對(duì)于業(yè)績(jī)表現(xiàn)一般的人才來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱需要提前做好準(zhǔn)備。每年5月份之前，最好把相關(guān)材料都盡量準(zhǔn)備齊全。近期石家莊已經(jīng)通知各單位開始準(zhǔn)備材料了，我們這邊也收到很多人才反饋過(guò)類似的問(wèn)題。

如果一個(gè)人的業(yè)績(jī)材料非常出色，那么在職稱申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備材料也是可以的。但大部分人才的業(yè)績(jī)并沒(méi)有那么突出，這是一個(gè)必須客觀承認(rèn)的事實(shí)。中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績(jī)的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別，基本大體是相同的。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績(jī)材料。

在評(píng)職稱過(guò)程中，涉及的業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵。

例如，工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各種規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等都可以作為業(yè)績(jī)材料。這里需要特別提醒大家，很多人才容易忽視工程合同中的一些細(xì)節(jié)。除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專用條款雖然頁(yè)數(shù)很多，但其實(shí)并沒(méi)有太多實(shí)際意義。

那么，業(yè)績(jī)材料主要來(lái)源于哪里呢?經(jīng)過(guò)總結(jié)，主要有以下幾種情況：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無(wú)論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績(jī)的客觀材料。當(dāng)然，這些獎(jiǎng)項(xiàng)的證書材料是必須提供的。

1. 解決項(xiàng)目中遇到的難題

在項(xiàng)目施工過(guò)程中，可能會(huì)遇到一些問(wèn)題，比如耽誤人力、物力、財(cái)力，或者存在施工隱患。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見(jiàn)的難題，并且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，且效果顯著，經(jīng)過(guò)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料都需要提供出來(lái)，不能僅憑口頭說(shuō)明?？陀^材料非常重要。

1. 項(xiàng)目其他蓋章文件

如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，可以請(qǐng)單位出具一份證明，說(shuō)明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過(guò)程材料的一部分，這些都是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的重要證據(jù)。

1. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新

如果應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并且取得了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過(guò)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才相對(duì)較少。

如果人才具備以上三種情況中的任何一種，通過(guò)率就會(huì)大大提高。

總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不一樣，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么總說(shuō)要具體情況具體分析，有時(shí)候你認(rèn)為不重要的材料，可能恰恰是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

并不是故意為難人才，但每年職稱申報(bào)人數(shù)眾多，很多人會(huì)說(shuō)：“你要求我提供這個(gè)材料，那個(gè)材料。”其實(shí)，職稱申報(bào)的工作人員也沒(méi)有那么多精力和時(shí)間去判定那些沒(méi)有材料的人才是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他內(nèi)容可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通。大家沒(méi)必要過(guò)于死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率的。既然人人都有業(yè)績(jī)，為什么別人能通過(guò)而你不能?希望大家能客觀思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：國(guó)土綜合整治職稱業(yè)績(jī)材料怎么弄