這年頭，評(píng)職稱的基礎(chǔ)條件，其實(shí)多數(shù)人都能滿足。要是連基礎(chǔ)條件都不符合，那申報(bào)本身就是個(gè)問(wèn)題。所以呢，后續(xù)到底淘汰誰(shuí)，關(guān)鍵還得看業(yè)績(jī)成果材料到底怎么樣。

對(duì)于業(yè)績(jī)成果材料，客觀是重要的前提。好多人才說(shuō)自己沒(méi)業(yè)績(jī)，有的則覺(jué)得自己業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但不管怎么說(shuō)，都得以客觀材料為依據(jù)。要是所謂的業(yè)績(jī)不能被客觀地體現(xiàn)出來(lái)，那就等于沒(méi)有業(yè)績(jī)。工作很多年的人才們也不必過(guò)于擔(dān)心，因?yàn)榈搅酥屑?jí)和高級(jí)職稱這兩個(gè)級(jí)別時(shí)，大部分人材料都是有的，只不過(guò)不少人才不知道如何客觀地體現(xiàn)罷了。

真正客觀的東西，通常是甲乙雙方簽訂，或者三方、四方簽訂的東西，這樣能保證更高的客觀真實(shí)性。同時(shí)，得到相關(guān)部門、有關(guān)方面的一些表彰、認(rèn)可、蓋章、簽字、報(bào)道等等，也都是客觀的體現(xiàn)。很多人才很難把握住這個(gè)客觀的度在哪里。

中高級(jí)職稱評(píng)審，對(duì)業(yè)績(jī)的要求，只是在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績(jī)的整體方向、篩選標(biāo)準(zhǔn)、種類和類別，基本大體相同。那么，先來(lái)了解一下什么是業(yè)績(jī)材料。

評(píng)職稱過(guò)程中，業(yè)績(jī)材料主要分為三部分：參與項(xiàng)目的合同、項(xiàng)目進(jìn)行中的過(guò)程資料、收尾階段的竣工驗(yàn)收材料。這三部分是證明業(yè)績(jī)材料客觀性、真實(shí)性、技術(shù)能力水平以及完成性的關(guān)鍵材料。

比如在工程項(xiàng)目中，會(huì)涉及到上級(jí)有關(guān)部門的通知、指導(dǎo)文件、工程施工組織設(shè)計(jì)方案、規(guī)劃方案、工程中標(biāo)通知書(shū)、開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙清單、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、業(yè)主表彰等等。

這里有個(gè)重點(diǎn)要提示：很多人才忽視了工程合同中除通用條款和專用條款之外的材料。其實(shí)只要跟本專業(yè)工作相關(guān)的材料都可以收集起來(lái)，作為業(yè)績(jī)證明材料的備選。不過(guò)通用條款、專用條款雖然看起來(lái)很厚、張數(shù)很多，但實(shí)際意義不大。

那業(yè)績(jī)材料的主要來(lái)源是什么呢?總結(jié)起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

1.參與項(xiàng)目獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)：有榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，是人才評(píng)職稱高通過(guò)率的一個(gè)前提。每年尤其是副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱，基本有大榮譽(yù)、大獎(jiǎng)項(xiàng)的人才，通過(guò)率非常高。這很毋庸置疑。優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)是各方面成果產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)。無(wú)論是你參與的項(xiàng)目得獎(jiǎng)，還是你通過(guò)項(xiàng)目獲得個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)成果。這個(gè)時(shí)候，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至是一些優(yōu)質(zhì)且受行業(yè)內(nèi)認(rèn)可的行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，都能作為客觀業(yè)績(jī)證明的材料。一定要注意，獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)材料肯定要提供，與獎(jiǎng)項(xiàng)相關(guān)的項(xiàng)目客觀材料、獲獎(jiǎng)材料，以及能體現(xiàn)你名字和含金量的客觀材料，都要盡量提供出來(lái)。

2.解決項(xiàng)目中遇到的難題：如果想客觀體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力，那在你參與過(guò)的項(xiàng)目中，遇到了什么難題，你幫忙解決了什么難題，通過(guò)什么樣的技術(shù)手段解決這些難題，就是一個(gè)客觀的體現(xiàn)。很多項(xiàng)目施工時(shí)，會(huì)出現(xiàn)人力、物力、財(cái)力無(wú)法徹底解決，甚至埋藏很多施工隱患的問(wèn)題。如果你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中遇到了行業(yè)比較常見(jiàn)的難題，且在解決設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)、安裝等復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題上效果顯著，經(jīng)有關(guān)專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可以算作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。相關(guān)的技術(shù)報(bào)告，或者得到行業(yè)、主管部門認(rèn)可的客觀材料，也要提供出來(lái)。而且一般情況下，解決技術(shù)難題也會(huì)通過(guò)論文成果或?qū)＠晒男问絹?lái)體現(xiàn)，這兩個(gè)是比較優(yōu)質(zhì)的成果，能協(xié)助你更好地通過(guò)職稱評(píng)審。

3.項(xiàng)目其他蓋章文件：假如你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的預(yù)算，可以直接復(fù)印一份預(yù)算書(shū)，預(yù)算書(shū)上蓋單位公章，同時(shí)讓單位出一份證明，證明項(xiàng)目是你參與完成的。哪一級(jí)別的工程，就到哪一級(jí)的主管部門出具證明并蓋章。此外，項(xiàng)目中的一些環(huán)節(jié)性材料，比如開(kāi)工報(bào)告、安全會(huì)議、圖紙、清單等，尤其是上面有你簽字蓋章的材料，都可以穿插在項(xiàng)目過(guò)程材料中，這些材料也是證明職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果的有利證據(jù)。不過(guò)有個(gè)誤區(qū)，很多人才喜歡在一張紙上寫自己參與了某某項(xiàng)目、某某工程，然后讓單位蓋章，這種形式是不行的。直白地說(shuō)，你在單位只要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，怎么蓋都可以，這沒(méi)什么意義，反而會(huì)讓專家老師覺(jué)得你沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性材料。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新：重大技術(shù)創(chuàng)新，副高人才不多，正高人才也少，這一般是行業(yè)大拿級(jí)別了。應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)有重要?jiǎng)?chuàng)新，取得社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)市級(jí)以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可的，也可作業(yè)績(jī)補(bǔ)充。不過(guò)這一部分，涉及的人才非常少。如果具備以上三種情況之一，通過(guò)率就會(huì)非常高。

總之，評(píng)職稱這件事，業(yè)績(jī)材料要擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個(gè)人重點(diǎn)，優(yōu)化個(gè)人貢獻(xiàn)。由于每個(gè)人的工作內(nèi)容、工作崗位不同，所以盡量不要用一套標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。這就是為什么要具體情況具體分析，或許你認(rèn)為不重要的材料，反而是影響通過(guò)率的關(guān)鍵。

也別覺(jué)得這是故意為難大家。每年職稱申報(bào)的人那么多，多數(shù)人不會(huì)去糾結(jié)，有材料就送上去，沒(méi)有就出局。人家也沒(méi)有那么大精力和時(shí)間去判定材料缺失的人才是否具備相應(yīng)水平和能力，客觀材料是第一前提。其他方面，可以等答辯階段跟答辯老師詳細(xì)溝通，沒(méi)必要這么死板。要搞清楚，職稱評(píng)審不是通過(guò)性考試，而是擇優(yōu)評(píng)審，有通過(guò)率的。大家都有業(yè)績(jī)憑什么，別人能過(guò)，你過(guò)不了?好好客觀地想一想這個(gè)問(wèn)題。 職稱報(bào)名材料：機(jī)械制造工藝與裝備職稱業(yè)績(jī)材料有哪些