這年頭評(píng)職稱，基礎(chǔ)條件多數(shù)人都能滿足，不滿足就沒申報(bào)資格了，所以后續(xù)誰會(huì)被淘汰，重點(diǎn)看業(yè)績(jī)成果材料咋樣。

業(yè)績(jī)成果材料，客觀性是關(guān)鍵前提。有人自稱沒業(yè)績(jī)，有人覺得自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但不管怎么說，都得以客觀材料為依據(jù)。若所謂業(yè)績(jī)不能客觀呈現(xiàn)，那基本等于沒業(yè)績(jī)。不過工作多年的人不必太擔(dān)心，到中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)，大多數(shù)人是有材料的，只是不知如何客觀展現(xiàn)罷了。

真正客觀的材料，通常是甲乙雙方簽訂，或三方、四方簽訂的，這樣真實(shí)可靠性更高。另外，得到相關(guān)部門表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報(bào)道等的材料，也是客觀體現(xiàn)。很多人才很難把握這個(gè)客觀的度。

中高級(jí)職稱評(píng)審，業(yè)績(jī)要求在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。先了解業(yè)績(jī)材料是啥：

評(píng)職稱涉及的業(yè)績(jī)材料，主要有三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目過程資料、竣工驗(yàn)收材料。它們是證明業(yè)績(jī)客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平、完成性的關(guān)鍵。

像工程項(xiàng)目中的上級(jí)通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等，都是相關(guān)材料。這里要重點(diǎn)說一下，很多人才忽視了工程合同中，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)相關(guān)的材料都可收集起來作備選業(yè)績(jī)證明。但通用條款、專用條款很厚，張數(shù)多，卻沒啥實(shí)際意義。

業(yè)績(jī)材料來源主要有以下幾方面：

一是參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)。有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱高通過率的前提。尤其副高級(jí)和正高級(jí)職稱申報(bào)，有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率很高。獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無論是項(xiàng)目得獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目得獎(jiǎng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，以及行業(yè)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是證明業(yè)績(jī)的客觀材料。相關(guān)證書材料、項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)個(gè)人名字和含金量的材料，都要盡量提供。

二是解決項(xiàng)目中難題。想體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，可展示自己在項(xiàng)目中解決的難題，以及通過何種技術(shù)手段解決。項(xiàng)目施工中常出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無法徹底解決，或存在施工隱患的問題。若負(fù)責(zé)項(xiàng)目時(shí)解決了行業(yè)常見難題，且在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等方面解決復(fù)雜疑難技術(shù)問題效果顯著，經(jīng)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，可算業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的材料要提供，不能光說不練，客觀材料很重要。一般情況下，解決技術(shù)難題會(huì)通過論文成果或?qū)＠晒w現(xiàn)，這也是助力職稱評(píng)審的關(guān)鍵。

三是項(xiàng)目其他蓋章文件。如負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋單位公章的預(yù)算書，并讓單位出證明，注明項(xiàng)目是自己參與完成的。哪一級(jí)別工程，就到哪一級(jí)主管部門出證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是有個(gè)人簽字蓋章的材料，都可作為項(xiàng)目過程材料。不過有個(gè)誤區(qū)，就是有些人才在一張紙上寫自己參與了某項(xiàng)目，讓單位蓋章，這不行，缺乏客觀性，只要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可能隨意蓋章，這沒意義，還可能讓專家覺得你沒真材實(shí)料。

四是取得重大技術(shù)創(chuàng)新。副高申報(bào)中重大技術(shù)創(chuàng)新不多見，正高申報(bào)有，但也很少，這一般是行業(yè)大拿級(jí)別的。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。這部分涉及的人才極少，若能具備上述三種情況之一，通過率就會(huì)很高。

總之，評(píng)職稱時(shí)業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)要求所有人。這就是為什么常說要具體問題具體分析，可能有些你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過率的關(guān)鍵。

評(píng)職稱不是故意為難人。有人覺得要求提供各種材料太麻煩，但要明白，每年職稱申報(bào)人這么多，沒人有精力和時(shí)間去判定沒材料的人是否具備水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面可在答辯階段與答辯老師溝通，不必太死板。要清楚職稱評(píng)審是擇優(yōu)而非通過性考試，有通過率。業(yè)績(jī)大家都有，為何別人能過你過不了?客觀思考一下這個(gè)問題。 職稱報(bào)名材料：建筑設(shè)計(jì)職稱評(píng)審業(yè)績(jī)證明材料匯總