如果業(yè)績一般，最好提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實(shí)申報(bào)前一個(gè)月再準(zhǔn)備材料也完全沒問題。大家不要糾結(jié)于“為什么別人可以很晚準(zhǔn)備，我就必須提前準(zhǔn)備 ………
如果業(yè)績一般，最好提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實(shí)申報(bào)前一個(gè)月再準(zhǔn)備材料也完全沒問題。大家不要糾結(jié)于“為什么別人可以很晚準(zhǔn)備，我就必須提前準(zhǔn)備”這種問題。你和別人的情況不一樣，別人有什么優(yōu)勢，你又有什么優(yōu)勢呢?如果業(yè)績材料確實(shí)很優(yōu)秀，那么在職稱申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備出來也是可以的。但絕大部分人并沒有那么優(yōu)秀，這是必須承認(rèn)的事實(shí)。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，主要是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但在業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別上，基本是大體相同的。那么，我們先來了解一下什么是業(yè)績材料。
在職稱評審過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的資料以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成情況的關(guān)鍵。比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告等。
這里需要特別提醒大家，很多人才容易忽視一個(gè)問題：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款和專用條款雖然看起來內(nèi)容很多，實(shí)際上并沒有太大的實(shí)際意義。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結(jié)了以下幾種來源：
獎項(xiàng)和榮譽(yù)是優(yōu)質(zhì)業(yè)績的體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎，還是你憑借該項(xiàng)目獲得了個(gè)人獎項(xiàng)，這些都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎項(xiàng)，都可以作為證明你業(yè)績的材料。一定要提供相應(yīng)的獲獎證書。
如果你想客觀地體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與的項(xiàng)目中遇到什么難題，你是如何解決的，通過什么技術(shù)手段解決的，這些都能客觀地體現(xiàn)你的能力。很多項(xiàng)目在施工過程中可能會耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，甚至有些問題無法徹底解決，留下隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中解決了復(fù)雜的技術(shù)問題，并且這些解決方案得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供出來，不能僅憑口頭陳述。客觀的材料非常重要。
假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，可以讓單位出具一份證明，說明這個(gè)項(xiàng)目是你參與完成的。根據(jù)項(xiàng)目的級別，到相應(yīng)的主管部門開具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱中比較少見，正高職稱中可能會有一些，但也不多。這通常是行業(yè)頂尖人才才能做到的。如果你能夠?qū)鴥?nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重要創(chuàng)新，并且取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，且這些創(chuàng)新成果得到了市級以上專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。但能夠達(dá)到這一水平的人才非常少。
如果人才具備以上三種情況中的任意一種，那么通過職稱評審的概率就會大大提高。
總之，職稱評審時(shí)，業(yè)績材料需要精心篩選，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個(gè)人的業(yè)績呈現(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不盡相同，不能用一套統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來要求所有人。這也是熊老師常說的“具體情況具體分析”的原因。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關(guān)鍵因素。
熊老師并不是故意為難大家。有些人才抱怨說：“你就要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料?！钡阋宄?，每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多，很多人才會說：“不信你去問?！钡珜?shí)際上，沒有人真的會去一一核實(shí)。如果你有材料，就提交上去;如果沒有，就暫時(shí)退出，就這么簡單。評審部門也沒有那么多精力和時(shí)間去判斷那些沒有提供材料的人才是否真的具備相應(yīng)的水平和能力?？陀^的材料是評審的第一前提，其他方面可以在答辯階段與評審老師詳細(xì)溝通，沒必要過于死板。
大家一定要清楚，職稱評審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)錄取的過程，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，而你不能呢?希望大家能夠客觀地思考這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：國土空間規(guī)劃職稱業(yè)績材料有哪些
