在中高級職稱評審里，關(guān)鍵就看業(yè)績!

若沒有業(yè)績，那其他啥條件都沒用!

那些自身沒業(yè)績卻幻想能在中高級職稱評審中過審的人，純粹是白日做夢，夢里頭都絕對不會出現(xiàn)這回事!

其實呢，中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，在嚴格程度以及含金量方面有所不同，不過業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等，基本大體一致。那么，先來了解一下，到底啥是業(yè)績材料。

在評職稱期間，所涉及的業(yè)績材料，主要包含三個部分，即參與國際項目的合同、項目開展過程中的各環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。

這三者分別是證實業(yè)績材料客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的重要依據(jù)。

例如工程施工組織設(shè)計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議相關(guān)資料、圖紙清單、竣工驗收報告等。

這里得重點提醒一下：不少人才都忽略了這樣一個問題，特別是工程合同中，除去通用條款和專用條款之外，但凡與本專業(yè)工作沾邊的材料，都應收集成業(yè)績證明材料的備選庫。不過呢，通用條款和專用條款雖說頁數(shù)多、看著很厚，但實際在職稱評審里，并沒有什么實質(zhì)價值。

那么，這些業(yè)績材料主要從哪兒獲取呢?熊老師梳理總結(jié)了以下業(yè)績材料來源：

1. 參與項目獲獎情況

倘若你參與的某個項目拿了獎，不管這獎是頒給項目的，還是你憑借項目個人獲得的，都屬于獎項類的優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)比較優(yōu)質(zhì)的獎項，皆能成為印證你業(yè)績客觀性的材料。這點切記，相應的獲獎證書等材料，必須得提供出來。

1. 解決項目難題方面

在很多項目施工過程中，常會耗費大量人力、物力、財力，有時還會留下諸多施工隱患，難以徹底解決。一旦你在負責的項目里，成功解決了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，尤其是在設(shè)計、施工、維護、安裝環(huán)節(jié)攻克了復雜疑難技術(shù)問題，并且取得了顯著成效，還經(jīng)過了有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認可，那這也能算作業(yè)績的有力補充。這時候，相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)及主管部門認可的客觀材料，你都得一并拿出來，不能只靠口頭說說。

1. 項目其他蓋章文件

比如，你負責了項目的預算工作，那就可以直接復印一份預算書，預算書上要是蓋有單位公章，同時讓單位再出一份證明，明確該項目是你參與完成的，是幾級工程就找對應級別的主管部門開證明并蓋章。此外，在你參與項目的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議紀要，或者涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)的資料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以巧妙地穿插到項目過程材料當中，這些材料也能成為你職稱評審業(yè)績成果的有力佐證。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果

要是你能將國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗進行重要創(chuàng)新，并且取得了社會、經(jīng)濟效益，還經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那這也可作為業(yè)績補充的一部分。不過這種情況，能涉及到的人才比較少。前面提到的三種情況，要是人才具備其中一些，那職稱評審的通過率就已經(jīng)相當高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需精心挑選，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。畢竟每個人的崗位、工作內(nèi)容都不盡相同，所以不能用同一套標準去衡量所有人，這也是為啥熊老師老強調(diào) “具體情況具體分析”。說不定那些看似不重要的材料，反而是影響你通過率的關(guān)鍵因素。

有一點必須得弄明白，職稱評審可不是通過性考試，它是擇優(yōu)評審，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，那為啥別人能過，你卻過不了?好好冷靜客觀地思考這個問題吧。 職稱組卷材料：勘察設(shè)計職稱評審業(yè)績證明材料匯總