如今評職稱，基礎(chǔ)條件大伙兒基本都滿足，要是不滿足就直接沒申報(bào)資格了，所以后續(xù)看誰被淘汰，關(guān)鍵得瞧瞧個人的業(yè)績成果材料質(zhì)量咋樣。

業(yè)績成果材料這東西，客觀性是關(guān)鍵前提。有的人才總說自個兒沒業(yè)績，有的又覺得業(yè)績不錯，但不管你咋說，都得靠客觀材料說話。要是你所謂的業(yè)績沒辦法客觀體現(xiàn)，那基本就等于沒有業(yè)績。其實(shí)工作年限長的人才們不必過多擔(dān)心，到了中級和高級職稱申報(bào)時，大多數(shù)人還是有材料的，只是不清楚如何將其客觀呈現(xiàn)出來。

真正客觀的材料，往往是甲乙雙方，甚至三方、四方簽訂的東西，像合同之類的，這類材料客觀真實(shí)性相對較高。另外，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報(bào)道等的東西，也算是客觀體現(xiàn)。不過很多人才很難把握這個“客觀”的尺度。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等大體一致。先來了解一下業(yè)績材料是啥：

評職稱涉及的業(yè)績材料，主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三類材料分別能證明業(yè)績的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性。

在工程項(xiàng)目里，像上級有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料范疇。這里得重點(diǎn)提醒一下：很多人才容易忽視工程合同里的一些細(xì)節(jié)，除了通用條款和專用條款，其他跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過通用條款、專用條款雖然看著厚、張數(shù)多，但實(shí)際意義不大。

那業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?熊老師給總結(jié)了幾點(diǎn)：

一、參與項(xiàng)目獲獎和榮譽(yù)

榮譽(yù)和獎項(xiàng)是人才評職稱提高通過率的重要因素。尤其是申報(bào)副高級職稱和正高級職稱時，擁有大榮譽(yù)、大獎項(xiàng)的人才通過率通常很高。這些獎項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎，還是個人因項(xiàng)目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是一些優(yōu)質(zhì)且受行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的行業(yè)級獎項(xiàng)，都能作為客觀業(yè)績證明材料。申報(bào)時，一定要提供獎項(xiàng)證書材料，以及與獎項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)你名字和貢獻(xiàn)含金量的客觀材料。

二、解決項(xiàng)目中遇到的難題

要是想客觀展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在參與項(xiàng)目時遇到并解決的難題就是一個很好的體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工過程中會碰到人力、物力、財(cái)力方面難以解決，或者存在諸多施工隱患的問題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見的難題，而你成功解決了設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題，并且解決效果顯著，還得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定認(rèn)可，那這也能算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料也需要提供出來，畢竟不能光靠嘴說。而且，通常情況下，解決技術(shù)難題可能會以論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這些也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，對通過職稱評審有關(guān)鍵作用。

三、項(xiàng)目其他蓋章文件

假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋上單位公章，同時讓單位出一份證明，證明該項(xiàng)目是你參與完成的。項(xiàng)目屬于哪一級別的工程，就到相應(yīng)級別的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，成為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。這里有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目、某某工程，然后讓單位蓋章。這種形式可不行，沒啥客觀性可言，說不定你在單位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想咋蓋就咋蓋，這種材料沒啥意義，甚至?xí)屧u審專家覺得你沒啥真材實(shí)料。

四、取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高申報(bào)中都比較少見，正高申報(bào)中有也不多，這一般是行業(yè)大拿級別的成就。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并取得重要創(chuàng)新成果，同時產(chǎn)生了社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過這種情況涉及的人才非常少。倘若人才具備上述三種情況中的任意一種，通過率就會大幅提高。

總之，評職稱時，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點(diǎn)，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。由于每個人的工作內(nèi)容、工作崗位各異，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也就是熊老師總說“具體情況具體分析”的原因。有時候，你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并非故意為難人才。很多人才抱怨“你就要求我提供這材料那材料”，可你要明白，每年職稱申報(bào)的人那么多。其實(shí)沒人會去逐一詢問，人家也沒那精力和時間去判定那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，除此之外的東西，你可以等到答辯階段再跟答辯老師詳細(xì)溝通，沒必要這么死板。要清楚一點(diǎn)，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，為啥別人能過你過不了?好好客觀思考一下這個問題吧。 職稱報(bào)名材料：市政道路與橋梁工程業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略