如今，評職稱的基礎(chǔ)條件多數(shù)人都能滿足，若不滿足那就根本申報不了，所以說，后續(xù)誰會被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料的質(zhì)量。

對于業(yè)績成果材料，客觀性是首要前提。很多人才覺得自己沒有業(yè)績，或者認(rèn)為自己的業(yè)績不錯，但不管怎樣說，最終都要依據(jù)客觀材料來判定。若你的業(yè)績無法通過客觀材料體現(xiàn)出來，那就等同于沒有業(yè)績。其實，工作多年的人才們不必過于擔(dān)憂，因為在達(dá)到中級和高級這兩個級別時，大部分人都會有相應(yīng)的材料，只是很多人不知道如何客觀地呈現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，往往是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的事物，其客觀真實性相對更高。另外，得到相關(guān)部門、有關(guān)機(jī)構(gòu)的表彰、承認(rèn)、蓋章、簽字、報道等，也都是客觀體現(xiàn)。只是很多人才難以把握這個客觀的尺度。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有差異，但業(yè)績的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類類別等基本大體一致。首先，我們來了解一下什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三部分：參與項目的合同、項目進(jìn)行中的過程環(huán)節(jié)資料、收尾階段的竣工驗收材料。這三部分是證明業(yè)績客觀性、真實性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。

比如在工程項目中，涉及的各種上級有關(guān)部門通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等，都屬于業(yè)績材料范疇。

這里要重點提醒：很多人才容易忽視一個關(guān)鍵點，就是在工程合同中，除了通用條款和專用條款外，其他與本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅較長，但實際意義不大，不能作為有效業(yè)績證明材料。

那么，這些業(yè)績材料的來源主要有哪些呢?咱們又該從哪里收集呢?我總結(jié)了以下幾個常見的業(yè)績材料來源：

一是參與項目所獲得的榮譽(yù)和獎項。擁有榮譽(yù)和獎項，是人才評職稱高通過率的重要前提。尤其在副高級職稱和正高級職稱評審中，那些有重大榮譽(yù)和獎項的人才，通過率往往相當(dāng)高。這毫無疑問是因為，優(yōu)質(zhì)獎項和榮譽(yù)能優(yōu)質(zhì)地體現(xiàn)一個人的各方面成果產(chǎn)出。如果你參與的某個項目獲獎了，無論是項目獲獎，還是你因該項目個人獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)行業(yè)獎項，都可以作為客觀業(yè)績證明材料。其中，獎項證書材料肯定得提供，與獎項相關(guān)的項目客觀材料、獲獎材料，以及能體現(xiàn)你在項目和獎項中名字和含金量的客觀材料，都要盡量準(zhǔn)備齊全。

二是解決項目中遇到的難題。若想客觀體現(xiàn)你的專業(yè)技術(shù)水平和能力，那么在你參與的項目中，遇到了什么難題，你又解決了什么難題，通過何種技術(shù)手段解決的，這些都是客觀體現(xiàn)的途徑。很多項目施工過程中會出現(xiàn)人力、物力、財力無法徹底解決，且埋藏諸多施工隱患的問題。如果你負(fù)責(zé)的項目中遇到了行業(yè)比較常見的難題，并且你在解決設(shè)計、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜疑難技術(shù)問題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也可作為業(yè)績補(bǔ)充。這時，相關(guān)技術(shù)報告或者得到行業(yè)或主管部門認(rèn)可的客觀材料，你都需要提供出來，不能僅靠口頭表述。一般情況下，解決技術(shù)難題往往會通過論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩種成果屬于比較優(yōu)質(zhì)的業(yè)績成果，也是助力你順利通過職稱評審的關(guān)鍵因素。

三是項目中的其他蓋章文件。例如，如果你負(fù)責(zé)項目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書，上面蓋有單位公章，同時讓單位出具一份證明，證明你參與完成了該項目。哪一級別的工程，就到哪一級主管部門出具證明并蓋章。此外，項目中的一些環(huán)節(jié)性材料，像開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等環(huán)節(jié)性材料，尤其是那些有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項目過程材料中，作為職稱評審業(yè)績成果的有力證據(jù)。不過這里有個誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫上自己參與了某某項目某某工程，然后讓單位蓋個章，這種形式可不行，它缺乏客觀性。說直白點，在你們單位，要是你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你想怎么蓋章就怎么蓋章，這種材料毫無意義，反而會讓評審專家覺得你沒有什么實質(zhì)性內(nèi)容。

四是取得的重大技術(shù)創(chuàng)新。重大技術(shù)創(chuàng)新在副高評審中都很少，正高評審中雖然相對多些，但也并不多，這通常是行業(yè)內(nèi)頂尖人物才能涉及的領(lǐng)域。如果你能應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗進(jìn)行重要創(chuàng)新，并取得社會、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，那這也可以作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才非常少，所以如果人才具備上述三種情況中的任意一種，那通過率就會非常高了。

總之，評職稱這件事，業(yè)績材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻(xiàn)。每個人的工作內(nèi)容和工作崗位都不同，不能用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么我總說，具體情況要具體分析。有時你認(rèn)為不重要的材料，反而可能是影響通過率的關(guān)鍵。

我也不是故意為難大家。很多人才說，你要求我提供這材料那材料?？赡阋靼?，每年職稱申報人數(shù)眾多，大多數(shù)人不會去詢問，只要我有材料就提交上去，沒有就淘汰。畢竟人家沒有那么多精力和時間去判定沒材料的人是否具備相應(yīng)水平和能力?？陀^材料是第一前提，其他內(nèi)容可以等到答辯階段再與答辯老師詳細(xì)溝通。大家不必過于死板。要清楚一點，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，是有通過率限制的。既然人人都有業(yè)績，那憑什么別人能過而你過不了?大家好好客觀地思考一下這個問題。 職稱報名材料：建筑給排水業(yè)績材料準(zhǔn)備全攻略