每年職稱評審都穩(wěn)穩(wěn)當當，沒啥大動靜。通常，要是某政策要真刀真槍地執(zhí)行，那在頭兩三年就慢慢悠悠地過渡了，這才是政策落地的尋常路數(shù)!

最近，不少人才逮著熊老師問，說在網(wǎng)上瞅見些視頻，啥大改革、取消職稱、砍掉前置職稱的，這到底是真的假的?

熊老師掏心窩子地說，這多半是標題黨在那博眼球呢!在咱河北，取消前置職稱這事兒，都執(zhí)行好多年嘍，沒新通知，也沒啥大變動，一直老樣子。就是有人打信息差的主意，拿這信息差來忽悠人，在河北，直接評中級、高級職稱的路子一直敞著呢，這都是老政策，沒啥好稀奇的，早都這樣了。

書歸正傳，中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要就在嚴格程度和含金量上有點差別，但業(yè)績的大方向、篩選法、種類類別，基本八九不離十。那咱先來嘮嘮，啥叫業(yè)績材料。

評職稱時，業(yè)績材料大致分為三塊：一是參與項目的合同;二是項目進行時的過程資料;三是項目收尾的竣工驗收材料。

這三塊材料，可是證明業(yè)績客觀、真實、有技術(shù)含量、能完整落地的關(guān)鍵。

就好比工程項目里，上級部門的通知、指導文件、施工組織設計方案、規(guī)劃方案、中標通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰啥的。

這得重點提個醒，好多人才都容易忽略，工程合同里，除了通用條款和專用條款，別的只要和本專業(yè)沾邊的材料，都給收集起來，備著選業(yè)績證明材料。不過，通用條款、專用條款雖厚，可真到了評審時，沒啥大用。

那這些業(yè)績材料，到底從哪兒來，咋收集呢?熊老師給您捋捋。

1.參與項目拿獎和榮譽

拿獎和榮譽，這可是評職稱提高通過率的敲門磚。尤其是副高和正高職稱，有大榮譽、大獎項的人才，通過率蹭蹭往上漲，這準沒跑。

獎項和榮譽，那是您各方面成果的硬通貨。要是您參與的項目獲獎了，不管項目拿獎還是您個人因項目出彩，都算優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。

這時候，不管是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)里認的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明您業(yè)績的實打?qū)嵅牧?。您得留心，獎項證書肯定得備上，和獎項沾邊的項目材料、獲獎材料，還有能體現(xiàn)您名字和貢獻的材料，都盡可能提供出來。

2.解決項目里的難題

想真真切切展現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那就在參與的項目里，遇到了啥難題，您又是怎么解決的，靠啥技術(shù)手段擺平的，這些就是真實力的體現(xiàn)。

很多項目施工時，常碰上人力、物力、財力沒法徹底解決的難題，或者藏著掖著施工隱患。要是您負責的項目遇到了行業(yè)里常見的難題，而且您在設計、施工、維護、安裝里解決了復雜的技術(shù)問題，效果還特別好，經(jīng)過專業(yè)主管部門鑒定認可的，這也能算業(yè)績補充。

那相關(guān)的技術(shù)報告，或者行業(yè)、主管部門認可的客觀材料，都得提供出來。在職稱評審里，光說不練可不行，客觀材料才是王道。一般來說，解決技術(shù)難題的成果，會以論文或?qū)＠男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果含金量高，對通過職稱評審幫助可大了。

3.項目里的其他蓋章文件

比如說，您負責項目的預算工作，那您可以復印一份預算書，上面得蓋著單位的公章。同時，讓單位開一份證明，說明您參與完成了這個項目。工程級別不一樣，就找對應級別的主管部門開證明，蓋章。

還有，您在項目里參與的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及圖紙、清單這些環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面有您簽字蓋章的，都可以放進項目過程材料里。

這個時候，這些材料，也是證明您職稱評審業(yè)績成果的得力助手。但這里有個誤區(qū)，千萬別在一張白紙上寫自己參與了啥項目工程，然后讓單位蓋個章。這種形式可吃不開，一點客觀性都沒有。直白點說，在單位里，您和領(lǐng)導關(guān)系鐵，蓋章隨您便，這東西就啥也不是。所以，千萬別這么干，不然專家還以為您沒什么真東西呢。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果

重大技術(shù)創(chuàng)新，副高里都少見，正高會多點，但整體也不多，這都是行業(yè)大拿能耐。要是您能用國內(nèi)外的先進技術(shù)和經(jīng)驗，搞出點重要創(chuàng)新，還取得了社會效益和經(jīng)濟效益，經(jīng)過市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，那也能算業(yè)績補充。不過，這一塊涉及的人才少之又少。要是您有以上這幾種情況的任意一種，那通過率就高到飛起。

總之，評職稱這事兒，業(yè)績材料得挑最好的呈現(xiàn)，突出重點，優(yōu)化個人貢獻。畢竟，每個人的工作內(nèi)容和崗位五花八門，不能拿一把尺子量所有人。這就是為啥熊老師老念叨，具體情況得具體分析。有時候，您覺得不打緊的材料，反而是影響通過率的要害。

熊老師真沒想為難誰。有些人才說：“您就直說要啥材料唄?！笨赡孟腴_點，每年職稱申報那么多人，要是都去問，那不得累死。實話實說，沒人會去深究您為啥沒材料，有材料就交，沒材料就淘汰。評審專家也沒那精力和時間，去斷定沒交材料的人到底有幾斤幾兩。所以，在職稱評審里，客觀材料是頭等大事。別的方面，您盡可以在答辯時和專家細聊，沒必要死板教條。

您得心里透亮，職稱評審不是過關(guān)斬將的考試，是擇優(yōu)錄取，有通過率限制的。人人都有業(yè)績，可別人能過，您咋就過不了?冷靜下來，客觀分析這個問題吧。 職稱報名材料：材料類職稱評審中的業(yè)績材料有哪些