這年頭評職稱，基礎條件其實大家都滿足，不滿足的申報都是問題，所以說，后續(xù)淘汰誰，重點看的還是你的業(yè)績成果材料到底怎么樣。

對于業(yè)績成果材料，客觀是重要的前提。好多人才說自己沒業(yè)績，或者說我業(yè)績不錯，但無論你說，啥都得靠客觀材料說話。如果你所謂的業(yè)績不能被客觀地體現(xiàn)出來，那就好像沒有業(yè)績一樣。工作很多年的人才們，其實也不必過于擔心，因為當你到中級和高級這兩個級別時，大部分人材料都是有的，只是他們不知道如何客觀地體現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂的，或者三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高一些。同時，得到了一些相關部門、有關部門的表彰、承認、蓋章、簽字、報道等，這都是客觀的體現(xiàn)。很多人才很難掌握這個客觀的度在哪里。

中高級職稱評審，對于業(yè)績的要求，嚴格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。那么，首先我們先來了解，什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。

它們分別是證明業(yè)績材料客觀性、真實性、技術能力水平、完成性的關鍵材料。

比如工程項目中涉及到的各種上級有關部門的通知、指導文件、工程施工組織設計方案、規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里重點提示：很多人才都忽視了這個問題，尤其是工程合同中，除通用條款和專用條款之外，跟本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然很厚，張數(shù)很多，但沒有實際意義。

那么，業(yè)績材料來源主要從哪里來呢?咱們又該從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料來源：

1、參與項目獲獎和榮譽

有榮譽和獎項，是一個人才評職稱高通過率的前提。尤其是副高級職稱和正高級職稱，基本上有大榮譽、大獎項的人才，通過率會非常高。

獎項和榮譽，優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，一定是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。比如你參與的某一個項目得獎了，或者你通過這個項目個人得獎了，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。

這個時候，不論是國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認可的優(yōu)質(zhì)獎項，都是證明你客觀業(yè)績的材料。一定要注意，獎項的證書材料肯定要提供，相關的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供。

2、解決項目中遇到的難題

如果想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術水平和能力，那么在參與過的項目中，遇到難題并解決，就是一個客觀的體現(xiàn)。

很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力無法解決，或者埋藏施工隱患的問題。如果負責的項目中遇到行業(yè)常見的難題，且解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題效果顯著，經(jīng)有關專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可以算作業(yè)績補充。

相關技術報告，或者得到行業(yè)或主管部門認可的材料，都需要提供出來，不能單憑嘴說。而且，解決技術難題通常會通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩個東西也是優(yōu)質(zhì)成果，能協(xié)助你通過職稱評審。

3、項目其他蓋章文件

假如你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，上面蓋單位公章，同時讓單位出一份證明，證明你參與完成這個項目。

哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。甚至，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議，或者圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料中。

這些材料也是證明職稱評審業(yè)績成果的有利證據(jù)。但有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項目，然后讓單位蓋章，這可不行，缺乏客觀性。說白了，在單位，只要跟領導關系好，想怎么蓋就怎么蓋，這沒意義。千萬別這么做，反而會讓專家覺得你沒什么東西。

4、取得重大技術創(chuàng)新

重大技術創(chuàng)新，副高不多，正高更少，一般都是行業(yè)大拿級別。應用國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗有重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可的，也可作業(yè)績補充。不過，涉及這部分的人才非常少。

以上三種情況，如果人才具備的話，通過率就會非常高了。

總之一句話，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。每個人的工作內(nèi)容、崗位都不一樣，不能用一套標準要求所有人。這就是為什么熊老師總說具體情況具體分析。有時候，你認為不重要的材料，反倒是影響通過率的關鍵。

熊老師也不是故意為難人才。很多人才說，你就要求我提供這材料那材料?？赡阋?，每年職稱申報那么多人，沒人會去問你有沒有，你有就送上去，沒有就出去。人家也沒精力和時間去判定你沒材料是否具備水平和能力。客觀材料是第一前提，其他東西可以在答辯階段跟答辯老師溝通，沒必要死板。

一定要搞清楚，職稱評審不是通過性考試，是擇優(yōu)評審，有通過率。業(yè)績?nèi)巳硕加?，憑什么別人能過，你過不了?好好客觀地想一想這個問題吧。 職稱報名材料：市政照明工程職稱評審業(yè)績材料需要哪些