如今，大家在評(píng)職稱(chēng)時(shí)，基礎(chǔ)條件通常都能滿(mǎn)足。若基礎(chǔ)條件不滿(mǎn)足就去申報(bào)，那申報(bào)本身就有問(wèn)題。所以，后續(xù)決定淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵就在于業(yè)績(jī)成果材料的質(zhì)量如何。就業(yè)績(jī)成果材料而言，客觀(guān)性是至關(guān)重要的一點(diǎn)。有不少人才聲稱(chēng)自己沒(méi)有業(yè)績(jī)，也有人覺(jué)得自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但無(wú)論怎樣說(shuō)，都得基于客觀(guān)材料來(lái)體現(xiàn)。倘若所謂的業(yè)績(jī)無(wú)法以客觀(guān)形式展現(xiàn)，那就好比沒(méi)有業(yè)績(jī)。其實(shí)，工作多年的人才們不必過(guò)于擔(dān)憂(yōu)，因?yàn)樵谥屑?jí)和高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定階段，大多數(shù)人都是有一定材料的，只是他們不知道如何將其客觀(guān)地呈現(xiàn)出來(lái)。

真正具備客觀(guān)性的材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的文件，這樣的材料在客觀(guān)真實(shí)性上更具說(shuō)服力。同時(shí)，若能得到相關(guān)部門(mén)的表彰、認(rèn)可，或是有蓋章、簽字、報(bào)道等，那也是客觀(guān)體現(xiàn)的有力證明。然而，很多人才很難把握這個(gè)客觀(guān)性的尺度。

在中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，其實(shí)在整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類(lèi)類(lèi)別上大致是相同的，主要區(qū)別在于嚴(yán)格程度和含金量。首先，咱們先明確什么是業(yè)績(jī)材料。

在評(píng)職稱(chēng)過(guò)程中所涉及的業(yè)績(jī)材料，主要由三部分構(gòu)成：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)資料、以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分材料是證明業(yè)績(jī)客觀(guān)性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵所在。

以工程項(xiàng)目為例，其中會(huì)涉及到各類(lèi)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等材料。

這里需要著重提醒大家的是：很多人才容易忽視這樣一個(gè)問(wèn)題，尤其在工程合同方面，除了通用條款和專(zhuān)用條款之外，只要是與本專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)，通用條款和專(zhuān)用條款雖然頁(yè)數(shù)眾多，但實(shí)際意義不大。

那么，業(yè)績(jī)材料的來(lái)源都有哪些呢?咱們又該從何處收集呢?熊老師為大家總結(jié)了以下幾點(diǎn)業(yè)績(jī)材料的來(lái)源：

1.參與項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)情況

擁有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱(chēng)時(shí)提高通過(guò)率的重要前提。尤其對(duì)于副高級(jí)職稱(chēng)和正高級(jí)職稱(chēng)而言，基本上有重大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率會(huì)非常高，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是你參與的項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，還是你憑借該項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。這個(gè)時(shí)候，無(wú)論是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是一些受到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀(guān)的業(yè)績(jī)證明材料。大家一定要注意，獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)材料是必須提供的，同時(shí)，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀(guān)材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能夠體現(xiàn)你在該項(xiàng)目、該獎(jiǎng)項(xiàng)中的名字和含金量的客觀(guān)材料，都要盡量提供出來(lái)。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題

若想客觀(guān)地體現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與過(guò)的項(xiàng)目中，遇到過(guò)什么難題，又是如何解決的，通過(guò)何種技術(shù)手段解決，這些都是專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的客觀(guān)體現(xiàn)。在很多項(xiàng)目施工過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)諸多人力、物力、財(cái)力難以解決的問(wèn)題，或是存在諸多施工隱患。如果在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)常見(jiàn)的難題，并且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上取得了顯著效果，且經(jīng)過(guò)有關(guān)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的話(huà)，那也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或是得到行業(yè)及主管部門(mén)認(rèn)可的客觀(guān)材料，都需要提供出來(lái)，不能僅憑口說(shuō)。通常情況下，解決技術(shù)難題往往會(huì)以論文成果或?qū)＠晒男问匠尸F(xiàn)，這兩種成果也是比較優(yōu)質(zhì)的，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審的通過(guò)能起到關(guān)鍵的助力作用。

3.項(xiàng)目中的其他蓋章文件

假設(shè)你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，那么你可以復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，預(yù)算書(shū)上要蓋有單位的公章，同時(shí)可以讓單位出具一份證明，證明該項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)工程級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門(mén)開(kāi)具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議記錄，或是涉及圖紙、清單等環(huán)節(jié)的材料，尤其是那些帶有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料當(dāng)中，作為職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有力證據(jù)。這里有一個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫(xiě)上自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不可行的，它缺乏客觀(guān)性。坦白說(shuō)，在單位，只要你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這樣的材料毫無(wú)意義，還會(huì)讓專(zhuān)家老師覺(jué)得你沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱(chēng)評(píng)審中較為少見(jiàn)，正高職稱(chēng)評(píng)審中也并不多見(jiàn)，通常這是行業(yè)頂尖人物才能達(dá)到的水平。若能應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，取得重要?jiǎng)?chuàng)新成果，并獲得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的話(huà)，也可作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)，這種情況涉及的人才數(shù)量非常少。如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那通過(guò)率就會(huì)變得非常高。

總之，評(píng)職稱(chēng)這件事，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容和工作崗位不盡相同，所以不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總是強(qiáng)調(diào)：具體情況要具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響通過(guò)率的關(guān)鍵因素。

熊老師這么做并非故意為難人才。很多人才會(huì)說(shuō)：“你就要求我提供各種材料。”但你要清楚，每年職稱(chēng)申報(bào)的人數(shù)眾多。很多人會(huì)說(shuō)：“不信你去問(wèn)問(wèn)，只要我有材料，我就給你送上去;若沒(méi)有，我就離開(kāi)，這樣就完事了?！比思乙矝](méi)有那么多精力和時(shí)間去判定那些沒(méi)有提供材料的人才是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀(guān)材料是第一前提，其他方面可以在答辯階段與答辯老師詳細(xì)溝通，這完全是可以的，大家不必過(guò)于死板。有一點(diǎn)必須明確，職稱(chēng)評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，是有一定通過(guò)率限制的。既然人人都有業(yè)績(jī)，那為什么別人能過(guò)，你卻過(guò)不了呢?希望大家能夠客觀(guān)地思考這個(gè)問(wèn)題。 職稱(chēng)報(bào)名材料：市政照明工程職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總