現(xiàn)在，河北各地的許多單位已經(jīng)開(kāi)始著手準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)工作了，想必不少人才也已經(jīng)收到了關(guān)于材料準(zhǔn)備的具體通知。

在后續(xù)的文章中，熊老師將會(huì)結(jié)合目前職稱申報(bào)材料的實(shí)際情況，為大家詳細(xì)講解職稱評(píng)審中業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備方法。今天，熊老師著重強(qiáng)調(diào)一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：在職稱評(píng)審中，究竟需要準(zhǔn)備多少份業(yè)績(jī)材料才比較合適?

理論上講，在考核年限內(nèi)的所有業(yè)績(jī)成果材料都可以作為評(píng)審的依據(jù)。然而，熊老師認(rèn)為，在準(zhǔn)備材料時(shí)，最重要的原則是確保材料的連續(xù)性。只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的項(xiàng)目所產(chǎn)出的業(yè)績(jī)材料，無(wú)論多少份，都可以作為評(píng)審材料使用。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面確實(shí)存在差異。然而，對(duì)于業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類和類別而言，其基本原則是大致相似的?，F(xiàn)在，讓我們首先明確一個(gè)概念：什么是業(yè)績(jī)材料?

在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要由三大部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料在證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況方面起著關(guān)鍵作用。例如，在工程項(xiàng)目中，可能涉及到上級(jí)部門(mén)的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及業(yè)主的表彰等。

在這里，熊老師要特別提醒大家注意一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，所有與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)當(dāng)被收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。盡管通用條款和專用條款的內(nèi)容可能非常詳盡，篇幅很長(zhǎng)，但它們?cè)趯?shí)際評(píng)審中往往不具備實(shí)質(zhì)性的證明價(jià)值。

接下來(lái)，我們來(lái)探討業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源以及收集途徑。熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源：

1. 參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)情況：擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的重要因素。尤其是對(duì)于副高級(jí)和正高級(jí)職稱的評(píng)審，那些獲得重大榮譽(yù)和權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過(guò)率通常會(huì)顯著提高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)不僅是個(gè)人能力的體現(xiàn)，也是對(duì)工作成果的高度認(rèn)可。無(wú)論是項(xiàng)目本身獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，還是您個(gè)人因參與項(xiàng)目而獲得的榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。

無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明您業(yè)績(jī)能力的客觀材料。在提交這些獎(jiǎng)項(xiàng)作為業(yè)績(jī)證明時(shí)，務(wù)必附上相關(guān)的證書(shū)、項(xiàng)目文件、獲獎(jiǎng)證明以及能夠體現(xiàn)您個(gè)人貢獻(xiàn)和成就的其他客觀材料。

2. 解決項(xiàng)目中遇到的難題：為了客觀地展現(xiàn)您的專業(yè)技術(shù)水平和能力，在參與項(xiàng)目過(guò)程中，您遇到并成功解決的難題以及采用的技術(shù)手段，都是重要的業(yè)績(jī)證明。在許多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力等方面的限制，或者存在一些難以徹底解決且可能埋下施工隱患的問(wèn)題。

如果在您負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功解決了行業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，并且取得了顯著的效果，經(jīng)過(guò)相關(guān)專業(yè)主管部門(mén)的鑒定和認(rèn)可，那么這些解決問(wèn)題的經(jīng)歷也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)及主管部門(mén)認(rèn)可的證明文件，都是不可或缺的客觀材料。通常情況下，解決技術(shù)難題的成果還會(huì)以論文或者專利的形式呈現(xiàn)，這兩種成果同樣是職稱評(píng)審中極具價(jià)值的部分，能夠顯著提升您的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。

3. 項(xiàng)目中的其他蓋章文件：例如，如果您負(fù)責(zé)了某個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份蓋有單位公章的預(yù)算書(shū)，并要求單位出具一份證明，明確指出您參與了該項(xiàng)目的完成工作。根據(jù)工程的級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門(mén)獲取證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的某些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，特別是那些有您簽字蓋章的文件，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分提交。這些材料同樣是證明您職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要依據(jù)。不過(guò)，這里需要提醒大家注意一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)：有些人才傾向于在一張紙上寫(xiě)明自己參與了某個(gè)項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章。但這種做法是不可取的，因?yàn)檫@種形式缺乏客觀性。坦白地說(shuō)，在單位里，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可能隨便蓋個(gè)章就萬(wàn)事大吉了，但這樣的材料在評(píng)審中毫無(wú)意義。因此，切勿采取這種不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞綔?zhǔn)備材料，否則只會(huì)讓評(píng)審專家對(duì)您的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果：重大技術(shù)創(chuàng)新成果在副高級(jí)職稱評(píng)審中較為少見(jiàn)，在正高級(jí)職稱評(píng)審中也并不多見(jiàn)，通常只有行業(yè)內(nèi)的頂尖專家才有可能達(dá)到這一水平。如果您在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，并且這些創(chuàng)新成果帶來(lái)了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)得到了市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)的鑒定和認(rèn)可，那么這些成果也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。不過(guò)，能夠達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的人才實(shí)在是鳳毛麟角。

如果人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)大大提高。

總而言之，在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)的原則，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，并優(yōu)化個(gè)人的工作成果展示。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)各不相同，因此在準(zhǔn)備材料時(shí)，切勿采用一刀切的標(biāo)準(zhǔn)。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析的原因。有時(shí)，您認(rèn)為并不重要的材料，可能恰恰是影響評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的關(guān)鍵因素。

熊老師在這里并非有意為難各位人才。許多人才抱怨，要求提供這樣那樣的材料讓他們感到十分困擾。然而，您必須明白，每年有成千上萬(wàn)的人申報(bào)職稱，實(shí)際上，沒(méi)有人會(huì)逐一過(guò)問(wèn)每個(gè)人的情況。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果您有材料，就提交上來(lái);如果沒(méi)有，那就只能被淘汰。評(píng)審機(jī)構(gòu)并沒(méi)有足夠的人力和時(shí)間去評(píng)估那些沒(méi)有提交足夠材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^的材料是職稱評(píng)審的第一前提。至于其他方面的問(wèn)題，您可以在答辯階段與評(píng)審專家進(jìn)行更為深入的溝通。我們沒(méi)必要對(duì)此過(guò)于死板。

有一點(diǎn)必須明確：職稱評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是一種擇優(yōu)錄取的評(píng)審方式，通過(guò)率是相對(duì)固定的。既然每個(gè)人都有自己的業(yè)績(jī)成果，那么為什么別人能通過(guò)評(píng)審，而您卻不能呢?請(qǐng)您務(wù)必客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。

現(xiàn)在，河北各地的相關(guān)單位已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始著手準(zhǔn)備今年的職稱申報(bào)工作，想必不少人才也已經(jīng)收到了關(guān)于材料準(zhǔn)備的具體通知。

在接下來(lái)的文章中，熊老師將會(huì)結(jié)合職稱申報(bào)材料的實(shí)際情況，為大家詳細(xì)講解職稱評(píng)審中業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備方法。今天，熊老師著重強(qiáng)調(diào)一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：在職稱評(píng)審中，究竟需要準(zhǔn)備多少份業(yè)績(jī)材料才比較合適?

理論上講，在考核年限內(nèi)的所有業(yè)績(jī)成果材料都可以作為評(píng)審的依據(jù)。然而，熊老師認(rèn)為，在準(zhǔn)備材料時(shí)，最重要的原則是確保材料的連續(xù)性。只要是在考核年限內(nèi)持續(xù)參與的項(xiàng)目所產(chǎn)出的業(yè)績(jī)材料，無(wú)論多少份，都可以作為評(píng)審材料使用。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量方面確實(shí)存在差異。然而，對(duì)于業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)以及種類和類別而言，其基本原則是大致相似的?，F(xiàn)在，讓我們首先明確一個(gè)概念：什么是業(yè)績(jī)材料?

在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要由三大部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的各類資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

這些材料在證明業(yè)績(jī)的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況方面起著關(guān)鍵作用。例如，在工程項(xiàng)目中，可能涉及到上級(jí)部門(mén)的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以及業(yè)主的表彰等。

在這里，熊老師要特別提醒大家注意一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，所有與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都應(yīng)當(dāng)被收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。盡管通用條款和專用條款的內(nèi)容可能非常詳盡，篇幅很長(zhǎng)，但它們?cè)趯?shí)際評(píng)審中往往不具備實(shí)質(zhì)性的證明價(jià)值。

接下來(lái)，我們來(lái)探討業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源以及收集途徑。熊老師總結(jié)了以下幾點(diǎn)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源：

1. 參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)情況：擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的重要因素。尤其是對(duì)于副高級(jí)和正高級(jí)職稱的評(píng)審，那些獲得重大榮譽(yù)和權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，其通過(guò)率通常會(huì)顯著提高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)不僅是個(gè)人能力的體現(xiàn)，也是對(duì)工作成果的高度認(rèn)可。無(wú)論是項(xiàng)目本身獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，還是您個(gè)人因參與項(xiàng)目而獲得的榮譽(yù)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。

無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明您業(yè)績(jī)能力的客觀材料。在提交這些獎(jiǎng)項(xiàng)作為業(yè)績(jī)證明時(shí)，務(wù)必附上相關(guān)的證書(shū)、項(xiàng)目文件、獲獎(jiǎng)證明以及能夠體現(xiàn)您個(gè)人貢獻(xiàn)和成就的其他客觀材料。

2. 解決項(xiàng)目中遇到的難題：為了客觀地展現(xiàn)您的專業(yè)技術(shù)水平和能力，在參與項(xiàng)目過(guò)程中，您遇到并成功解決的難題以及采用的技術(shù)手段，都是重要的業(yè)績(jī)證明。在許多項(xiàng)目施工過(guò)程中，常常會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力等方面的限制，或者存在一些難以徹底解決且可能埋下施工隱患的問(wèn)題。

如果在您負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中，成功解決了行業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，并且取得了顯著的效果，經(jīng)過(guò)相關(guān)專業(yè)主管部門(mén)的鑒定和認(rèn)可，那么這些解決問(wèn)題的經(jīng)歷也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)及主管部門(mén)認(rèn)可的證明文件，都是不可或缺的客觀材料。通常情況下，解決技術(shù)難題的成果還會(huì)以論文或者專利的形式呈現(xiàn)，這兩種成果同樣是職稱評(píng)審中極具價(jià)值的部分，能夠顯著提升您的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。

3. 項(xiàng)目中的其他蓋章文件：例如，如果您負(fù)責(zé)了某個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以復(fù)印一份蓋有單位公章的預(yù)算書(shū)，并要求單位出具一份證明，明確指出您參與了該項(xiàng)目的完成工作。根據(jù)工程的級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門(mén)獲取證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的某些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，特別是那些有您簽字蓋章的文件，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分提交。這些材料同樣是證明您職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要依據(jù)。不過(guò)，這里需要提醒大家注意一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)：有些人才傾向于在一張紙上寫(xiě)明自己參與了某個(gè)項(xiàng)目或工程，然后讓單位蓋章。但這種做法是不可取的，因?yàn)檫@種形式缺乏客觀性。坦白地說(shuō)，在單位里，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可能隨便蓋個(gè)章就萬(wàn)事大吉了，但這樣的材料在評(píng)審中毫無(wú)意義。因此，切勿采取這種不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞綔?zhǔn)備材料，否則只會(huì)讓評(píng)審專家對(duì)您的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果：重大技術(shù)創(chuàng)新成果在副高級(jí)職稱評(píng)審中較為少見(jiàn)，在正高級(jí)職稱評(píng)審中也并不多見(jiàn)，通常只有行業(yè)內(nèi)的頂尖專家才有可能達(dá)到這一水平。如果您在應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面取得了重要?jiǎng)?chuàng)新，并且這些創(chuàng)新成果帶來(lái)了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)得到了市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)的鑒定和認(rèn)可，那么這些成果也可以作為業(yè)績(jī)的補(bǔ)充材料。不過(guò)，能夠達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的人才實(shí)在是鳳毛麟角。

如果人才具備上述三種情況中的任意一種，其職稱評(píng)審的通過(guò)率將會(huì)大大提高。

總而言之，在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)遵循擇優(yōu)呈現(xiàn)的原則，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，并優(yōu)化個(gè)人的工作成果展示。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)各不相同，因此在準(zhǔn)備材料時(shí)，切勿采用一刀切的標(biāo)準(zhǔn)。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)要根據(jù)具體情況具體分析的原因。有時(shí)，您認(rèn)為并不重要的材料，可能恰恰是影響評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率的關(guān)鍵因素。

熊老師在這里并非有意為難各位人才。許多人才抱怨，要求提供這樣那樣的材料讓他們感到十分困擾。然而，您必須明白，每年有成千上萬(wàn)的人申報(bào)職稱，實(shí)際上，沒(méi)有人會(huì)逐一過(guò)問(wèn)每個(gè)人的情況。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果您有材料，就提交上來(lái);如果沒(méi)有，那就只能被淘汰。評(píng)審機(jī)構(gòu)并沒(méi)有足夠的人力和時(shí)間去評(píng)估那些沒(méi)有提交足夠材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^的材料是職稱評(píng)審的第一前提。至于其他方面的問(wèn)題，您可以在答辯階段與評(píng)審專家進(jìn)行更為深入的溝通。我們沒(méi)必要對(duì)此過(guò)于死板。

有一點(diǎn)必須明確：職稱評(píng)審并非通過(guò)性考試，而是一種擇優(yōu)錄取的評(píng)審方式，有一定的通過(guò)率。既然每個(gè)人都有自己的業(yè)績(jī)成果，那么為什么別人能通過(guò)評(píng)審，而您卻不能呢?請(qǐng)您務(wù)必客觀地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：控制科學(xué)與工程職稱評(píng)審中的業(yè)績(jī)材料有哪些