這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件通常大家都能滿足。那些不達(dá)標(biāo)的人申報(bào)本身就是問題。所以，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料的質(zhì)量。業(yè)績成果材料的客觀性至關(guān)重要。常有人 ………
這年頭評職稱，基礎(chǔ)條件通常大家都能滿足。那些不達(dá)標(biāo)的人申報(bào)本身就是問題。所以，后續(xù)誰會(huì)被淘汰，關(guān)鍵還得看業(yè)績成果材料的質(zhì)量。
業(yè)績成果材料的客觀性至關(guān)重要。常有人自稱業(yè)績平平，也有人覺得成果斐然，但無論怎樣強(qiáng)調(diào)，都必須以客觀材料為支撐。若所謂的業(yè)績無法通過客觀形式呈現(xiàn)，那就等同于沒有業(yè)績。其實(shí)工作多年的從業(yè)者不必過分焦慮，到了中級和高級職稱階段，大多數(shù)人并非沒有材料，而是不清楚如何將其客觀展現(xiàn)。
真正的客觀材料，往往是甲乙雙方簽訂，甚至多方共同確認(rèn)的文件，這樣的材料可信度更高。同時(shí)，若能獲得相關(guān)部門的表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字或報(bào)道等，都是業(yè)績客觀性的有力證明。許多從業(yè)者難以把握這個(gè)”客觀”的尺度。
中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)和材料類別大致相似。我們先來明確什么是業(yè)績材料：
在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三類：項(xiàng)目合同(包括參與國際項(xiàng)目)、項(xiàng)目實(shí)施過程中的環(huán)節(jié)資料，以及收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這些材料是證明業(yè)績客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力及完成情況的關(guān)鍵。
例如工程項(xiàng)目中的上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙清單、竣工驗(yàn)收報(bào)告、業(yè)主表彰等。這里特別提醒：很多人忽略了工程合同中的細(xì)節(jié)。除通用條款和專用條款外，與本專業(yè)相關(guān)的材料都應(yīng)收集起來作為備選業(yè)績證明。不過，通用條款和專用條款雖然篇幅長，但實(shí)際意義有限。
業(yè)績材料的來源主要有以下幾種：
榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要因素。尤其是副高級和正高級職稱評審中，擁有高含金量獎(jiǎng)項(xiàng)的人才通過率顯著更高。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)是成果產(chǎn)出的集中體現(xiàn)。無論是項(xiàng)目獲獎(jiǎng)還是個(gè)人因項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，國家級、省部級、縣區(qū)級乃至行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)，都是業(yè)績的客觀證明。評審時(shí)需提供證書及相關(guān)材料，尤其是能體現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)和含金量的文件。
展示專業(yè)技術(shù)水平的一個(gè)重要方面是，你在項(xiàng)目中解決了哪些難題，采用了什么技術(shù)手段。許多項(xiàng)目在施工中會(huì)遇到人力、物力、財(cái)力無法徹底解決的問題，或存在施工隱患。若你在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中解決了行業(yè)常見難題，特別是在設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝中的復(fù)雜技術(shù)問題，并獲得專業(yè)主管部門認(rèn)可，這也算作業(yè)績補(bǔ)充。相關(guān)技術(shù)報(bào)告或行業(yè)認(rèn)可材料需一并提供，避免僅憑口頭描述。此外，解決技術(shù)難題常通過論文或?qū)＠问襟w現(xiàn)，這兩個(gè)成果對職稱評審幫助顯著。
若你負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算，可復(fù)印蓋有單位公章的預(yù)算書，并讓單位出具參與證明。不同級別的工程需對應(yīng)級別的主管部門出具證明并蓋章。項(xiàng)目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報(bào)告、安全會(huì)議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及個(gè)人簽字蓋章的部分，都可作為業(yè)績材料。但需注意，簡單在紙上寫明參與項(xiàng)目后蓋章的形式不可取，這種缺乏客觀性的材料可能適得其反。
重大技術(shù)創(chuàng)新在副高級職稱評審中已屬難得，正高級更是鳳毛麟角，通常為行業(yè)權(quán)威人物所有。若你在應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)中取得重要?jiǎng)?chuàng)新，并獲得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級以上主管部門鑒定認(rèn)可，也可作為業(yè)績補(bǔ)充。不過，這種情況涉及的人才較少。
總的來說，職稱評審中業(yè)績材料需擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。鑒于每個(gè)人的工作內(nèi)容和崗位不同，切勿用單一標(biāo)準(zhǔn)衡量所有人。這就是為何要強(qiáng)調(diào)具體情況具體分析——有時(shí)你認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。
另外，評審專家每年需處理大量申報(bào)材料，不可能逐一深入調(diào)查申報(bào)者是否具備水平和能力。客觀材料是首要前提，其他內(nèi)容可在答辯階段與專家詳細(xì)溝通。職稱評審是擇優(yōu)過程，有明確通過率。當(dāng)他人通過而你未能如愿時(shí)，不妨客觀反思自身材料的不足。 職稱報(bào)名材料：建筑結(jié)構(gòu)職稱評審業(yè)績證明材料匯總
