這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件一般大家都能滿足，要是不滿足就沒申報(bào)資格了，所以說，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看你的業(yè)績成果材料到底行不行。

對(duì)于業(yè)績成果材料來說，客觀性是關(guān)鍵。很多人說自己沒業(yè)績，也有人說自己業(yè)績不錯(cuò)，但不管怎么講，都得以客觀材料為準(zhǔn)。假如你所謂的業(yè)績沒辦法客觀呈現(xiàn)，那就等于沒有業(yè)績。其實(shí)工作年限長的人也不用太擔(dān)心，到了中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)的時(shí)候，大部分人都會(huì)有一定的材料，只是很多人不知道怎么把它們客觀地展現(xiàn)出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的，這樣的才更有客觀真實(shí)性。同時(shí)，要是能得到相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可，或者有蓋章、簽字、報(bào)道之類的，那也是客觀體現(xiàn)。很多人才在這方面很難把握客觀的尺度。

中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選方式以及種類類別，基本上大同小異。首先得弄清楚什么是業(yè)績材料。

在評(píng)職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過程資料以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵材料。

比如工程項(xiàng)目中的上級(jí)有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等。這里要重點(diǎn)提醒一下，很多人容易忽視工程合同中的問題，除了通用條款和專用條款外，只要和本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然內(nèi)容多，但實(shí)際用處不大。

那業(yè)績材料主要從哪兒來呢?總結(jié)一下主要有以下幾種途徑：

1. 參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù) ：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是人才評(píng)職稱高通過率的重要前提。尤其對(duì)于副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱來說，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率會(huì)高很多，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)能體現(xiàn)你各方面的成果。無論是你參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為證明你業(yè)績的客觀材料。相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)證書材料、與獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目客觀材料以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料，都要盡量提供出來。

2. 解決項(xiàng)目中遇到的難題 ：想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在參與的項(xiàng)目中，你遇到過什么難題，解決了什么難題，又是通過什么技術(shù)手段解決的，這些都能成為客觀體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工時(shí)會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法解決，或者埋下很多施工隱患的問題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目遇到了行業(yè)常見的難題，并且你在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料也需要提供出來。而且通常情況下，解決技術(shù)難題可能會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩個(gè)也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能助力職稱評(píng)審。

3. 項(xiàng)目其他蓋章文件 ：比如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋單位公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明你參與完成了這個(gè)項(xiàng)目。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄或圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過程材料里，作為職稱評(píng)審業(yè)績成果的有力證據(jù)。不過有個(gè)誤區(qū)要避免，就是別在一張紙上寫自己參與了某個(gè)項(xiàng)目，然后讓單位蓋章，這種形式?jīng)]多大意義，領(lǐng)導(dǎo)跟你關(guān)系好，可能隨便就蓋了，這沒辦法體現(xiàn)客觀性，會(huì)讓專家覺得你沒有真材實(shí)料。

4. 取得重大技術(shù)創(chuàng)新 ：能有重大技術(shù)創(chuàng)新的一般都是行業(yè)大拿。應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的可作為業(yè)績補(bǔ)充。這種情況涉及的人才很少。

如果人才具備以上幾種情況中的幾種，通過率就會(huì)很高了。

總之，評(píng)職稱時(shí)，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。畢竟每個(gè)人的工作內(nèi)容、崗位都不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這也是為什么常說具體情況要具體分析，有些你認(rèn)為不重要的材料，可能就是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師也沒有故意為難大家的意思。每年職稱申報(bào)的人那么多，很多人說就按照要求提供材料就行，其實(shí)別人沒那么多精力和時(shí)間去判定那些沒提供材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必死板對(duì)待。要明白職稱評(píng)審不是通過性考試，是擇優(yōu)評(píng)審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，為啥別人能過你過不了，好好客觀思考一下這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：建筑門窗評(píng)職稱的業(yè)績材料怎么做