在中高級職稱評審這件事上，業(yè)績是關鍵。無論身處何地，評審的核心都聚焦于業(yè)績。若無業(yè)績支撐，評審不過是空談。對于那些妄想在缺乏業(yè)績的情況下通過中高級職稱評審的人，簡直是癡心妄想。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求雖在嚴格程度和含金量上有所差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類和類別，大致是相同的。那么，我們首先要明確什么是業(yè)績材料。

在評職稱的過程中，業(yè)績材料主要分為三個部分：參與項目的合同、項目實施過程中的環(huán)節(jié)資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三類材料分別從不同側(cè)面證明了業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完整性。

例如，工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等都屬于業(yè)績材料的范疇。值得一提的是，許多人才常會忽略一個關鍵點：在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，所有與本專業(yè)工作相關的材料都應收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。然而，通用條款和專用條款盡管頁面眾多，但它們實際上并無太大價值。

那么，業(yè)績材料主要從何而來呢?熊老師總結(jié)了以下幾點業(yè)績材料來源：

1.參與項目所獲的獎項與榮譽

倘若你參與的項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。此時，無論獎項的級別是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內(nèi)的一些優(yōu)質(zhì)獎項，它們都可作為佐證你業(yè)績的客觀材料，而證書材料自然是必不可少的。

2.解決項目中遇到的難題

在項目施工過程中，常會耗費大量人力、物力和財力，有時還存在無法徹底解決施工隱患的情況。若你在負責的項目中遇到了行業(yè)內(nèi)較為常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝等復雜疑難技術(shù)問題上取得了顯著成效，且得到了有關專業(yè)主管部門的鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充。相關的技術(shù)報告或獲得行業(yè)及主管部門認可的客觀材料都需要提供出來，不能僅憑口頭表述，客觀材料至關重要。

3.項目中的其他蓋章文件

比如，如果你負責項目的預算工作，可直接復印一份預算書，該預算書需加蓋單位公章，同時要求單位出具一份證明，注明你參與完成了該項目。然后到相應級別的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。

4.取得的重大技術(shù)創(chuàng)新

若你在應用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗方面有重要創(chuàng)新，并取得了社會、經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，這也可作為業(yè)績的補充。一般來說，能夠符合這一情況的人才非常少。倘若人才具備上述三種情況中的任意一種，其評審通過率就會大大提高。

總而言之，評職稱這件事，業(yè)績材料應擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和工作崗位各不相同，因此不能用一套標準去要求所有人。這就是為什么熊老師總是強調(diào)：具體情況要具體分析。那些你認為不重要的材料，可能恰恰是影響你通過率的關鍵。

熊老師也并非有意為難人才。許多人才抱怨：“你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料?！钡阋宄?，每年職稱申報的人數(shù)眾多，若你沒有相應的材料，人家也沒有那么多精力和時間去判定你是否具備相應的水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他的東西可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。

有一點必須清楚，職稱評審并非通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的!大家都有業(yè)績，為什么別人能通過而你不能?希望大家能客觀地思考這個問題。 職稱報名材料：機電一體化職稱業(yè)績材料有哪些