在參與中高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，關(guān)鍵要看業(yè)績(jī)。若沒有業(yè)績(jī)，那其他一切條件都無濟(jì)于事。那些自身無業(yè)績(jī)卻想著能在中高級(jí)職稱評(píng)審中蒙混過關(guān)的人，根本就是在癡心妄想，即便是在夢(mèng)里，這種情況也很難出現(xiàn)。

其實(shí)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度以及含金量方面存在差異，不過業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類與類別，基本大體相似。那么，首先我們就來探究一下，究竟什么是業(yè)績(jī)材料：

評(píng)職稱的過程中，涉及的業(yè)績(jī)材料，主要由三個(gè)部分構(gòu)成：參與的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類資料、項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料分別能夠證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況。

例如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。

這里要著重提醒一點(diǎn)：許多參評(píng)人員容易忽略這樣一個(gè)問題，尤其是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)當(dāng)收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款盡管篇幅厚、頁數(shù)多，但實(shí)際并無太大價(jià)值。

那么，業(yè)績(jī)材料的來源主要從哪些地方獲取呢?熊老師對(duì)業(yè)績(jī)材料來源進(jìn)行了如下總結(jié)：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況

倘若你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，這些均屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。此時(shí)，無論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為證明你業(yè)績(jī)客觀性的材料。需要注意的是，這些獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料是必須提供的。

1. 解決項(xiàng)目中的難題

在眾多項(xiàng)目的施工過程中，會(huì)耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，有時(shí)甚至無法徹底解決，還可能埋下諸多施工隱患。如果在你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，而你成功解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且取得了顯著成效，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可后，這也可作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到了行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅憑口頭表述。

1. 項(xiàng)目中的其他蓋章文件

假設(shè)你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么你可以將預(yù)算書復(fù)印一份，復(fù)印件上需加蓋單位公章，同時(shí)可以讓單位出具一份證明，證實(shí)該項(xiàng)目是由你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目所屬的工程級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或者涉及到的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插到項(xiàng)目過程材料中，這些材料也是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果能將國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可后，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，能夠達(dá)到這一水平的人才相對(duì)較少。以上三種情況，若人才具備其中一項(xiàng)，其職稱評(píng)審的通過率就已經(jīng)相當(dāng)高了。

總而言之，職稱評(píng)審這件事，業(yè)績(jī)材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)貢獻(xiàn)，鑒于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位存在差異，所以切不可用一套固定的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也正是熊老師常強(qiáng)調(diào)的 “具體情況具體分析”，有可能那些你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響你通過率的關(guān)鍵因素。

有一點(diǎn)必須明確，職稱評(píng)審并非通過性考試，它是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過率限制的。既然業(yè)績(jī)大家都有，那為何別人能通過評(píng)審，而你卻不能呢?不妨好好客觀地思考一下這個(gè)問題。 職稱組卷材料：化妝品技術(shù)與工程職稱評(píng)審業(yè)績(jī)材料需要哪些