如果業(yè)績表現(xiàn)不太理想，一定要提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實(shí)申報(bào)前一個(gè)月才準(zhǔn)備材料也沒問題。大家不用糾結(jié)：為什么別人可以很晚才準(zhǔn)備，我就必須提 ………
如果業(yè)績表現(xiàn)不太理想，一定要提前一年左右開始準(zhǔn)備材料。而那些業(yè)績出色的人，其實(shí)申報(bào)前一個(gè)月才準(zhǔn)備材料也沒問題。
大家不用糾結(jié)：為什么別人可以很晚才準(zhǔn)備，我就必須提前?要知道，你和別人的情況并不一樣。別人有什么優(yōu)勢?你又有什么優(yōu)勢呢?
如果業(yè)績材料非常優(yōu)秀，職稱申報(bào)前一個(gè)月準(zhǔn)備出來也是可以的。但絕大部分人并沒有這么優(yōu)秀，這是必須客觀承認(rèn)的事實(shí)。中高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)業(yè)績的要求，主要在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但在業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別上，基本是大體一致的。那么，我們先來了解什么是業(yè)績材料。
在職稱評(píng)審過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)資料，以及項(xiàng)目收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平和完成性的關(guān)鍵依據(jù)。
比如工程施工組織設(shè)計(jì)方案、各類規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、開工會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等。
這里要特別提醒大家：很多人容易忽視一個(gè)問題，尤其是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關(guān)的材料，都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容較多，但并沒有實(shí)際的證明價(jià)值。
那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是個(gè)人能力的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。如果你參與的項(xiàng)目獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，無論是項(xiàng)目本身獲獎(jiǎng)，還是你個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是行業(yè)內(nèi)一些有分量的獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為證明你業(yè)績的有力材料。此時(shí)，獲獎(jiǎng)證書是必不可少的。
如果你想客觀體現(xiàn)自己的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在參與的項(xiàng)目中，遇到了什么難題，你又是如何解決的?通過什么樣的技術(shù)手段解決這些問題，就是一個(gè)很好的體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工過程中，可能會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，甚至無法徹底解決，留下諸多隱患。如果你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等環(huán)節(jié)中攻克了復(fù)雜的技術(shù)難題，并且得到了相關(guān)專業(yè)主管部門的認(rèn)可，那么這些都可以作為業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告以及獲得行業(yè)或主管部門認(rèn)可的材料都需要提供，而不是僅憑口頭表述?？陀^的材料非常重要。
如果你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，并在上面加蓋單位公章。同時(shí)，讓單位出具一份證明，說明你參與并完成了該項(xiàng)目。根據(jù)項(xiàng)目的級(jí)別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。此外，項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項(xiàng)目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績成果的重要證據(jù)。
重大技術(shù)創(chuàng)新通常在副高職稱中就很少見，正高職稱中可能會(huì)有一些，但也不多。這一般是行業(yè)內(nèi)的頂尖人才才能做到的。如果你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面有重要?jiǎng)?chuàng)新，并取得了顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，且經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那么這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況中的任意一種，通過職稱評(píng)審的概率就會(huì)大大提高。
總之，職稱評(píng)審時(shí)，業(yè)績材料需要精心篩選，突出個(gè)人的重點(diǎn)貢獻(xiàn)，優(yōu)化個(gè)人的工作成果。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位都不盡相同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這也是為什么總是強(qiáng)調(diào)要具體問題具體分析。有時(shí)候，你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵因素。
我不是故意為難大家，但每年職稱申報(bào)的人數(shù)眾多。有些專業(yè)人士會(huì)抱怨：為什么要求我提供這個(gè)材料、那個(gè)材料。其實(shí)，你必須明白，職稱評(píng)審部門沒有足夠的精力和時(shí)間去一一判斷那些沒有提供材料的人是否具備相應(yīng)的能力和水平。客觀的材料是評(píng)審的第一前提。其他方面，你可以在答辯階段與評(píng)審老師進(jìn)行詳細(xì)溝通，這同樣是可行的。大家不必過于死板。一定要清楚，職稱評(píng)審不是簡單的通過性考試，而是擇優(yōu)選拔的過程，是有一定通過率的。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過，你卻不能?希望大家能客觀地思考這個(gè)問題。職稱報(bào)名材料：國土空間規(guī)劃業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略
