對于那些業(yè)績表現(xiàn)較為普通的人才來說，評職稱時一定要提前做好準備，爭取在每年5月份之前把相關材料盡可能準備齊全。近期石家莊這邊已經(jīng)通知各單位著手準備材料了，我們這邊也收到很多人才反映過這個問題。

如果一個人的業(yè)績材料非常優(yōu)秀，那么在職稱申報前一個月把材料整理出來也是可以的。然而，絕大多數(shù)人才的業(yè)績并沒有那么突出，這其實是一個大家必須客觀承認的事實。中高級職稱評審對于業(yè)績的要求，主要是在嚴格程度和含金量上有所區(qū)別，但業(yè)績的整體方向、篩選標準以及種類、類別等方面，大致是相同的。那么，我們首先需要了解什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，涉及的業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進行中的過程環(huán)節(jié)資料以及收尾階段的竣工驗收材料。這些材料分別是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術能力水平和完成性的關鍵所在。比如工程施工組織設計方案、各種規(guī)劃方案、工程中標通知書、開工報告、開工會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告等。

這里需要重點提醒大家：很多人才往往會忽視這樣一個問題，那就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款之外，只要是與本專業(yè)工作相關的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，雖然通用條款和專用條款看起來很厚、頁數(shù)很多，但它們其實并沒有什么實際意義。

那么，業(yè)績材料主要來源于哪里呢?熊老師總結了以下幾個方面：

1. 參與項目獲得的獎項和榮譽

如果你參與的某個項目獲得了獎項，無論是項目本身獲獎，還是你憑借該項目獲得了個人獎項，都屬于優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果。無論是國家級獎項、省部級獎項、縣區(qū)級獎項，還是一些優(yōu)秀的行業(yè)級獎項，都可以作為證明你業(yè)績的客觀材料，關鍵是要提供相應的獎項證書。

1. 解決項目中遇到的難題

在很多項目施工過程中，可能會耗費大量的人力、物力和財力，甚至有些問題無法徹底解決，留下諸多施工隱患。如果你負責的項目中遇到了行業(yè)內(nèi)比較常見的難題，并且在解決設計、施工、維護、安裝中的復雜疑難技術問題方面取得了顯著成效，且經(jīng)相關專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充。相關的技術報告，或者得到行業(yè)或主管部門認可的客觀材料，都需要提供出來，不能僅憑口頭說明，客觀材料的重要性不言而喻。

1. 項目中的其他蓋章文件

如果你負責項目的預算，可以直接復印一份預算書，并在預算書上加蓋單位公章，同時讓單位出具一份證明，說明該項目是你參與完成的。根據(jù)工程的級別，到相應級別的主管部門出具證明并蓋章。此外，你參與項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開工報告、安全會議記錄，或者涉及的圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分，這些材料也是證明你職稱評審業(yè)績成果的重要證據(jù)。

1. 取得重大技術創(chuàng)新

如果在工作中應用了國內(nèi)外先進技術和經(jīng)驗，并取得了重要創(chuàng)新，產(chǎn)生了社會和經(jīng)濟效益，且經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認可，那么這也可以作為業(yè)績的補充。不過，這種情況能夠涉及的人才相對來說會非常少。

如果人才具備以上三種情況中的任意一種，其通過率就已經(jīng)相當高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料需要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人的重點貢獻。每個人涉及的工作內(nèi)容和工作崗位都不相同，所以盡量不要用一套標準去要求所有人。這也是熊老師常說“具體情況具體分析”的原因，有時候你認為不重要的材料，反而可能是影響你通過率的關鍵。

熊老師并不是故意為難人才。很多人才會說：“你就要求我提供這些材料、那些材料。”其實你要明白，每年職稱申報的人這么多，很多人會說：“不信你去問?！钡珜嶋H上，沒有人會真的去問。如果你有材料，就提供上去;如果沒有，就出局，就這么簡單。人家也沒有那么多精力和時間去判定那些沒有提供材料的人才是否具備相應的水平和能力?？陀^材料一定是第一前提，至于其他方面，可以在答辯階段與答辯老師詳細溝通，沒必要過于死板。一定要清楚，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率的。既然人人都有業(yè)績，那為什么別人能通過，你卻不能呢?希望大家能好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：國土資源利用與保護職稱評審業(yè)績材料需要哪些