對(duì)于正常申報(bào)職稱的人來(lái)說(shuō)，如果最終沒(méi)有通過(guò)，大多數(shù)情況下都是因?yàn)闃I(yè)績(jī)材料出了問(wèn)題!

現(xiàn)在很多申報(bào)職稱的人才都在為一件事犯愁：職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料究竟該如何準(zhǔn)備?需要準(zhǔn)備哪些內(nèi)容?又該從哪里去尋找這些材料呢?這些問(wèn)題成了他們心中的大石頭。

首先，我們得弄清楚什么是業(yè)績(jī)材料。

業(yè)績(jī)材料大致可以分為三個(gè)部分：項(xiàng)目合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的資料以及竣工驗(yàn)收材料。

這三類材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力和項(xiàng)目完成情況的核心依據(jù)。

比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、工程中標(biāo)通知書、開(kāi)工報(bào)告、開(kāi)工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，這些都是常見(jiàn)的業(yè)績(jī)材料。

這里需要特別提醒大家：除了通用條款和專用條款之外，只要與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的補(bǔ)充選項(xiàng)。

那么，這些業(yè)績(jī)材料通常是從哪里來(lái)的呢?熊老師對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)

如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，不管是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得了個(gè)人榮譽(yù)，這都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)，還是行業(yè)內(nèi)的一些優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的有力材料。一定要記得提供相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書等材料。

2.解決項(xiàng)目難題

在項(xiàng)目施工過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力的問(wèn)題，甚至有些問(wèn)題可能無(wú)法徹底解決，留下安全隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中成功解決了行業(yè)常見(jiàn)的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供出來(lái)，不能只是口頭說(shuō)明。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件

假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，讓單位出具一份證明，說(shuō)明你參與并完成了這個(gè)項(xiàng)目。根據(jù)工程的級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門開(kāi)具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果你在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，并且這些創(chuàng)新帶來(lái)了社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。如果能具備前面提到的三種情況之一，職稱評(píng)審的通過(guò)率通常會(huì)大大提高。

總之，職稱評(píng)審的關(guān)鍵在于如何呈現(xiàn)業(yè)績(jī)材料。你需要精心挑選，突出個(gè)人的核心貢獻(xiàn)，優(yōu)化展示個(gè)人的成就。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不相同，因此不能用一種固定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求所有人。這也是熊老師常說(shuō)的：具體情況要具體分析。有時(shí)候，那些你認(rèn)為不重要的材料，可能正是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵因素。

一定要明白，職稱評(píng)審不是簡(jiǎn)單的通過(guò)性考試，而是要擇優(yōu)錄取，是有一定通過(guò)率的!每個(gè)人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)，而你不能?好好冷靜下來(lái)，客觀地思考一下這個(gè)問(wèn)題吧! 職稱報(bào)名材料：交換技術(shù)評(píng)職稱業(yè)績(jī)?nèi)绾翁峁┳C明材料