之一，通過率就會(huì)很高。

總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人工作內(nèi)容、崗位不同，別一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為啥熊老師總說具體情況具體分析。有時(shí)你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人才。每年職稱申報(bào)人多，好多人才說 “你要求提供啥材料我就去弄啥，沒就出局”，人家哪有精力一個(gè)個(gè)去判定材料缺失的人是否具備水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面，答辯階段可以和答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必死板。要明確職稱評(píng)審是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率。業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，為啥別人能過而你過不了?客觀想一想這個(gè)問題吧。 職稱報(bào)名材料：工業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備全攻略