這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件其實(shí)大家都滿足，不滿足的申報(bào)都是問(wèn)題，所以說(shuō)，后續(xù)淘汰誰(shuí)，重點(diǎn)看的還是你的業(yè)績(jī)成果材料到底怎么樣。

對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀是一個(gè)重要的前提，好多人才說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，好多人才說(shuō)自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但是無(wú)論你怎么說(shuō)，都以客觀材料體現(xiàn)為前提。如果你所謂的業(yè)績(jī)不能夠被客觀的體現(xiàn)出來(lái)，那么你就相當(dāng)于沒(méi)有業(yè)績(jī)。工作很多年的人才們，其實(shí)也不必過(guò)于擔(dān)心，因?yàn)楫?dāng)你到中級(jí)和高級(jí)這兩個(gè)級(jí)別的時(shí)候，應(yīng)該說(shuō)，大家大部分人材料都是有的，只不過(guò)是人才不知道如何客觀的體現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，一定是甲乙雙方簽訂，或者是三方、四方簽訂的東西，這樣客觀真實(shí)性會(huì)更高一些。同時(shí)得到了一些相關(guān)部門(mén)、有關(guān)部門(mén)的一些表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等等，這都是客觀的體現(xiàn)。很多人才很難掌握這個(gè)客觀的度在哪里。

中高級(jí)職稱評(píng)審，其實(shí)對(duì)于業(yè)績(jī)的要求，只是嚴(yán)格程度和含金量上有所區(qū)別，但是業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類、類別，基本大體是相同的。那么，首先我們先來(lái)了解，什么是業(yè)績(jī)材料：

評(píng)職稱過(guò)程中，涉及到的業(yè)績(jī)材料，主要分為三部分：參與國(guó)的項(xiàng)目合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。

它們分別是證明業(yè)績(jī)材料的客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵材料。如工程項(xiàng)目中涉及到的各種上級(jí)有關(guān)部門(mén)的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等。

這里重點(diǎn)提示：很多人才都忽視了這個(gè)問(wèn)題，就是尤其是工程合同當(dāng)中，除通用條款和專用條款之外，只要是跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選!但是，通用條款、專用條款別看很厚，張數(shù)很多，但是，沒(méi)有任何實(shí)際意義。

那么，這個(gè)業(yè)績(jī)材料來(lái)源，主要是從哪里來(lái)的呢?咱們從哪里收集呢?熊老師總結(jié)了一下業(yè)績(jī)材料來(lái)源：

1、參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)

有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是一個(gè)人才評(píng)職稱高通過(guò)率的一個(gè)前提，每年尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，基本上，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率會(huì)非常非常高，這個(gè)是毋庸置疑的。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，優(yōu)質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)，一定是你各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，如果說(shuō)，你參與的某一個(gè)項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，無(wú)論是項(xiàng)目得獎(jiǎng)了，還是你通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目你個(gè)人得獎(jiǎng)了，這都屬于獎(jiǎng)項(xiàng)的，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績(jī)成果。那么這個(gè)時(shí)候，不論是國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，還是縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些優(yōu)質(zhì)的行業(yè)級(jí)受到行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是佐證你客觀業(yè)績(jī)證明的客觀材料，一定要注意，你這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的證書(shū)材料，肯定是需要提供的，與這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)有關(guān)的項(xiàng)目客觀材料，然后是獲獎(jiǎng)的材料，然后你在這個(gè)項(xiàng)目、你在這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)當(dāng)中，能夠體現(xiàn)你名字，體現(xiàn)你含金量的客觀材料，都是盡量要提供出來(lái)的。

2、解決項(xiàng)目種遇到的難題

如果想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與過(guò)項(xiàng)目當(dāng)中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題?通過(guò)什么樣的技術(shù)手段解決的這些難題，就是一個(gè)客觀的體現(xiàn)!很多項(xiàng)目施工的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)很多人力，物力，財(cái)力，或者說(shuō)無(wú)法徹底解決，埋藏很多施工隱患的問(wèn)題。如果負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)比較常見(jiàn)的難題，而且解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的，也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。那么相關(guān)的一些技術(shù)報(bào)告，或者是得到了一些行業(yè)的或者主管部門(mén)認(rèn)可的客觀材料，你也需要提供出來(lái)，不是單純憑嘴說(shuō)，客觀材料很重要。而且一般情況下，解決技術(shù)難題，會(huì)通過(guò)一些論文成果或者專利成果的形式來(lái)體現(xiàn)，這兩個(gè)東西也算是一些比較優(yōu)質(zhì)的成果，也是能夠協(xié)助你更好通過(guò)職稱評(píng)審的一個(gè)關(guān)鍵所在。

3、項(xiàng)目其他蓋章文件

假如說(shuō)，您負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算，那么可以直接把預(yù)算書(shū)復(fù)印一份，預(yù)算書(shū)上蓋單位的公章，同時(shí)可以讓單位出一份證明，證明這個(gè)項(xiàng)目是您參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)的主管部門(mén)出具證明，并蓋章。甚至，你參與的這個(gè)項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開(kāi)工報(bào)告，安全會(huì)議，或者是涉及到的一些圖紙，清單等等環(huán)節(jié)性的材料，尤其是上面涉及到您簽字蓋章的這些材料，都是可以穿插在這個(gè)項(xiàng)目過(guò)程材料當(dāng)中的。那么這個(gè)時(shí)候，這些材料，也是證明你職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。這個(gè)時(shí)候有一個(gè)誤區(qū)，就是很多人才喜歡在一張紙上，上寫(xiě)自己參與了某某項(xiàng)目某某工程，然后讓單位蓋個(gè)章，不好意思啊，這個(gè)形式是肯定不行的，他沒(méi)有什么客觀性的體現(xiàn)，說(shuō)句直白一點(diǎn)，你在你們單位，只要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想著他怎么蓋，就怎么蓋，這個(gè)東西就沒(méi)什么意義了，所以說(shuō)，千萬(wàn)不要這么做，反而會(huì)讓專家老師覺(jué)得你也沒(méi)有什么東西。

4、取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新，一般副高都不多，正高的話會(huì)有，但是也不多，一般這就是行業(yè)大拿級(jí)別了，應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可的也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充，應(yīng)該說(shuō)這一個(gè)部分，能夠涉及到的人才，會(huì)非常非常少。以上三種情況，人才如果具備的話，通過(guò)率就已經(jīng)非常非常高了。

總之一句話，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)，每個(gè)人涉及到的工作內(nèi)容，工作崗位都是不一樣的，那么這個(gè)時(shí)候，盡量不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么熊老師總說(shuō)：具體情況具體分析，有可能你認(rèn)為不重要的一些材料，反倒是影響你通過(guò)率的關(guān)鍵。

熊老師也不是故意為難人才，很多人才說(shuō)：你就要求我提供這樣的材料，那樣的材料，因?yàn)槟阋紤]清楚，每年職稱申報(bào)有這么多人，好多人才一怎么說(shuō)：不信你去問(wèn)問(wèn)，你放心，沒(méi)有人會(huì)去問(wèn)，你有，我就給你送上去，你沒(méi)有，你就出去，就ok了!人家也沒(méi)有這么大的精力和時(shí)間，去判定你沒(méi)有材料的人才，是否具備這樣的水平和能力，客觀材料，一定是第一前提，其他的東西，你可以到答辯階段，跟答辯老師再詳細(xì)溝通，這也是可以的，大家沒(méi)有必要這么死板。一定要搞清楚一點(diǎn)，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，是擇優(yōu)評(píng)審，是有通過(guò)率的!業(yè)績(jī)?nèi)巳硕加?，憑什么別人能過(guò)，你過(guò)不了?好好客觀的想一想這個(gè)問(wèn)題吧。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械職稱工作業(yè)績(jī)材料總結(jié)