其實(shí)，不管在什么地方，中高級(jí)職稱評(píng)審的關(guān)鍵都在于業(yè)績(jī)。要是沒有拿得出手的業(yè)績(jī)，那其他條件都成了浮云，根本派不上用場(chǎng)。那些心存幻想，覺得自己即使業(yè)績(jī)平平也能順利通過中高級(jí)職稱評(píng)審的人，純粹是在做白日夢(mèng)，夢(mèng)里頭都別想有這等好事!

說到中高級(jí)職稱評(píng)審，它對(duì)業(yè)績(jī)的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同。業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類類別，基本大同小異。那么，咱們先來搞清楚，業(yè)績(jī)材料到底是什么玩意兒。

在職稱評(píng)審的過程中，業(yè)績(jī)材料主要包含三個(gè)部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目推進(jìn)中的過程資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料分別關(guān)系到業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性。

常見的業(yè)績(jī)材料有工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單以及竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等等。這里要重點(diǎn)提醒大家的是，很多人都容易忽略一個(gè)問題，特別是在工程合同方面，除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作有關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款內(nèi)容繁多、頁數(shù)厚實(shí)，但實(shí)際價(jià)值卻不高。

接下來，咱們來探討一下業(yè)績(jī)材料的來源。熊老師在這方面總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，歸納出了以下幾種主要途徑：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)與榮譽(yù)：假如你參與的某個(gè)項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身的獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人憑借該項(xiàng)目獲得的榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。這種獎(jiǎng)項(xiàng)可以是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，也可以是行業(yè)內(nèi)一些含金量較高的獎(jiǎng)項(xiàng)。它們都是證明你客觀業(yè)績(jī)的重要材料，因此，相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書等證明材料必須提供。

2.解決項(xiàng)目中的難題：在很多項(xiàng)目施工過程中，常常會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)，甚至留下諸多施工隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)解決了復(fù)雜的技術(shù)難題，并取得了顯著成效，且得到相關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那么這些內(nèi)容也可作為業(yè)績(jī)的有力補(bǔ)充。此時(shí)，相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是獲得行業(yè)及主管部門認(rèn)可的證明材料就顯得尤為重要，不能僅靠口頭表述。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：假設(shè)你參與了項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么可以復(fù)印一份預(yù)算書，并確保上面蓋有單位公章。同時(shí)，要求單位出具證明，明確該項(xiàng)目由你參與完成。哪一級(jí)別的工程，就到對(duì)應(yīng)的主管部門蓋章。此外，在項(xiàng)目過程中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及圖紙、清單等，尤其是那些帶有你簽字蓋章的文件，都可以巧妙地融入項(xiàng)目過程材料中，成為證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：若能將國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行創(chuàng)新性應(yīng)用，并取得顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，且得到市級(jí)以上專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，這也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充亮點(diǎn)。不過，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。若能滿足以上三種情況中的任意一種，你的評(píng)審?fù)ㄟ^率將會(huì)大大提升。

總之，職稱評(píng)審是一場(chǎng)擇優(yōu)選拔的競(jìng)賽，有著明確的通過率限制，并非簡(jiǎn)單的通過性考試。大家都擁有一定的業(yè)績(jī)，但為何別人能順利通關(guān)，而你卻難以實(shí)現(xiàn)?不妨冷靜下來，客觀地思考這一問題。

熊老師也并非故意為難大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料……其實(shí)，你要明白，每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多。很多人嘴上說不信你去問問，放心，沒人會(huì)去問。你有材料就遞上去，沒有就出局，就這么簡(jiǎn)單。人家也沒有那么多精力和時(shí)間，去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面，你可以等到答辯階段，再跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家沒必要這么死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過率的!業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加校瑧{什么別人能過，你卻過不了?好好冷靜思考一下這個(gè)問題吧!” 職稱組卷材料：交換技術(shù)評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料