截至目前，河北的各單位已陸續(xù)開始準(zhǔn)備今年的職稱申報工作，想必許多人才也已收到準(zhǔn)備材料的具體通知。

因此，大家后續(xù)閱讀熊老師的文章時，可以結(jié)合目前實際申報材料的相關(guān)情況，為大家介紹職稱評審業(yè)績材料的準(zhǔn)備方法。

今天要重點討論的問題是：在準(zhǔn)備職稱評審材料時，需要準(zhǔn)備幾份業(yè)績材料較為合適?

熊老師可以明確告訴大家：理論上，在考核年限內(nèi)的所有業(yè)績成果材料，都可以作為評審的依據(jù)。

但熊老師認(rèn)為，在數(shù)量上要確保業(yè)績材料的連續(xù)性，只要是在考核年限內(nèi)連續(xù)參與的業(yè)績材料，都可以作為評審材料，只要保持不間斷，無論多少份都可以。

中高級職稱評審對業(yè)績的要求，在嚴(yán)格程度和含金量上有所不同，但業(yè)績的整體方向、篩選、種類等基本大體一致。我們首先需要了解什么是業(yè)績材料。

在評職稱過程中，業(yè)績材料主要分為三個部分：項目合同、項目實施過程中的資料以及項目收尾階段的竣工驗收材料。這三部分材料分別用于證明業(yè)績的客觀性、真實性、技術(shù)能力以及完成情況。

例如，在工程項目中，涉及到的各種上級通知、指導(dǎo)文件、施工組織設(shè)計方案、規(guī)劃方案、中標(biāo)通知書、開工報告、安全會議記錄、圖紙清單、竣工驗收報告、業(yè)主表彰等。

這里特別提醒：許多人才容易忽視工程合同中的某些部分，除了通用條款和專用條款之外，其他與專業(yè)工作相關(guān)的材料都可收集起來，作為業(yè)績證明材料的備選。不過，通用條款和專用條款雖然內(nèi)容繁多，但實際意義不大。

那么，業(yè)績材料主要從哪里獲取呢?

接下來，熊老師為大家總結(jié)以下幾種業(yè)績材料的來源：

1.參與項目獲獎和榮譽

擁有榮譽和獎項是提高職稱評審?fù)ㄟ^率的重要前提。對于副高級和正高級職稱來說，有重大榮譽和獎項的人才通過率非常高。這是因為獎項和榮譽是各方面成果的優(yōu)質(zhì)體現(xiàn)，無論是項目獲獎還是個人因項目獲獎，都屬于優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果。

無論是國家級、省部級、縣區(qū)級獎項，還是一些在行業(yè)內(nèi)得到認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)獎項，都可以作為客觀業(yè)績證明的材料。在提供材料時，要注意提交獎項證書，以及與獎項相關(guān)的項目客觀材料和獲獎材料，尤其是能夠體現(xiàn)個人名字和貢獻的材料。

2.解決項目中遇到的難題

為了客觀展示專業(yè)技術(shù)水平和能力，需要考慮在參與的項目中解決了哪些難題，是如何通過技術(shù)手段解決這些問題的。許多項目在施工過程中會出現(xiàn)各種人力、物力、財力無法解決的問題，或者存在施工隱患。

如果在項目中解決了行業(yè)常見的難題，特別是在設(shè)計、施工、維護、安裝中的復(fù)雜技術(shù)問題，并且這些解決方案得到了有關(guān)專業(yè)主管部門的鑒定和認(rèn)可，那么這些成就也可以作為業(yè)績補充。

相關(guān)的技術(shù)報告或得到行業(yè)及主管部門認(rèn)可的客觀材料也應(yīng)提供出來，因為客觀材料的重要性不容忽視。

一般來說，解決技術(shù)難題可以通過論文成果或?qū)＠晒男问襟w現(xiàn)，這兩種成果也是優(yōu)質(zhì)業(yè)績成果，有助于提高職稱評審的通過率。

3.項目其他蓋章文件

如果負(fù)責(zé)項目的預(yù)算工作，可以直接復(fù)印預(yù)算書，并加蓋單位公章，同時讓單位出具證明，證實該項目是由您參與完成的。

根據(jù)工程級別，到相應(yīng)的主管部門出具證明并加蓋公章。

此外，項目中的環(huán)節(jié)性材料，如開工報告、安全會議記錄、圖紙、清單等，尤其是涉及您簽字蓋章的材料，都可以作為項目過程材料的一部分。

這些材料也是職稱評審業(yè)績成果的重要證明。

但需要注意一個誤區(qū)：有些人才喜歡在一張紙上寫明自己參與了某個項目或工程，然后讓單位蓋章，這種形式并不可行，缺乏客觀性。

如果僅憑與單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就能隨意蓋章，這樣的材料是沒有意義的，反而會讓評審專家認(rèn)為沒有實質(zhì)內(nèi)容。

4.取得重大技術(shù)創(chuàng)新

重大技術(shù)創(chuàng)新在副高職稱中較為少見，正高職稱中也并不多見，通常屬于行業(yè)專家級別的成就。如果應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)和經(jīng)驗取得了重要創(chuàng)新，并且這些創(chuàng)新帶來了社會和經(jīng)濟效益，經(jīng)市級以上專業(yè)主管部門鑒定認(rèn)可，也可以作為業(yè)績補充。

能夠達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的人才非常少。如果具備以上三種情況之一，通過率就會非常高。

總之，職稱評審過程中，業(yè)績材料應(yīng)擇優(yōu)呈現(xiàn)，突出個人重點，優(yōu)化個人貢獻。由于每個人的工作內(nèi)容和崗位不同，不應(yīng)采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來要求所有人。這就是熊老師常說的具體情況具體分析的原因，有時您認(rèn)為不重要的材料，可能是影響通過率的關(guān)鍵。

熊老師也并非故意為難大家。有些人才可能會說：“您就要求提供這樣或那樣的材料?！钡珜嶋H上，每年職稱申報人數(shù)眾多，沒有人會去追問您是否有材料。如果有的話就提交，沒有的話就淘汰。評審機構(gòu)沒有足夠的時間和精力去評估那些沒有提交材料的人是否具備相應(yīng)的水平和能力。客觀材料是首要前提，其他方面可以在答辯階段與評審老師進一步溝通，不必過于死板。

需要明確的是，職稱評審不是通過性考試，而是擇優(yōu)評審，存在通過率的限制。既然人人都有業(yè)績，為什么別人能通過而您不能呢?希望您能客觀地思考這個問題! 職稱報名材料：機器人職稱業(yè)績材料怎么弄