這年頭，評職稱的基礎(chǔ)條件，其實大部分人都能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都滿足不了，那申報本身就是個問題。所以，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料到底怎么樣。

對于業(yè)績成果材料來說，客觀性是相當(dāng)重要的前提。有不少人說自己沒業(yè)績，也有人覺得自己業(yè)績不錯，但無論怎么講，都得靠客觀材料來體現(xiàn)。要是你所謂的業(yè)績沒辦法客觀呈現(xiàn)，那就等同于沒有業(yè)績。工作年頭多了，也不必太擔(dān)心，到了中級和高級職稱評審的時候，大部分人材料都還是有的，只是很多人不知道怎么把業(yè)績客觀地展現(xiàn)出來。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，甚至三方、四方簽訂的，這樣客觀真實性會更高。此外，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)，或者有蓋章、簽字、報道等情況的，也都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才對這個客觀的度把握不準(zhǔn)。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的總體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體相同。首先得弄明白，什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三塊：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三者是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成情況的關(guān)鍵。

比如工程項目中涉及的上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里要重點提醒一下，很多人才容易忽視一個點，尤其在工程合同里，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款、專用條款雖然厚、張數(shù)多，但實際意義不大。

那業(yè)績材料主要從哪兒來呢?咱們得從哪兒收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績材料的來源：

一是參與項目獲獎和榮譽。擁有榮譽和獎項，對人才評職稱提高通過率大有裨益。尤其是副高級職稱和正高級職稱評審，基本上，有重大榮譽和獎項的人才，通過率會高很多，這是毋庸置疑的。優(yōu)質(zhì)的獎項和榮譽，肯定能體現(xiàn)你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)性。要是你參與的項目得獎了，無論是項目獲獎還是你個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。不管是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都能作為客觀業(yè)績證明材料。切記，要把獎項證書材料提供出來，同時，與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料以及能體現(xiàn)你名字和含金量的材料，都要盡量提供。

二是解決項目中遇到的難題。想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在參與的項目里，遇到什么難題，你解決了什么難題，又是通過什么技術(shù)手段解決的，這就是一個客觀體現(xiàn)。很多項目施工時，會出現(xiàn)人力、物力、財力難以解決的問題，或者存在很多施工隱患。要是負(fù)責(zé)的項目遇到了行業(yè)常見的難題，而你解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，且經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那也可以算作業(yè)績補充。相關(guān)的技術(shù)報告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的材料，都得提供出來，不能光靠嘴說，客觀材料很關(guān)鍵。而且通常情況下，解決技術(shù)難題會通過論文成果或?qū)＠晒麃眢w現(xiàn)，這兩個也是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能助力職稱評審?fù)ㄟ^。

三是項目其他蓋章文件。假如你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算，那可以把預(yù)算書復(fù)印一份，上面蓋單位公章，同時讓單位出證明，證明你參與完成該項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出證明并蓋章。項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議、圖紙、清單等，尤其是涉及你簽字蓋章的，都可以穿插在項目過程材料里，作為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。這里有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某個項目工程，然后讓單位蓋章，這種形式可不行，缺乏客觀性。說白了，在單位里，只要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，想找啥理由蓋章都能蓋，這種材料沒啥意義，反而會讓專家覺得你沒實質(zhì)性內(nèi)容。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新一般副高都少見，正高有，但也不多，通常是行業(yè)大拿級別才能涉及。要是應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗取得重要創(chuàng)新，并產(chǎn)生社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才非常少。具備以上三種情況之一的人才，通過率就會很高了。

總的來說，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。畢竟每個人的工作內(nèi)容、崗位都不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么熊老師總強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析，有些你覺得不重要的材料，可能恰恰是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師并不是故意為難大家。很多人才抱怨，要求提供這材料那材料?？赡愕孟肭宄磕?a href="http://sywzhj.com/" target="_blank" >職稱申報的人這么多，大部分人都不會去問你具體情況，有材料就提交，沒有就淘汰。人家沒那么多精力和時間去判定沒有材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力。客觀材料是第一前提，其他方面可以等答辯階段再跟答辯老師詳細(xì)溝通?？傊?，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，有通過率限制。大家都有業(yè)績，憑什么別人能過你過不了?好好客觀思考這個問題吧! 職稱報名材料：市政照明工程職稱申報工作業(yè)績材料總結(jié)