在中高級(jí)職稱評(píng)審中，業(yè)績(jī)才是關(guān)鍵所在。如果沒有業(yè)績(jī)，其他一切都無濟(jì)于事。那些沒有業(yè)績(jī)卻還幻想中高級(jí)職稱評(píng)審能夠通過的人，簡(jiǎn)直是癡人說夢(mèng)，即便在夢(mèng)里，也難以實(shí)現(xiàn)。 ………
在中高級(jí)職稱評(píng)審中，業(yè)績(jī)才是關(guān)鍵所在。
如果沒有業(yè)績(jī)，其他一切都無濟(jì)于事。
那些沒有業(yè)績(jī)卻還幻想中高級(jí)職稱評(píng)審能夠通過的人，簡(jiǎn)直是癡人說夢(mèng)，即便在夢(mèng)里，也難以實(shí)現(xiàn)。
其實(shí)，中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別，基本是大同小異。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績(jī)材料。
在職稱評(píng)審過程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三類：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的環(huán)節(jié)資料，以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。
這些材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵依據(jù)。
例如，工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，都屬于此類。
這里需要特別提醒的是，很多人容易忽視一個(gè)細(xì)節(jié)：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，盡管通用條款和專用條款內(nèi)容繁多，但它們本身并無實(shí)際意義。
那么，業(yè)績(jī)材料的來源主要有哪些呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：
如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，這都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。無論是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，只要能證明你的客觀業(yè)績(jī)，都是有力的佐證材料。重要的是，你必須提供相應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書。
在項(xiàng)目施工過程中，可能會(huì)遇到耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力的難題，甚至留下諸多隱患。如果你能成功解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且效果顯著，經(jīng)相關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，這些都可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。此時(shí)，相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料，都需要提供，不能僅憑口頭陳述。
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以復(fù)印一份預(yù)算書，并加蓋單位公章。同時(shí)，單位可以出具證明，說明你參與并完成了該項(xiàng)目。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙或清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。
如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果具備以上三種情況中的任何一種，評(píng)審?fù)ㄟ^率通常會(huì)大大提高。
總之，職稱評(píng)審需要精心挑選和呈現(xiàn)業(yè)績(jī)材料，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用同一標(biāo)準(zhǔn)來衡量所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響通過率的關(guān)鍵。
必須明確一點(diǎn)，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過率的。既然人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過，而你不能?不妨客觀地思考一下這個(gè)問題。 職稱組卷材料：化妝品技術(shù)與工程職稱申報(bào)工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)
