對于業(yè)績表現不太突出的人才，建議提前三四個月，甚至更早些開始準備職稱評定材料;而對于業(yè)績較為出色的人才來說，即便在職稱申報前一個月才著手準備材料，也是完全可以的 ………
對于業(yè)績表現不太突出的人才，建議提前三四個月，甚至更早些開始準備職稱評定材料;而對于業(yè)績較為出色的人才來說，即便在職稱申報前一個月才著手準備材料，也是完全可以的。
大家不要總糾結于 “別人可以晚些準備，我就非得提前這么久”，你得先搞清楚自身情況，和別人到底哪里不一樣。要是你的業(yè)績材料足夠出色，那在職稱申報前一個月準備出來也毫無問題。然而，大家必須客觀承認一個事實，大部分人并沒有那么耀眼的業(yè)績。
中高級職稱評審環(huán)節(jié)，對業(yè)績的要求主要是在嚴格程度和含金量方面有所差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標準、種類類別等基本大體一致。那么先來剖析一下，所謂的業(yè)績材料到底包含哪些內容：
在職稱評定流程中，業(yè)績材料關鍵由三部分構成：參與國內項目的合同、項目推進過程中的各類資料以及項目收尾時的竣工驗收文件。這些材料是印證業(yè)績客觀性、真實性、技術能力以及完成情況的核心依據，像工程施工組織設計方案、各類規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議紀要、圖紙清單、竣工驗收報告等都囊括在內。
這里要著重提醒大家，很多人才容易忽略這樣一個關鍵點：在工程合同里，除通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作沾邊的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。但通用條款和專用條款，雖說頁數多、看著厚實，可實際上對于職稱評審的業(yè)績佐證作用微乎其微。
那么，這些業(yè)績材料通常從哪兒獲取呢?熊老師對此做了一番總結：
獎項和榮譽是衡量個人工作成果的重要標尺。無論你是憑借參與的項目獲獎，還是依托項目收獲個人榮譽，都屬于優(yōu)質業(yè)績成果。不論是國家級、省部級、縣區(qū)級，還是行業(yè)內一些優(yōu)質的獎項，都能成為有力的業(yè)績佐證材料，而獲獎證書更是必不可少的。
要客觀展現自己的專業(yè)技術水平和能力，不妨回想一下在參與過的項目里，遇到了哪些難題，又是通過何種技術手段成功攻克的。許多項目施工過程中，常常會耗費大量人力、物力、財力，甚至留下諸多隱患。倘若你在負責的項目中解決了行業(yè)常見的難題，尤其是在設計、施工、維護、安裝等環(huán)節(jié)攻克了復雜疑難技術問題，且成果顯著，經相關專業(yè)主管部門鑒定認可，那這也可以作為業(yè)績補充。相關的技術報告以及得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料，都需提供出來，畢竟口頭表述遠不如客觀材料有說服力。
比如，若你負責項目的預算工作，可復印一份預算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具證明，確認該項目是你參與完成的。根據工程級別，到相應的主管部門開具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄、涉及的圖紙、清單等，尤其是有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，成為證明你職稱評審業(yè)績成果的重要依據。
重大技術創(chuàng)新通常在副高及以上級別職稱評審中較為少見，一般多為行業(yè)內的頂尖人才能達到。如果你應用國內外先進技術與經驗，在工作中取得重要創(chuàng)新成果，產生社會、經濟效益，并經市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，也可將此作為業(yè)績補充。不過，這種情況涉及的人才相對較少。
總體而言，職稱評審這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現，突出個人重點，彰顯個人貢獻。鑒于每個人的工作內容、崗位不同，切不可用同一套標準去衡量所有人。這也正是熊老師常強調 “具體情況具體分析” 的原因，有時候你自認為無關緊要的材料，可能恰恰是影響通過率的關鍵因素。
熊老師絕非故意為難大家。有些人才抱怨：“你憑什么要求我提供這材料那材料?” 但現實情況是，每年職稱申報人數眾多，沒人會去深究你沒提供材料的原因。有材料你就遞交，沒材料就無法遞交，僅此而已。評審部門沒有那么多精力和時間去評判你沒有材料就一定不具備相應水平和能力?？陀^材料是首要前提，其他方面可以等到答辯階段，再與答辯老師深入溝通。我們不能過于死板，要清楚職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，有固定的通過率。大家都擁有業(yè)績成果，為何別人能過你卻不能過?希望大家能客觀思考這個問題。 職稱報名材料：國土工程職稱評審業(yè)績證明材料匯總
